- •1.2.1. Знать:
- •2.2.2. Уметь:
- •2.2.3. Иметь представление:
- •3.1 Примерная программа Государственного образовательного стандарта» по специальности 080505 «Управление персоналом»
- •1. Методологические основы управления социальным развитием организации.
- •Тема 1.1. Основные понятия, научные подходы, предмет и задачи дисциплины
- •Тема 1.2.Социальная политика государства и социальное управление
- •Тема 1.3. Функции социального управления
- •Тема 1.4. Принципы и методы социального управления
- •Тема 1.5. Научные методы социального менеджмента – основа повышения его эффективности
- •Тема 1.6. Нормативно-методическая база управления социальным развитием организации
- •2. История отечественного и зарубежного опыта в решении социально-трудовых проблем
- •Тема 2.1. Исторические предпосылки и необходимость социальной деятельности организации
- •Тема 2.2. Отечественный опыт управления социальным развитием
- •Тема 2.3. Опыт зарубежных стран в управлении социальным развитием
- •3. Управление социальным развитием организации
- •Тема 3.1. Стратегия социального развития коллектива предприятия
- •Тема 3.2. Разработка стратегии социального развития коллектива авиапредприятия
- •Тема 3.3. Социальная служба авиапредприятия
- •Тема 3.4. Социально-экономическая эффективность социальной стратегии организации
- •Тема 3.5. Социальное партнерство и управление социальным развитием организации
- •Планы семинарских занятий и литература к ним.
- •Тема 1. Научные основания дисциплины «Управление социальным развитием организации».
- •Тема 2. Государство – организация человек.
- •Тема 3. Функции социального управления.
- •Тема 4. Принципы и методы социального управления.
- •Тема 5. Научные методы социального менеджмента.
- •Тема 6. Нормативно-методическая база социального развития организации.
- •Тема 7. Социальные показатели и нормы
- •Тема 8. Исторические предпосылки и необходимость социальной деятельности организации.
- •Тема 9. Отечественный опыт управления социальным развитием.
- •Тема 10. Опыт зарубежных стран в управлении социальным развитием.
- •Тема 11. Социальные стратегии в системе управления организацией.
- •Тема 12. Разработка стратегии социального развития коллектива авиапредприятия.
- •Тема 13. Социальная служба авиапредприятия.
- •Тема 14. Социально-экономическая эффективность социальной стратегии организации.
- •Тема 15. Социальное партнерство и управление социальным развитием организации.
- •3. Тематика курсовых работ.
- •4. Вопросы для итогового контроля знаний студентов.
- •5.2. Средства обеспечения освоения дисциплины
- •5.3. Материально-техническое обеспечение дисциплины
- •5.4. Методические рекомендации к изучению курса
1. Методологические основы управления социальным развитием организации.
Тема 1.1. Основные понятия, научные подходы, предмет и задачи дисциплины
Объект, предмет, структура, содержание управления социальным развитием организации. Понятие организации, ее цели и задачи. Социальная среда. Персонал организации. Характеристика потенциала организации. Способы регулирования социальных отношений в авиапредприятии. Управление социальным развитием организации – как фактор реализации социальной политики государства на конкретном авиапредприятии. Цели социального развития организации. Гуманизация труда. Взаимосвязь уровня социального развития организации и роста эффективности производства.
Тема 1.2.Социальная политика государства и социальное управление
Сущность, содержание и цель социальной политики государства. Социальная сфера. Этапы и механизм выработки социальной политики. Субъекты социальной политики государства. Её реализация. Основные задачи и направления социальной политики в современный период.
Тема 1.3. Функции социального управления
Сущность и группы функций социального управления, направленных на создание благоприятных условий жизни людей, совершенствование этих условий, на изменение их образа жизни и социальных качеств, целенаправленное воздействие на формирование, функционирование и развитие социальных систем. Изменения в функционировании социального управления в современных условиях.
Тема 1.4. Принципы и методы социального управления
Содержание принципов социального управления. Основные принципы социального менеджмента: принцип единоначалия в принятии решений и коллегиальности при их обсуждении, единство административно-государственного, хозяйственного и социально-культурного менеджмента, прогнозирование социального управления, мотивации, рационального подбора кадров, их подготовки, расстановки и использование, экономичности и эффективности управления, системности. Методы реализации принципов социального управления, их направленность, содержание, организационная форма и взаимосвязь. Характеристика социальных методов управления.
Тема 1.5. Научные методы социального менеджмента – основа повышения его эффективности
Значение научных методов социального менеджмента в совершенствовании процесса принятия решений в социальной сфере. Использование методов моделирования, прогнозирования, экспертных оценок в управлении социальными процессами. Их взаимосвязи.
Социологические исследования – важное средство оптимизации работы по подготовке решений в области социального менеджмента. Программа социологического исследования социальных параметров организации, система инструментариев для сбора первичных эмпирических данных.
Тема 1.6. Нормативно-методическая база управления социальным развитием организации
Правовая регламентация социальной работы. Система законодательства, предусматривающая социально-трудовые отношения и социальные гарантии в обществе. Конституционные основы социально-правовой работы. Социально-правовая защита граждан в сфере занятости, профессионального обучения, социальные гарантии безработным. Социальная защита инвалидов. Нормы и обязательства регулирующие социальные отношения. Коллективный договор
Показатели социального развития. Социальная норма. Социальный ориентир. Уровни социальных измерителей. Образ, качество, уровень жизни. Социальная ответственность организации.