22. Типы соц. Культр :

1) Клановая – к-ра предполагает наличие семейных взаимоотношений. В орг-ции нет никаких должностных инструкции, каждый делает то что может. Бюрократическая- это к-ры ориентированы на выполнение процедур правил и инструкций. Четкое распределение фун-ций, долговременное сотрудничество с орг-цией

Адхократическая- к-ра-это к-ра творчества и новаторства, это определение к командной работе и совместное создание новых продуктов. Корпоративная к-ра - изменяется на протяжении жизни орг-ции под влиянием таких факторов 1) к-ра рук-ля 2) Производимые продукты 3) к-ра партнеров с которыми они взаимодействуют

Если культура меняется цель направлена, то срок изменение култ. Составляет не менее 2 лет . Для внедрения нолвой корпорат. Культуры исп система проведение наказаний в орг если корпоративная культура орг однородна то в ней не большое число конфликтов.

Соц психологич климат зависит от вида орг и усовия в которых они существуют. Соц психол климат формир засчет следующих факторов

А) 1-макросреды особенности соц экон устройства страны 2-специфика данного этапа развития страны 3- соц отношение 4-культура общесмтва в общем 5-общественное сознание(Ка живут люди)

Б) микросреды 1-факторы матер-ой вечной среды(сост оборуд, качество заготовок ) 2-соц гигиен условие труда 3- орг трудового процесса 4-официал структурное подразделение

23. В зарубежной практике отсутствует понятие соц психол климата место него рассматривают состояние орган культуры

Орг культура(корпоративная) совокупность ценностей,норм и моделей повеения разделяемых всеми членами коллектива.На формирование орг культуры оказывают следующие факторы

1- ценности индивидов 2-ценности групп и ученных орг 3- ценности организаций 4-культура региона 5-религиозная культура 6-национальная культура 7-культура страны 8-женственность