11.В каком порядке осуществляется финансирование мероприятий по охране труда?

12.Назовите виды инструктажа работников по правилам охраны труда. Какова цель и порядок их проведения?

13.Назовите специальные нормы, установленные для охраны труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов, и раскройте их содержание.

14.Что понимается под несчастным случаем на производстве?

15.Назовите виды несчастных случаев на производстве. Каков порядок их расследования и документального оформления?

16.Какие виды ответственности установлены для работодателя за нарушение законодательства о труде и охране труда, и в каких случаях они применяются?

Нормативные акты

1.Конвенция МОТ «Об инспекции труда в промышленности и торговле» № 81 // Бюллетень Минтруда РФ. 1998. № 10.

2.Конвенция МОТ « О безопасности и гигиене труда и производственной среде» № 155 // Бюллетень Минтруда РФ. 1998. № 10.

3.Конвенция МОТ «О регулировании вопросов труда: роль, функции

иорганизация» № 150 // Бюллетень Минтруда РФ. 1998. № 10.

15.Постановление Правительства РФ «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при применении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет» от 25 февраля 2000 г. № 163 // Бюллетень Минтруда РФ. 2000. № 4, 5.

16.Постановление Правительства РФ «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» от 25 февраля 2000 г. № 162 // Бюллетень Минтруда РФ. 2000. № 4.

18.Постановление Минтруда РФ «Об утверждении Положения о порядке разработки и утверждении правил и инструкций по охране труда и Методических указаний по разработке правил и инструкций по охране труда» от 1 июля 1993г. № 129 // Бюллетень Минтруда РФ. 1994. № 5.

Тема 11. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

Вопросы для самоподготовки

1.Назовите особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

2.Назовите особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

3.Назовите особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллективного исполнительного органа организации.

46

4.Назовите особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

5.Назовите особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

6.Назовите особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.

7.Назовите особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

8.Назовите особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.

9.Назовите особенности регулирования труда надомников.

10.Назовите особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

11.Назовите особенности регулирования труда работников транспор-

та.

12.Назовите особенности регулирования труда педагогических работ-

ников.

13.Назовите особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей.

14.Назовите особенности регулирования труда работников религиозных организаций.

15.Назовите особенности регулирования труда других категорий работников.

Нормативные акты

1.Конвенция МОТ №103 «Об охране материнства» // СПС «Гарант».

2.Конвенция МОТ № 177 «О надомном труде» от 20 июня 1996 г.

//РГ. 2001. 31 декабря.

3.ФЗ от 22 августа 1966 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (с изм. и доп.) // РГ. 1996. 29 августа.

4.ФЗ от 13 января 1996 г. «Об образовании» (с изм. и доп.) // РГ. 1996. 23 января.

5.Закон РСФСР от 21 декабря 1990 г. № 438-1 «О социальном развитии села» (с изм. и доп. от 28 апреля 1993 г.) // Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. 1990. № 30. С. 411.

6.ФЗ от 29 апреля 1999 г. № 80-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации»// РГ. 1999. 6 мая.

7.ФЗ от 9 октября 1992 г. № 3612-I «Основы законодательства Российской Федерации о культуре» // Ведомости Съезда народных депутатов Рос-

47

сийской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. 1992. № 46. Ст. 2615.

Тема 12. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.

Вопросы для самоконтроля

1.Расскажите о способах защиты трудовых прав работников. Как вы считаете, нуждается ли в защите работодатель? Кто и как его будет защищать?

2.Какие органы государственной власти имеют полномочия по защите прав работников или работодателей? В чем эти полномочия состоят?

3.Расскажите о видах споров. Чем они отличаются? Охарактеризуйте процедуры их разрешения.

4.Каковы функции общественных организации в осуществлении защиты прав работников или работодателей?

5.Чем причины трудовых споров отличаются от условий возникновения трудовых споров?

6.Определить виды трудовых споров по их подведомственности.

7.Какие трудовые споры, рассматриваются непосредственно в су-

дах?

8.Назовите примирительные процедуры в ходе разрешения коллективного трудового спора.

Нормативно-правовые акты

1.Федеральный закон от 12.01.96 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с последующими изменениями и дополнениями) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148.

2.Федеральный закон от 01.05.99 № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» (с последующими изменениями и дополнениями) // СЗ РФ. 1999. № 18. Ст. 2218.

3.Федеральный закон от 27.11.02 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4741.

4.КОНТРОЛЬНЫЕ ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ

1.Является ли источником Трудового права коллективный дого-

вор?

а) да; б) да, по решению суда;

в) да, при наличии соответствующего предписания государственной инспекции труда;

48

г) нет.

2. В каком порядке принимаются правила внутреннего Трудового распорядка?

а) работодателем единолично; б) на общем собрании работников; в) работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации; г) работодателем с согласия профсоюза.

3. Являются ли субъектами трудового права военнослужащие, исполняющие обязанности военной службы?

а) да; б) являются лишь в части оснований прекращения отношений; в) являются лишь в части поощрений за службу; г) нет.

4. Необходим ли учет мнения представительного органа работников организации при внесении изменений в положение об оплате труда?

а) да; б) да, на государственном предприятии; в) да, в акционерном обществе; г) нет.

5. Участником какого вида коллективного соглашения являются органы местного самоуправления?

а) генерального соглашения; б) регионального соглашения; в) отраслевого — тарифного соглашения; г) территориального соглашения.

6. По достижении какого возраста допускается заключение трудового договора (по общему правилу)?

а) 14 лет; б) 15 лет; в) 16 лет; г) 18 лет.

7. Какая продолжительность испытательного срока может быть установлена при приеме на работу (по общему правилу)?

а) до 3 месяцев; б) до 6 месяцев; в) до 9 месяцев; г) до 12 месяцев.

8. На какой срок может производиться перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости (по общему правилу)?

а) до одного месяца; б) на все время производственной необходимости; в) до одного месяца в течение календарного года; г) до одного календарного года.

9. Допускается ли прекращение трудового договора с главным бухгалтером за утрату доверия со стороны работодателя?

а) да; б) да, но при условии согласия профсоюза; в) да, но при условии согласия государственной инспекции труда; г) нет.

10. Допускается ли автоматическое прекращение трудового договора с руководителем организации при смене собственника имущества организации?

а) да; б) да, но при условии согласия профсоюза; в) да, если это предусмотрено трудовым договором; г) нет.

49

11. В каком размере выплачивается выходное пособие при увольнении работника в связи с сокращением штата (по общему правилу)?

а) в размере двухнедельного среднего заработка; б) в размере среднего месячного заработка; в) в размере среднего заработка за 2 месяца; г) в размере среднего заработка за 3 месяца.

12. Какова нормальная продолжительность рабочего времени?

а) 36 часов в неделю; б) 40 часов в неделю; в) 46 часов в неделю; г) 50 часов в неделю.

13. Какова предельно допустимая продолжительность сверхурочных работ в течение года?

а) 130 часов; б) 120 часов; в) 100 часов; г) 4 часа.

14. Какова продолжительность дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим днем?

а) не менее 2 календарных дней; б) не менее 3 календарных дней; в) не менее 5 календарных дней; г) не менее 10 календарных дней.

15. Каков допустимый размер ежемесячных удержаний из заработной платы (по общему правилу)?

а) не более 20% зарплаты; б) не более 25% зарплаты; в) не более 50% зарплаты; г) не более 75% зарплаты.

16. Каковы сроки выплаты заработной платы?

а) не реже чем один раз в два месяца; б) не реже чем один раз в месяц; в) не реже чем каждые полмесяца; г) не реже чем раз в неделю.

17. Допускается ли наложение на работника штрафа за совершение дисциплинарного проступка?

а) да; б) да, но при условии согласия профсоюза; в) да, если это предусмотрено трудовым договором; г) нет.

18. В какой срок с момента обнаружения дисциплинарного проступка работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности?

а) в течение двух недель; б) в течение одного месяца; в) в течение шести месяцев; г) в течение двенадцати месяцев.

19. Правомерно ли включение в трудовой договор с главным бухгалтером условия о полной материальной ответственности?

а) да; б) да, по соглашению сторон; в) да, с согласия выборного профсоюзного органа; г) нет.

20. В каких пределах отвечает работник, причинивший вред имуществу работодателя в нетрезвом состоянии?

а) в пределах среднего заработка; б) в пределах трех должностных окладов; в) в пределах прямого действительного ущерба; г) в полном объеме, включая упущенную выгоду.

21. Отпуск при работе по совместительству:

50