Питання до розгляду на практичному занятті

1. Методи вивчення витрат робочого часу.

2. Хронометраж.

3. Основне призначення фотографії робочого часу. Використання результатів фотографії робочого часу.

4. Види фотографії робочого часу та їх характеристика.

5. Класифікація норм праці.

6. Види норм праці.

Питання для самостійної роботи

1. Метод моментних спостережень.

2. Індивідуальна фотографія робочого часу.

3. Самофотографія.

4. Фотографія робочого дня бригади та багатоверстатників.

5. Організація обслуговування робочих місць.

6. Організація та нормування праці в автоматизованих виробництвах та гнучких виробничих системах (ГВС).

7. Організація та нормування праці у наукових організаціях.

8. Розрахунок норм обслуговування та норм чисельності.

9. Особливості нормування праці багатоверстатників.

Формули для розрахунку норм праці

Норма виробітку (Н_вир) розраховується за формулою

або ,

де T_пз-зм – підготовчо-завершальний час на зміну, хв.

Норма часу (Н_ч)розраховується за формулою

.

Норма обслуговування (Н_обсл)розраховується за формулою

,

де Т_зм– тривалість робочої зміни, хв;

Н_в – норма часу на одиницю обсягу роботи, хв;

n– кількість одиниць роботи;

К– коефіцієнт, який враховує виконання додаткових функцій, а також час на відпочинок і особисті потреби.

Норма чисельності (Н_чис)розраховується за формулою

,

де О– загальна кількість одиниць устаткування (робітників), які підлягають обслуговуванню.

Норма багатоверстатного обслуговування для верстатів-дублерів () розраховується за формулою

,

де t_ма – час машинної роботи, хв;

t_з– час зайнятості робітника (час ручної роботи), хв;

К_дз – коефіцієнт допустимої зайнятості.

Приклади розв’язання типових задач

1. Розрахувати норму виробітку та часу на розроблення ґрунту 4-ї категорії екскаватором за такими нормативами: підготовчо-завер­ша­льний час – 20 хв; час на обслуговування – 15 хв; час на відпочинок – 12 хв за зміну; норматив часу за 1 цикл роботи – 2,5 хв; місткість ковша екскаватора – 1,5 м³; коефіцієнт наповнення – 0,9, коефіцієнт розпушення ґрунту – 1,25. Норми розрахувати на 1 м³ ґрунту.

м³ за зміну;

м³/год.; год./м³.

2. Розрахувати норму обслуговування за 8-годинну робочу зміну при таких умовах: підготовчо-завершальний час – 10 хв; відпочинок – 30 хв за зміну; норма часу обслуговування – 10 хв на одиницю устаткування; обслуговування проводиться 2 рази протягом зміни, норма часу на перехід становить 1 хвилину.

робочих місць.

3. Розрахувати норму виробітку верстатника, що обслуговує 10 автоматів з холодного штампування контактів, якщо годинна продуктивність автомата – 8000 шт./год. Коефіцієнт використання часу роботи устаткування становить 0,94. Час пасивного спостереження більше, ніж нормативи на відпочинок та особисті потреби.

контактів.

4. Розрахувати норму виробітку та норму часу для секретаря-друкарки, якщо складність роботи вище звичайної на 15%; нормативи часу на підготовчо-завершальну роботу та відпочинок складають 30 хв за зміну; вставляння та розкладання аркушів – 1 хв; друкування тексту – 10,5 хв однієї сторінки.

хв; хв;

аркуша.

5. Визначити кількість основних робітників, яких повинен обслуговувати постачальник заготовок, якщо час руху 6 хв; у зворотному напрямі 5 хв; завантаження та розвантаження – по 3 хв; час на обслуговування та відпочинок становить 40 хв за зміну. Постачання заготовок проводиться 2 рази за зміну.

основних робітників.

Задачі для самостійного розв’язання

1. Визначити норму виробітку за зміну при її тривалості 8 годин, оперативному часі обробки деталі – 11 хвилин. Час на обслуговування становить 3,5%, час на відпочинок – 3%, на особисті потреби – 2% від оперативного часу. Підготовчо-завершальний час становить 20 хвилин за зміну. Передбачається підвищити норму виробітку на 20%. Визначити, як це позначиться на нормі часу.

2. Визначити норму багатоверстатного обслуговування верстатів із різною тривалістю виробничого циклу, якщо сумарний час машинної роботи усіх верстатів дорівнює 850 хвилинам, сумарний час зайнятості робітників – 98 хвилинам, К_дз =0,8.

3. Розрахувати норми чисельності виробничих майстрів у цеху, якщо норма управління на одного майстра 28 чол., чисельність робітників у базовому році була 640 чол., обсяг виробництва у плановому році зросте на 10%, а продуктивність праці робітників на 7%.

4. Визначити норму багатоверстатного обслуговування верстатів–дублерів та час простою верстатів при обслуговуванні за схемою “з очікуванням”, якщо t_ма =35 хвилин, t_з =7 хвилин, К_дз =0,95.

5. Розрахувати чисельність робітників загального відділу установи, якщо місячний обсяг документообороту 5330 одиниць, з них документів, що потребують контролю та відповіді, – 1550, інформаційних – 3780. Нормативи часу на оброблення одного документа, що потребує контролю та відповіді – 0,56 люд.-год., інформаційного – 0,2 люд.-год. Реальний фонд робочого часу за рік на одного робітника становить 1800 годин.

6. Обсяг робіт із середнього та поточного ремонту обладнання на підприємстві становить 2455 одиниць ремонтної складності. Розрахувати середню облікову норму чисельності ремонтного персоналу, якщо реальний фонд робочого часу на 1 робітника за рік становить 1828 годин, а середня трудомісткість однієї одиниці ремонтної складності для середнього та поточного ремонтів становить 46,7 нормо-год.

7. Трудомісткість усіх робіт з поточного ремонту обладнання –32 тис. нормо-год. за місяць. Визначити норму чисельності ремонтних робітників, якщо цех працює 22 дні по 8 годин.

8. Розрахувати норму чисельності основних виробничих робітників, що обслуговують автоматичні лінії з виробництва деталей, якщо за нормативом кожну з ліній повинно обслуговувати 6 чоловік, коефіцієнт змінності – 1,4; кількість ліній – 11.

9. Розрахувати кількість виробничих бригад, які повинен обслуговувати один розподільник робіт, якщо середній час на обслуговування однієї бригади становить 45 хвилин, час на переходи по цеху та оформлення документації – 30 хвилин за зміну, підготовчо-завершальний час та час на відпочинок і особисті потреби – 32 хвилини.

Практичне заняття 7

Соціально-трудові відносини як система. Соціально-трудові відносини зайнятості. Моніторинг соціально-трудових відносин