8.3. Международное перемещение трудовых ресурсов

Международная миграция трудовых ресурсов — это перемещение людей из одной страны в другую с целью приобретения работы или с целью получения гражданства. Отличительный признак — пересечение ими государственных границ.

Имиграция — въезд трудоспособного населения в данную страну из-за рубежа.

Эмиграция — выезд трудоспособного населения изданной страны за рубеж

«Утечка мозгов» — международная миграция высококвалифицированного персонала.

Реэмиграция — возращение эмигрантов на родину на постоянное место жительства.

Типы международной миграции.

1. Постоянные переселенцы — иммигранты, получившие разрешение на поселение в принимающей стране.

2. Мигранты-рабочие:

• временно работающие в стране мигранты — профессиональная, полу- и непрофессиональная рабочая сила, которая остается в принимающей стране конечное время, определенное в трудовом договоре с рабочим или договором на обслуживание, заключенным с его предприятием;

• временно работающие профессионалы — профессиональные или высококвалифицированные работники, перемещающиеся из одной страны в другую как работники международной и/или совместной компании;

• незарегистрированные мигранты — те люди, которые не имеют официального статуса в принимающей стране, результат нелегального въезда или превышения визы/срока на проживание.

3. Лица, ищущие убежища.

4. Беженцы, официально признанные принимающей страной, а также беженцы de facto.

Внутренняя миграция — это перемещение людей из одной части страны в другую с целью переезда на новое место жительства (местопребывание), связанное или не связанное с новой работой. Внутренняя миграция может быть постоянной или временной".

Типы внутренней миграции:

• миграция из одной сельской местности в другую сельскую местность (например, сельскохозяйственные рабочие). Доминирует в Индии, Таиланде, странах Африки;

• миграция из сельской местности в город. Основной стимул таких перемещений — недостаток земли, деградация земель, плохие экономические условия. Основная форма миграции в развивающихся странах;

• межгородская миграция. Основная форма миграции в сильно урбанизированных странах Северной Америки и Европы;

миграция из города в село. Форма возвращения мигрантов, не сумевших приспособиться в городе, обратно в село.

Направления миграции

После Второй мировой войны несколько миллионов человек из Центральной и Восточной Европы осело в Западной Европе, Израиле и других странах, принимающих мигрантов, — США, Канаде, Новой Зеландии и Австралии. После войны иммиграционная политика была в Западной Европе достаточно либеральна, это явилось следствием потребности в рабочей силе, необходимой для восстановления Европы.

В 50-80гг. основными странами приема мигрантов стали США, Западная Европа, Саудовская Аравия и страны Персидского залива, ЮАР, Аргентина и Бразилия.

После развала СССР большие миграционные потоки наблюдались в Российскую Федерацию (русскоязычное население бывшего СССР) и из бывших республик за пределы бывшего СССР — в Израиль, Германию. США.

Последствия миграции для страны происхождения:

• воздействие на рынок труда. Миграция рабочей силы может уменьшить безработицу, но если она (безработица) велика, то уменьшение может оказаться незначительным;

• миграция рабочей силы из сельскохозяйственных районов может замедлить их развитие и послужить причиной сокращения выпуска сельхозпродукции. Примеры — Египет, Пакистан, Йемен;

• утечка мозгов и утечка трудовых навыков (квалифицированных профессионалов) — потеря инвестиций в человеческий капитал;

• денежные переводы рабочих-мигрантов могут:

1. составлять источник валюты для их родной страны;

2. составлять значительную часть ВВП;

3. стимулировать производство, если они используются как инвестиции,

• возвращение мигрантов, которые улучшили свои профессиональные навыки. Они могут составить основу местных квалифицированных трудовых ресурсов (например, на Филиппинах). (Проблема в том. что возвращаются не самые высококвалифицированные рабочие, которые чаще всего оседают в развитых странах.);

• «социальный эффект» — вернувшиеся работники приносят с собой стереотипы, привычки, вкусы, культуру той страны, в которой они работали.

Последствия для принимающей страны:

• мигранты являются поддержкой для местных трудовых ресурсов. Так как основные потоки направлены в развитые страны, а население этих стран стареет, то мигранты могут оказаться значительной частью активных трудовых ресурсов;

• расизм и ксенофобия (Франция, Германия, Австралия). Появляются дебаты внутри принимающих стран по поводу количества, места размещения мигрантов, работы, которую они могут выполнять, зарплаты, которую им можно платить;

• «социальный эффект» - приезжие привозят с собой культуру, обычаи, стиль поведения. Это оказывает влияние на местную культуру, усложняет ее и обогащает.