Московский городской университет управления правительства москвы

Факультет управления персоналом и СК-коммуникаций

кафедра «Государственной службы и управления персоналом»

Направление «Менеджмент» (бакалавриат)

Форма обучения очная

Курсовая работа

по учебной дисциплине

«Управление человеческими ресурсами»

на тему:

«Аттестация государственных гражданских служащих.»

Курс 2

Студент: Савченко Н.Н ______________

(подпись)

Преподаватель: проф. Савенок С.Д. ______________

(подпись)

«___»__________2012г.

Оценка ________________

Москва, 2012

Содержание

Введение 2

1.1 Цель, задачи, основные функции 11

Решения, применяемые по результатам аттестации 14

Глава 2. Пути обеспечения эффективности аттестации государственных гражданских служащих. 17

2.1 Совершенствование организацонно-правовых основ проведения аттестации государственных гражданских служащих 17

2.2 Внедрение современных методов оценки профессиональной деятельности государственных служащих. 28

Заключение 37

Список литературы и источников 42

Введение

Данная курсовая работа посвящена одному из наиболее важных аспектов организации государственной и муниципальной службы - оценке сотрудников и совершаемой ими деятельности. Социально - политические реформы, проводимые в России с начала девяностых годов, не могли не затронуть институты государственной власти, и, в первую очередь, их кадровые службы. На первый план выдвинулась проблема оптимизации процесса управления персоналом, решение которой позволит добиться эффективного функционирования системы органов государственной и муниципальной власти.

При всем разнообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу и решению проблемы управленческого персонала, системное обеспечение взаимосвязи в решении хозяйственных, государственных и кадровых вопросов.

Целью настоящей работы является рассмотрение существующих форм, методов и критериев оценки персонала, анализ эффективности их применения в сфере государственной службы

Для достижения намеченной цели были поставлены следующие задачи:

дать определение и характеристику понятию, сущности, содержанию и принципам аттестации как элемента механизма кадровой политики,

проанализировать процедуры организации и проведения аттестации гражданских служащих, выявить существующие недостатки ее правового регулирования;

Объектомисследования являются общественные отношения, складывающиеся при организации и проведении аттестации государственных гражданских служащих.

Предметомисследования выступают теоретические положения и правовое регулирование механизма аттестации гражданских служащих как самостоятельного элемента кадровой политики региона (Волгоградской области).