29. Трудовой договор.

      Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять эту трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

      Содержание: Ф. И. О. работника и наименование работодателя (Ф. И. О. работодателя - физического лица), заключившие трудовой договор.

      Существенные условия: 1) место работы (структурного подразделения); 2) дата начала работы; 3) наименование должности, специальности

4) права и обязанности работника; 5) права и обязанности работодателя; 6) характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях; 7) режим труда и отдыха 8) условия оплаты; 9) виды и условия социального страхования.

Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок - не более 5 лет (срочный трудовой договор).

      Государственные гарантии при заключении трудового договора: 1) запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора; 2) не допускается любое прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ в зависимости от пола, национальности, положения, и др.

3) запрещается отказывать в заключение трудового договора: а) женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей; б) работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

      Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

30. Прохождение испытательного срока.

При заключении трудового договора может быть предусмотрено испытание работника для проверки на соответствие поручаемой работе. Условие об испытании должно быть, указано в трудовом договоре. Если в трудовом договоре условия об испытании нет, это значит, что работник принят без испытания.

      Испытание при приеме на работу не устанавливается: 1) для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом; 2) для беременных женщин; 3) для лиц, не достигших возраста 18 лет; 4) для лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и поступающих на работу по полученной специальности в течение года после получения документа об образовании; 5) для лиц, избранных (выбранных) на выборную должность, на оплачиваемую работу; 6) для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; 7) в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, законами РФ и коллективным договором.

Срок испытания не может быть более 3 месяцев. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов - 6 месяцев.

      При приеме на сезонные работы испытание не может превышать 2 недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.       При неудовлетворительном результате испытания работодатель может до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

      Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, а последующее расторжение трудового договора возможно на общих основаниях. Если в период испытания работник решил, что эта работа не является подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом в письменной форме за 3 дня.