- •Белкоопсоюз
- •Удк 311 ббк 65.051
- •Введение
- •Тема 1. Предмет, метод и задачи социально- экономической статистики
- •Тема 2. Система национального счетоводства как метод комплексного изучения экономики
- •Тема 3. Секторно-отраслевая классификация хозяйственных субъектов рыночной экономики
- •3.1. Классификации и классификационные единицы рыночной экономики
- •3.2. Отраслевая классификация видов экономической деятельности
- •3.3. Характеристика видов институциональных единиц
- •3.4. Резидентский статус институциональных единиц
- •3.5. Секторная структура рыночной экономики
- •Примеры решения типовых задач
- •Тема 4. Макроэкономические показатели производства товаров и услуг
- •4.1. Характеристика счета производства и его показателей
- •4.2. Анализ динамики валовой добавленной стоимости и валового внутреннего продукта
- •Примеры решения типовых задач
- •Тема 5. Статистика образования и распределения доходов
- •5.1. Показатели образования доходов
- •5.2. Показатели распределения первичных доходов
- •5.3. Показатели вторичного распределения доходов
- •Примеры решения типовых задач
- •Тема 6. Статистика использования доходов и накопления
- •6.1. Показатели использования доходов
- •6.2. Показатели накопления (капиталообразования)
- •6.3. Методика определения валового внутреннего продукта методом конечного использования
- •Примеры решения типовых задач
- •Тема 7. Статистика производства продукции и услуг
- •7.1. Состав и система показателей продукции промышленности
- •7.2. Основные направления анализа продукции промышленности
- •7.3. Показатели продукции сельского хозяйства
- •7.4. Показатели продукции строительства
- •Примеры решения типовых задач
- •Тема 8. Статистика национального богатства
- •8.1. Понятие и состав национального богатства, задачи его статистического изучения
- •8.2. Понятие активов и пассивов, их состав
- •8.3. Основные фонды – важнейшая часть национального богатства, их состав, классификация и виды оценки
- •8.4. Показатели состояния, движения и использования основных производственных фондов. Методика их расчета
- •8.5. Статистика оборудования
- •8.6. Показатели объема и использования запасов материальных оборотных средств
- •Примеры решения типовых задач
- •Тема 9. Показатели рабочей силы и рабочего времени
- •9.1. Показатели численности работников и их движения
- •9.2. Показатели использования рабочего времени
- •Календарный фонд времени
- •Примеры решения типовых задач
- •Тема 10. Статистика населения, трудовых ресурсов и занятости
- •10.1. Статистика численности. Состав населения
- •10.2. Показатели естественного движения и миграции населения
- •10.3. Статистика трудовых ресурсов
- •10.4. Показатели занятости населения и безработицы
- •Примеры решения типовых задач
- •Тема 11. Статистика уровня жизни населения
- •11.1. Уровень жизни как социальная категория
- •11.2. Показатели доходов населения
- •11.3. Показатели потребления населения
- •11.4. Показатели условий жизни
- •Примеры решения типовых задач
- •Тема 12. Статистика эффективности функционирования экономики
- •12.1. Эффективность общественного производства как экономическая категория
- •12.2. Обобщающие показатели эффективности примененных ресурсов и текущих затрат (прямые и обратные)
- •12.3. Факторный анализ изменения экономического эффекта на основе прямого и обратного обобщающего показателя эффективности примененных ресурсов
- •12.4. Система частных показателей эффективности использования ресурсов
- •Примеры решения типовых задач
- •Вопросы к экзамену (зачету)
- •Список рекомендуемой литературы Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Содержание
- •Статистика
Тема 9. Показатели рабочей силы и рабочего времени
9.1. Показатели численности работников и их движения
В списочную численность работников (списочный состав) организации включаются работники, заключившие трудовой договор (контракт) и выполняющие постоянную, временную или сезонную работу.
Списочная численность (Тс) определяется за каждый календарный день, в нее входят все явившиеся (Тя) на работу, независимо от участия в ней и продолжительности работы, а также отсутствующие на работе по каким-либо причинам (Тн). Если организация на указанную дату не работала, то численность показывается по состоянию на последний день работы, который предшествовал этой дате:
Тс =Тя +Тн.
Численность работников за период характеризуется показателями среднесписочной (), среднеявочной () и средней численности фактически работающих ().
Среднесписочная численность может быть определена по следующим формулам:
или ,
где Тс– списочная численность работников за все календарные дни периода;
Dк– число календарных дней в периоде;
средней хронологической
,
где Тс1, Тс2 … Тсп – списочная численность на начало или конец месяца(квартала);
n – число месяцев (кварталов);
средней арифметической простой
,
где n – число месяцев (кварталов).
Средняя явочная численность () определяется по следующей формуле:
,
где Тя– численность явившихся на работу за каждый рабочий день периода;
Dр– число рабочих дней в периоде.
Средняя численность фактически работающих () исчисляется следующим образом:
,
где Тф– численность фактически работающих за каждый рабочий день периода;
Dр– число рабочих дней в периоде.
Движение рабочей силы и текучесть кадров характеризуют следующие показатели:
1. Абсолютные показатели:
оборот по приему (Оп) – число принятых на работу за определенный период времени;
оборот по увольнению (Оу) – число уволенных с работы за определенный период времени;
полный оборот рабочей силы (Опол), определяемый по формуле
Опол =Оп +Оу;
необходимый оборот рабочей силы (Онеобх) – уволенные по плановым причинам (сокращение кадров, выход на пенсию и т. д.);
излишний оборот (Оизлиш) – уволенные по собственному желанию и за различные нарушения. Показатель отражает текучесть рабочей силы и определяется по формуле
Оу =Онеобх +Оизлиш.
2. Относительные показатели (в %):
коэффициент по приему (Кп), исчисляемый по следующей формуле:
;
коэффициентпо увольнению (Ку), определяемый по формуле
;
коэффициент общего оборота рабочей силы (Кпол), определяемый по формуле
;
коэффициент текучести рабочей силы (Ктек), рассчитываемый следующим образом:
;
коэффициент сменяемости (Ксм), исчисляемый по следующей формуле:
;
коэффициент замещения (Кз), определяемый по формуле
;
коэффициент постоянства (стабильности) кадров (Кстаб), рассчитываемый по следующей формуле:
.
9.2. Показатели использования рабочего времени
Учет рабочего времени ведется в человеко-днях и человеко-часах.
По данным об отработанных человеко-днях и человеко-часах определяются следующие показатели:
календарный фонд времени (число календарных дней умножается на среднесписочную численность рабочих или это сумма явок и неявок на работу).
табельный фонд времени меньше календарного на число праздничных и выходных дней.
максимально возможный фонд времени меньше табельного на число дней очередных отпусков или это сумма явок и в пределах максимально возможного фонда неявок.
Явки в свою очередь состоят из отработанного времени и целодневных простоев.
Структура календарного фонда рабочего времени отражена на рис. 4.