
- •«Московский государственный технический университет
- •Содержание
- •Введение
- •Теоретические основы управления стоимостью производственного предприятия
- •1.1 Сущность и концепция управления стоимостью предприятия
- •90-Е гг
- •80-Е гг
- •60-70-Е гг
- •1.2 Факторы, влияющие на формирование стоимости предприятия
- •1.3 Основные этапы управления стоимостью предприятия
- •2. Анализ хозяйственно-экономической деятельности. Оценка стоимости предприятия
- •2.1 Общая информация об оао «гмс Нефтемаш»
- •2.2 Положение оао «гмс Нефтемаш» на рынке
- •2.3 Анализ финансовых результатов деятельности предприятия
- •2.4 Структурный анализ предприятия
- •2.6 Анализ ликвидности и платежеспособности
- •2.7 Анализ финансовой устойчивости
- •2.8 Анализ деловой активности
- •2.9 Оценка прибыли и рентабельности предприятия
- •2.10 Основные риски предприятия и перспективы развития
- •3. Управление стоимостью бизнеса оао «гмс нефтемаш»
- •3.1 Управление источниками финансирования оао «гмс Нефтемаш»
- •3.2 Мероприятия по увеличению стоимости предприятия
- •3.3 Оценка рыночной стоимости оао «гмс Нефтемаш»
- •3.4 Оценка рыночной стоимости оао «гмс Нефтемаш» с учетом предложенных мероприятий
- •Заключение
- •Литература и интернет-источники
- •Расчет стоимости предприятия с учетом рекомендаций
90-Е гг
80-Е гг
60-70-Е гг

Максимизация прибыли
Экстенсивное развитие бизнеса путем усиления присутствия на рынке
Рост стоимости компании
\
Рисунок 1.1.Критерии оценки эффективности использования ресурсов
В соответствии с рис.1.1, в 60—70-е гг. акцент делался на экстенсивном развитии бизнеса путем усиления присутствия компании на рынке (через увеличение ее рыночной доли). В 80-е годы он сместился в сторону максимизации прибыли. В этот период возникают новые концепции менеджмента и управленческого учета, нацеленные на улучшение показателей прибыльности, прежде всего за счет сдерживания и сокращения затрат. В 90-е, с появлением VBM в качестве целевой функции фирмы указываетсярост стоимости компании.
Концепция стоимости базируется на следующих принципах:
- Наиболее приемлемый показательадекватной оценки деятельности компании – поток денежных средств, генерируемый компанией;
- новые капитальные вложения компании должны осуществляться только при условии, что они создают новую стоимость;
- в изменяющихся условиях окружающей экономической среды сочетание активов компании (ее инвестиционный портфель) так же должно меняться с целью обеспечения максимального роста стоимости компании.
Стоимость компании определяется ее дисконтированными будущими денежными потоками, и новая стоимость создается лишь тогда, когда компании получают такую отдачу от инвестированного капитала, которая превышает затраты на привлечение капитала. Правильно налаженное управление стоимостью означает, что все устремления компании, аналитические методы и приемы менеджмента направлены к одной общей цели: помочь компании максимизировать свою стоимость.
В 2001 г. американскими экономистами проведены исследования достоинств и недостатков VBM, актуальные и на сегодняшний день. В работе результаты исследования представлены в табл.1.
Таблица 1. Достоинства и недостатки концепции ValueBasedManagement
Достоинства |
Недостатки |
Используется внутри компании, но будет понятна и внешним пользователям |
Различные виды показателей и техники их расчета усложняют задание |
Является хорошим инструментом сравнения, например, сравнения эффективности |
Относительная неточность для малого бизнеса из-за сложности прогнозирования денежных потоков |
Имеет положительный эффект для анализа распределения ресурсов, позволяет лучше понять различие между инвестициями, создающими стоимость и не создающими стоимость |
Управленческие издержки по внедрению системы в практику управления предприятием |
Является очень удобным инструментом для анализа стратегии компании |
Определенная степень сложности при произведении математических расчетов |
При использовании оказывает положительный эффект на финансовый результат |
Сложность перевода показателей бухгалтерского учета, в показатели, имеющие экономический смысл |
Управление стоимостью — это процесс, направленный на качественное улучшение стратегических и оперативных решений на всех уровнях организации за счет концентрации общих усилий на ключевых факторах стоимости. Но главная задача управления стоимостью — наметить цели и пути изменения корпоративной культуры1.