2. Занятость населения

Динамика численности трудоспособного населения в целом отражает демографические тенденции Улан-Удэ. С начала 1990 годов численность трудоспособного населения возрастает с 221,2 тысяч человек до 248,9 тысяч человек в (2006 год), с 2007 года численность сокращается до 240,6 тыс. чел. (01.01.2010г.)

За годы экономических реформ произошло существенное изменение структуры занятости населения. Падение объемов промышленного производства в первой половине 90-х годов привело к оттоку работников в другие отрасли экономики. Большая часть трудоспособного населения занята теперь в сфере услуг, что соответствует современным мировым тенденциям развития крупных и средних городов.

Рис. 14

В малых организациях в 2009 году по оценкам было занято 77 тыс. человек (с учетом индивидуальных предпринимателей). Отмечается возрастающая маятниковая миграция населения из прилегающих к городу территорий, работающего в организациях Улан-Удэ.

Вследствие старения и сокращения трудоспособного населения и «демографической ямы» 1990-х гг., в Улан-Удэ в последние годы отмечается увеличение коэффициента демографической нагрузки (количество лиц нетрудоспособного возраста на 1000 человек трудоспособного возраста). Если 1998 году данный показатель составлял 21,9 ‰, то в 2010 году достиг 26,4 ‰, дальнейшее его увеличение может стать значительным сдерживающим фактором экономического роста города.

Численность экономически активного населения г.Улан-Удэ на 1 января 2010 года составила 183,86 тыс. человек или 75,5% трудоспособного населения. Улан-Удэ концентрирует 37,4% экономически активного населения Республики Бурятия.

Среднесписочная численность занятых на крупных и средних предприятиях города в 2009 году составила 106,1 тыс. чел. или 63,9% от числа занятых⁹ в городе, в том числе: 104 тыс. человек без учета совместителей, 2,1 тыс. человек, занятных на условиях совместительства и по договорам гражданско-правового характера.

В структуре замещенных рабочих мест по видам экономической деятельности на крупных и средних предприятиях города примерно равные доли приходятся на обрабатывающие производства и образование: 19,4% и 17,1%, соответственно. Третье место занимает государственное обеспечение и обеспечение военной безопасности – 16,1%. Более 13% рабочих мест были замещены в сфере здравоохранения и социального обеспечения. Аналогичное распределение занятых было характерно для предыдущих лет.

При этом среднесписочная численность работников средних и крупных предприятий в 2005-2008 гг. характеризуется положительной динамикой при незначительном изменении абсолютных значений показателей. В 2009 году численность работников по крупным и средним предприятиям города вследствие экономического кризиса сократилась на 3% по сравнению с 2008 годом. Также вследствие кризиса увеличилась и численность безработных граждан зарегистрированных в службе занятости города.

Рис. 15

В результате реализации антикризисных мероприятий и мероприятий по снижению напряженности на рынке труда удалось избежать значительных высвобождений и сокращений работников, тем самым снизить социальную напряженность в обществе.

Проблемы

1. Наличие дисбаланса спроса и предложения на рынке.

2. Наличие дефицита работников инженерно-технических специальностей - основного рабочего потенциала развития производств.

3. Проблема трудоустройства выпускников.

4. Высокий уровень численности населения, работающего не по полученной специальности, занятого в сфере обслуживания; недостаточное развитие системы стимулирования населения для обучения прикладным и научным знаниям, саморазвития и повышения собственного квалификационного уровня.

5. Слабо развита взаимосвязь спроса на рынке труда и системы профессионального образования, системы профессионального заказа, инвестирования в обучение необходимых для развития субъектов экономики и социальной сферы рабочих и специалистов.