- •Психология как наука.Предмет психологии
- •Рефлекторный характер психики.
- •Понятие о психике. Структура психики
- •Методы психологии Наблюдение.
- •Эксперимент.
- •Метод беседы.
- •Биографический метод.
- •Метод тестов.
- •Понятие о деятельности.Структура деятельности
- •Структура деятельности человека
- •Соотношение внутренней и внешней деятельности
- •Понятие о потребности.Виды потребностей.Предметный характер потребностей
- •Виды потребностей человека
- •Понятие о навыке.Взаимодействие навыков
- •Взаимодействие навыков
- •Понятие об общении.Структура общения
- •Механизмы межличностной перцепции.Эффекты общения
- •Эффекты общения
- •Понятие о личности.Структура личности
- •Соотношение понятий: человек, личность, индивид, индивидуальность
- •Направленность личности
- •Понятие о группе.Виды групп
- •Виды групп
- •Социометрия как метод исследования межличностных отошений в группах
- •Понятие о внимании.Физиологический механизм внимания
- •Виды и свойства внимания
- •Понятие о первичных образах,их физиологический механизм
- •Понятие об ощущении.Виды ощущений
Понятие о группе.Виды групп
Группа - это человеческая общность, выделяемая на основе определенного признака, например социальной принадлежности, наличия и характера, совместной деятельности, особенностей организации и т.д.
Виды групп
Группы могут быть большие и малые
Неорганизованная и случайно организованная группа характеризуется добровольным временным объединением людей на основе сходства интересов или общности пространства
Ассоциация-группа в которой взаимоотношения определяются только личностно значимыми целями(друзья,приятели)
Кооперация-группа,отличающаяся реально действующейся организационной структурой.Межличностные отношения в такой группе носят деловой характер
Корпорация-группа,объеденённая только внутренними целями,не выходящими за её рамки и стремящаяся осуществить свои групповые цели любой ценой,в том числе за счёт других групп
Коллектив-устойчивая во времени организационная группа взаимодействующих людей,объеденнных целями совместной общественно полезой деятельности
Социометрия как метод исследования межличностных отошений в группах
Социометрия – это метод социальной психологии, разработанный Дж. Морено, для количественного выражения структуры межличностных отношений в группе, исходя из числа и характера взаимных выборов ее членов по определенному социометрическому критерию.
Метод социометрии применяется также для диагностики межгрупповых отношений в целях их изменения, улучшения и совершенствования. Социометрия позволяет изучать типологию социального поведения людей в условиях групповой деятельности, судить о социально-психологической совместимости членов конкретных групп.
Цели социометрической процедуры:
1) измерение степени сплоченности-разобщенности в группе;
2) выявление авторитета членов группы по признакам симпатии-антипатии, где на крайних полюсах оказываются «лидер» группы и «отвергнутый»;
3) обнаружение внутригрупповых, сплоченных неформальных образований, и их лидеров.
Данные социометрии по измерению авторитета формального и неформального лидеров успешно используются для перегруппировки людей в командах, позволяющей снизить напряженность в коллективе, возникающую из-за взаимной неприязни.
Надежность методики социометрии зависит от правильного отбора критериев социометрии, что диктуется программой исследования и предварительным знакомством со спецификой группы.
Процедура социометрии включает постановку задач исследования и выбор объектов измерений, после чего формулируются основные гипотезы и положения, касающиеся возможных критериев опроса членов групп. Социометрия не подразумевает полной анонимности, так как иначе она была бы мало эффективной. В связи с этим требования экспериментатора раскрыть свои симпатии и антипатии может вызвать внутренние затруднения у опрашиваемых и нежелание участвовать в опросе.
Формы социометрической процедуры:
1) непараметрическая процедура – испытуемому предлагается ответить на вопросы социометрической карточки без ограничения числа выборов испытуемого. Достоинства: возможность выявления так называемой эмоциональной экспансивности каждого члена группы, возможность сделать срез многообразия межличностных связей в групповой структуре. Недостатки: трудности анализа, большая вероятность получения случайного выбора.
2) параметрическая процедура – испытуемым предлагают выбирать строго фиксированное число из всех членов группы. Достоинства: увеличивается надежность, облегчается статистическая обработка. Недостатки: невозможность раскрыть многообразие взаимоотношений в группе, можно выявить только наиболее субъективно значимые связи.