1. Мета та завдання навчальної дисципліни

Сучасне життя вимагає від кожної людини, а тим більше від молодої, глубоких правових знань, компетенції у всіх сферах. В умовах будівництва в Україні правової держави для фахівців з вищім рівнем освіти велике значення має вивчення трудового законодавства України. На жаль, прояви правового нігілізму ще досіть широко розповсюджені в нашому житті і становлять потенційну загрозу безпеці держави.

Трудове право України є однією з провідних галузей у системі права України. Особливого значення трудове право набирає саме у період становлення ринкових відносин, формування та функціювання ринку праці.

Трудове право України, як провідна галузь єдиної системи національного права, має на меті регулювання суспільних відносин виникаючих в процесі застосування праці громадян, які працюють на підприємствах, в установах і організаціях, а також у фізичних осіб на підставі трудового договору.

Сучасний період розвитку трудового права України характеризується динамізмом, який обумовлений переходом до ринкової економіки, ухваленням Конституції України, де вперше проголошено, що Україна є суверенною, незалежною, демократичною, соціальною і правовою державою, в якій признається і діє принцип верховенства права. Все це вимагає від кожного громадянина України і, особливо від студентів правознавців детального вивчення норм трудового законодавства і практики його застосування, а також знати проблеми і досягнення науки національного трудового права з урахуванням досвіду міжнародно-правового регулювання праці.

Курс «Трудове право» як самостійна правова дисципліна, регулює суспільні відносини, що виникають у процесі застосування людиною своїх здібностей при виконанні певної трудової діяльності. Особливого значення вивчення трудового права набуває у зв’язку із змінами, що відбулися у трудових правовідносинах, закріпленням в Конституції України світових та європейських стандартів відносно врегулювання взаємовідносин у галузі праці. Це, зокрема, відносини щодо участі працівників в управлінні підприємствами, установами, організаціями; відносини професійних спілок з державними органами, власниками (або уповноваженими ними органами чи фізичними особами) підприємств, установ, організацій, щодо організації праці, встановлення та застосування її умов; відносини щодо працевлаштування, тобто створення системи організаційно-правових заходів, спрямованих на забезпечення громадян роботою, системи соціальної допомоги, що надається державними органами певній категорії громадян; відносини, що виникають у процесі організації професійної підготовки та підвищення кваліфікації працівників безпосередньо на виробництві; відносини з нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю, процесуальні відносини, що виникають у процесі застосування матеріальних норм трудового права.

Інтеграція України до європейських структур поставила проблему адаптації трудового законодавства України до законодавства ЄС.

Підвищення рівня знань з трудового права, правосвідомості і правової культури можливе лише за повсякденного, професійно організованого правового виховання, здійснюваного з використанням всіх його форм, у тому числі і за допомогою найсучаснішої науково обґрунтованої юридичної літератури.

В основу розробленого курсу «Трудове право» покладене чинне законодавство України, міжнародно-правове регулювання праці, методичні матеріали, посібники і підручники з трудового права, які допущені й рекомендовані Міністерством освіти і науки України, як посібники та підручники для студентів вищої школи.

Тому правознавці повинні:

ЗНАТИ:

• предмет та основні поняття трудових взаємовідносин;

• основні поняття, категорії та інститути трудового права;

• основні види набору персоналу в умовах ринкової економіки;

• принципи і основні критерії прийому, перебування та звільнення з державної служби;

• основні принципи і вимоги щодо управління робочим часом та часом відпочинку на підприємствах, в установах, організаціях;

• основні тенденції підготовки, розвитку і атестації персоналу;

• основні положення трудового законодавства та міжнародно-правові акти про працю;

• критерії та умови застосування санкцій юридичної відповідальності в умовах роботи з працівниками;

• особливості і порядок оформлення документів працівників в установах, організаціях, на підприємствах;

• різновиди, розподіл посад і посадових повноважень;

• основи забезпечення зайнятості населення;

• порядок укладання локальних актів та актів індивідуального характеру;

• круг суспільних відносин, які входять в сферу регулювання трудового права.

ВМІТИ:

- відрізняти відносини, які регулюються іншими галузями права і дати правову оцінку цьому розділенню;

- ухвалювати юридично грамотні і обґрунтовані рішення по реалізації норм трудового права в практичній діяльності;

- застосовувати чинне законодавство при вирішенні проблем регулювання кадрових відносин в організаціях, установах, на підприємствах;

- складати основні види документів з організації трудових відносин;

- надати усне і письмове роз’яснення (консультаційні) про зміст трудових правовідносин, які застосовуються в галузі трудового права;

- дати характеристику порушень трудових правовідносин, за які настає матеріальна відповідальність; дати характеристику порушень трудових правовідносин, за які настає адміністративна відповідальність; дати визначення та умови, за якими настає кримінальна відповідальність за скоєння посадових злочинів;

- знати і правильно застосовувати норми трудового права, згідно вимог нормативних документів, заповнювати документи по персоналу.

МАТИ ЧІТКЕ УЯВЛЕННЯ:

- про значення, місце і роль трудового права в регулюванні державно-трудових відносин;

- про регулятивні і охоронні функції трудового права;

- про взаємозв'язок трудового права з іншими галузями права.

Трудове право України є однією із провідних галузей у системі права, яке на сучасному етапі під впливом нових для нашої країни соціально-економічних відносин перебуває у стадії реформування. У нинішніх умовах роль і значення трудового права невпинно зростає, що обумовлено низкою економічних, соціальних та інших факторів. Серед них – чітке визначення статусу та форм власності, зміна трудової правосуб`єктності державних підприємств, трудових колективів, профспілок, господарських товариств та інших суб’єктів підприємницької діяльності, розвиток товарно-грошових відносин, виникнення проблем зайнятості населення.

Трудове право як одна з галузей права сформувалося не так давно, але регулює відносини праці на усіх підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форм власності та виду діяльності та галузевої належності, а також осіб, що працюють за трудовими договорами з фізичними особами, воно є однією з провідних самостійних галузей єдиної системи національного права України, що ії складають окремі галузі права, кожна з яких регулює певну сферу суспільних відносин, як от: цивільне, господарське, фінансове, сімейне, аграрне, інші.

Трудове право визначає порядок і умови прийняття на роботу, переведення на іншу роботу, припинення трудового договору; тривалість робочого часу і часу відпочинку; порядок надання відпусток; гарантії і компенсації для працівників; визначає підстави та умови матеріальної відповідальності працівників; конкретизує основні засади реалізації конституційного права працівників на охорону життя і здоров`я у процесі трудової діяльності, на належні, безпечні і здорові умови праці; регулює порядок розгляду трудових спорів; правові питання оплати праці, трудової дисципліни, державного соціального страхування та пенсійного забезпечення; встановлює порядок нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю, державного нагляду за охороною праці тощо.

При вивченні курсу бажано відстежувати зміни у чинному законодавстві про працю, використовувати посібники, підручники, довідники, збірники нормативних актів з метою формування цілісної системи знань з трудового права.

Програма дисципліни «Трудове право» розроблена відповідно до учбового плану підготовки фахівців вищої кваліфікації.

Трудове право є обов'язковою юридичною дисципліною призначеною для вивчення студентами вищих навчальних закладів по спеціальності «Правознавство».

Навчальний курс «Трудове право» вивчається студентами третього курсу навчання у шостому семестрі, та на четвертому курсі у сьомому семестрі.

Програма навчальної дисципліни «Трудове право» розроблена для студентів спеціальності «Правознавство», які навчаються за програмою професійної підготовки освітньо-кваліфікаційного рівня – бакалавр.

Загальна кількість годин (кредитів) за навчальним планом становить 124 годин (3,44 кредитів, з розрахунку 1 кредит дорівнює 36 годин). У таблиці 1 наведений опис навчальної дисципліни.

ОСВІТНЯ МЕТА: отримання студентами знань з галузі права, яка регулює державні відносини в найважливішій сфері життєдіяльності людей, – у сфері праці; розкриття ролі трудового права в рішенні задач соціального і економічного розвитку держави; обґрунтування значення забезпечення законності в трудових і тісно пов'язаних з ними відносинами, а також отримання знань потрібних для вивчення інших юридичних дисциплін та успішного виконання професійної правозастосовної діяльності.

ОСНОВНІ ЗАВДАННЯ КУРСУ:

• формування умінь орієнтуватися в системі джерел трудового права;

• оволодіння знаннями з основних понять, категорій та інститутів трудового права;

• аналізувати і узагальнювати вивчений матеріал;

• вироблення у студентів уміння самостійно працювати з першоджерелами та спеціальноююридичною літературою з трудового права;

• правильно застосовувати норми законодавства про працю на практиці;

• підвищення рівня правосвідомості та правової культури студентів, виховання у них шанобливого ставлення до прав і свобод громадян, вміння їх захищати.

Підготовка фахівців з правознавства, що здатні творчо використовувати набуті знання, тлумачити закон, зумовлює необхідність застосовувати активних методів навчання, які орієнтують студентів не тільки на засвоєння певної суми знань на лекціях, а й стимулюють їх самостійну роботу на семінарських заняттях та у вільний від навчання час.

Програма побудована за вимогами кредитно-трансферної системи організації навчального процесу у вищих навчальних закладах та узгоджена з примірною структурою змісту навчального курсу, рекомендованою Європейською Кредитно-Трансферною Системою (ECTS).

Програма складається з двох змістових модулів:

Модуль 1 – Індивідуальне трудового права.

Модуль 2 – Колективне трудового права.