47. Теории

ПРОИСХОЖДЕНИЯ ЛИДЕРСТВА

К социологическим теориям лидерства относят-

ся: теория черт, ситуационная теория, теория опре-

деляющей роли последователей, реляционная тео-

рия.

Теория черт включает идею о том, что лидерство -

феномен, рождаемый специфическими чертами ли-

дера. В социологических концепциях М. Вебера

и Э. Трельча был введен специальный термин для

обозначения такой специфической черты лидера, как

харизма - исключительная одаренность человека, ко-

торая производит особое впечатление на окружаю-

щих его людей. Теория получила достаточно много

опровержений в связи с тем, что разные виды жизне-

деятельности социальной группы требуют разных ка-

честв лидера.

Ситуационная теория провозглашает значимость

ситуации в процессе выдвижения лидера. Лидер -

функция ситуации. Если социальная ситуация сущест-

вования группы кардинально меняется, высока веро-

ятность смены лидера. Г. Ш и бута ни выделил два

психологических фактора, которые зависят от изме-

нения ситуации: степень формализации группы

и степень автономии членов группы. Типы социальных

ситуаций в зависимости от изменения степени фор-

мализации отношений и автономии субъектов:

1) внезапные критические ситуации. Они являются

непредсказуемыми, возникают как стихийный про-

цесс и способствуют выдвижению нового лидера;

2) критические повторяющиеся, предсказуемые ситуа-

ции. Лидеров и руководителей специально готовят

для определенных действий в таких ситуациях;

3) типичные повторяющиеся ситуации, в основе кото-

рых лежат конвенциональные нормы. Такие ситуа-

V ции обычно не предполагают наличия лидера. Люди, склонные к доминированию в общении,

часто здесь выступают в роли лидера;

4) типичные повторяющиеся конвенциональные ситуа-

ции, возникающие в учреждениях разного вида (все,

что связано с работой большинства людей);

5) групповые ритуалы. Это неформальные отношения,

определяющие шаблоны социального поведения

большинства членов группы.

Ситуационные теории лидерства повлекли за собой

разработку теории определяющей роли последова-

телей . Лидерство - функция от ожиданий (экспекта-

ций) последователей. Лидер не может существовать

без социальной группы. Если группа не поддержива-

ет лидера, то он утрачивает возможность влиять на

ее деятельность, в связи с этим необходимо изучать

требования и интересы группы.

В рамках теории черт, ситуационной теории и тео-

рии определяющей роли последователей изучались

различные проблемы влияния и руководства. По-

скольку и черты лидера, и ситуация, в которой он дей-

ствует, и мнение последователей являются значимы-

ми почти во всех условиях деятельности лидера, была

разработана комплексная (реляционная) теория ли-

дерства, включающая в себя основные идеи всех трех

теорий.

В концепциях психоаналитического направления

лидерство рассматривалось как эффект нереализо-

ванных в социальной жизни некоторых влечений че-

ловека ( 3 . Фрейд). А. Адлер считал, что стремле-

ние к власти порождается страхом. Кто боится людей,

видит необходимость властвовать над ними.

В современной социальной психологии популяр-

ность обрели психологические теории менеджмента,

нацеленные на разработку проблем