37. Особенности рынка ресурсов. Спрос на ресурсы: общий подход.

На рынке ресурсов объектами купли-продажи являются:

- труд, - земля, - капитал

Субъекты рынка ресурсов:

- продавцы (домашние хозяйства, фирмы), - покупатели (фирмы/предприятия)

Спрос на ресурсы имеет производный/вторичный характер. Спрос зависит от спроса на товар, в пр-ве кот используется данный ресурс. Концепция предельной доходности ресурса помогает понять, какформируется спрос на ресурс.

MRP (предельная доходность ресурса) – это прирост объема выпуска в денежном выражении в результате использования дополнительной единицы ресурса.

MRP_L (предельная доходность труда)

Если товар продается на рынке совершенной конкуренции, то MRP рассчитывается по формуле: MRP=MP*P, где МР – предельный продукт ресурса, Р – цена произведенного товара

MRP_L = MP_L*Р, где MP_L – предельный продукт труда, Р – цена произведенного товара

В условиях несовершенной конкуренции MRP=МР* MR, где МР – предельный продукт ресурса, MR – предельная доходность товара; MRP_L= MP_L* MR

Правило использования ресурсов:

Дополнительно вовлекать в производство ресурс имеет смысл до тех пор, пока MRP не сравняется с MRС (MRP= MRС), где MRP – предельная доходность ресурса, MRС – предельные издержки ресурса

MRС – прирост общих издержек фирмы, вызванный использованием дополнительной единицы ресурса

Задача:

Есть ли смысл для фирмы нанимать дополнительных работников при условии:

Р=10$ (цена производимого товара), MRС_L=20$ (дневная з/пл работника), MP – предельный продукт дополнительного работника 1го – 5 ед товара, 2го – 4 ед, 3го – 3 ед, 4го – 2 ед,

5го – 1 ед. Определить: сколько фирме имеет смысл нанять дополнительных работников?

1) Находим MRP_L

1го (10$*5 ед)= 50$, 2го (10$*4 ед)= 40$, 3го (10$*3 ед)= 30$, 4го (10$*2 ед)= 20$,

5го (10$*1 ед)= 10$

2) Сопоставим MRP_L с MRС_L: 50>20, 40>20, 30>20, 20=20, 10<20

Фирма наймет дополнительно 4 работников, первые 3 из кот будут приносить экономическую прибыль, а 4 – нормальную.

Спрос фирмы на труд на конкурентном рынке

38. Рынок труда. Функционирование конкурентного рынка труда.

Составной частью рынка экономических ресурсов выступает рынок труда.

Совокупность товарно-денежных отношений по поводу спроса и предложения рабочей силы, ее найма и получения соответствующего денежного вознаграждения представляет собой рынок труда.

Основными функциями рынка труда являются следующие:

1. Ценообразующая. Установление цены труда P_L = W, согласование экономических интересов субъектов трудовых отношений, формирование национального уровня оплаты труда и денежных доходов.

2. Регулирующая. Поддержка динамичного равновесия между D_L и S_L, обеспечение пропорций распределения L с учетом потребностей общества.

3. Распределительная. Формирование оптимальной структуры и резерва L.

4. Стимулирующая. Обеспечение рациональной занятости населения.

5. Информационная. Предоставление информации о соотношении D_L и S_L, уровня оплаты L и т. д.

Структура рынка труда включает следующие компоненты:

 субъекты (домашние хозяйства, фирмы) и объекты (труд, рабочая сила);

 рыночный механизм формирования D_L и S_L и равновесных W, Q_L;

 правовые нормы функционирования рынка труда;

 резервы труда;

 инфраструктура (службы занятости и миграции, страхование безработицы и т. д.).

В рыночной экономике работники предлагают свою рабочую силу за плату, а работодатели предъявляют спрос на рабочую силу и платят за нее. На рынке труда, как и на прочих рынках, имеется спрос (D_L), предложение (S_L) и цена (P_L) в форме заработной платы (W).