- •Государственное управление охраной труда в рф.
- •Законодательство об охране труда в рф.
- •Международные стандарты труда: декларации и рекомендации Международной организации труда (мот), Пакты оон.
- •Организационная структура Международной организации труда.
- •Определение межотраслевых нормативов и списочной численности работников службы охраны труда в организации.
- •Система управления охраной труда (суот) на предприятиях и объединениях: орган (субъект), объект, функции и задачи.
- •Формирование и организация деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда, создаваемых на предприятиях, в учреждениях и организациях.
- •Организация деятельности уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессионального союза или трудового коллектива.
- •Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда.
- •Общественный контроль за охраной труда на предприятиях.
- •Обучение работающих безопасности труда.
- •Планирование работ по охране труда.
- •Учет, анализ и оценка показателей состояния охраны труда и функционирования системы управления охраной труда.
- •Моральное и материальное стимулирование работников в области охраны труда.
- •Назначение и выплата обеспечения по страхованию согласно фз рф «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.98 № 125-фз.
- •Формирование средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и мероприятий по охране труда.
- •Понятие профессионального риска. Правила отнесения отраслей (подотраслей) экономики к классу профессионального риска.
- •Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений: структура управления, принципы формирования, цели, задачи, права.
- •Понятие соглашения и его виды в зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений.
- •Понятие и виды трудового договора: порядок их заключения и расторжения.
- •Понятие коллективного договора и порядок его заключения.
- •Понятие трудовых споров, их классификация.
- •Органы, рассматривающие трудовые споры.
- •Понятие о забастовке, порядок ее проведения.
- •Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора.
- •Порядок разработки и внедрения стандарта предприятия (стп).
- •Виды и размер трудовых пенсий, их структура.
- •Виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению.
- •Правовое регулирование высвобождения работников.
- •Понятие острого и хронического профессионального заболевания (отравления), порядок установления их наличия.
- •Порядок расследования обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания на производстве.
- •Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинские регламенты допуска к профессии.
- •Дисциплина труда и трудовой распорядок в организации. Дисциплинарные взыскания.
- •Административные наказания за нарушение законодательства об охране труда и санитарно-эпидемиологических требований.
- •Уголовная ответственность за нарушение правил в области охраны труда.
-
Международные стандарты труда: декларации и рекомендации Международной организации труда (мот), Пакты оон.
МОТ
-
Конвенция МОТ (вступает в силу в гос-ве после ратификации)
-
Договоры и соглашения (ратифицируются и обяз. к исполнению)
-
Рекомендации (не ратифицируются, дополняют договор, конвенцию)
ООН
-
Всеобщая декларация прав человека 10.12.48
-
Пакт «о гражданских и политических правах» одобрен ген. ассамблеей ООН в 1966г.
-
Международный пакт «эк., соц., культурных правах человека» одобрен в 1966г.
-
Организационная структура Международной организации труда.
МОТ создана в 1919г., в состав входит 174 гос-ва. РФ входит с 1991г.
Во главе МОТ стоит генеральная конференция МОТ. Этот орган создается из членов гос-в, входящих в состав МОТ (по 4 чел.)
Есть постоянно действующее международное бюро труда, секретариат во главе с ген. директором.
В рамках конференции избирается адм. совет. Состоит из 56 чел. В их полномочия входит просматривать и вести контроль а соблюдением конвенции и междун. стандартов труда.
-
Определение межотраслевых нормативов и списочной численности работников службы охраны труда в организации.
«Межотраслевые нормативы численности работников в области охраны труда в организациях» Утв. Мин. труда и соц. развития РФ от 22.01.01. №10
Нормативы численности предназначены для определения и обоснования необходимой численности работников службы охраны труда, установления должностных обязанностей, распределения работы между исполнителями и рекомендуются для применения в организациях независимо от форм собственности и организационно - правовых форм.
-
Система управления охраной труда (суот) на предприятиях и объединениях: орган (субъект), объект, функции и задачи.
Управление ОТ (УОТ) – это подготовка, принятие и реализация решений по осуществлению мероприятий, объединяемых понятием работа по ОТ.
I Схема управления включает в себя:
1. Орган управления ОТ (субъект управления), которым является на предприятии служба или специалист по ОТ и совместный комитет (комиссия) по ОТ. В совместный комитет (комиссию) по ОТ входят уполномоченные и доверительные лица по ОТ;
2. Объект управления, который характеризует состояние ОТ в цехах, на производственных участках и рабочих местах.
Информация о состоянии ОТ и функционировании СУОТ поступает от объекта управления к органу управления. Данная информация представляет собой сведения о травматизме, о несчастных случаях, результатах аттестации рабочих мест по условиям труда, заболеваемости и т.д.
Учет, анализ и оценка состояния ОТ производится органом управления, согласно законодательной, директивной и нормативной документацией по ОТ;
Система стандартов безопасности труда, руководящим организационно-методическим материалом по управлению ОТ.
Учет, анализ и оценка состояния ОТ производится за счет расчета оценочных показателей, которые берутся из актов формы Н-1 и отчетной документации формы 7-Т (травматизм), а также по результатам анализа заболеваемости, условий труда на производстве и другой информации по условиям труда, которая находится в отчетной документации формы 1-Т “условия труда”.
Информация по анализу условий труда должна быть предоставлена работникам предприятия.
3. Функции управления ОТ:
-
планирование работ по ОТ:
-
перспективное
-
текущее
-
оперативное;
-
организация, координация и регулирование (управленческие решения) работы по ОТ
На предприятии работа по ОТ должна проводиться всеми службами.
-
гос.надзор, ведомственный и общественный контроль за состоянием ОТ;
-
стимулирование производственной деятельности в зависимости от группы профессионального риска по безопасности труда.
4. Задачи управления ОТ:
-
обучение работающих безопасности труда, пропаганда вопросов ОТ;
-
обеспечение безопасности производственного оборудования;
-
обеспечение безопасности производственных процессов;
-
обеспечение безопасности зданий и сооружений;
-
нормализация сан.-гиг. условий труда и отдыха;
-
обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха;
-
обеспечение работающих СИЗ;
-
лечебно-профилактическое обслуживание работающих в неблагоприятных условиях, реабилитация здоровья пострадавших на производстве;
-
проф. отбор работающих по отдельным специальностям;
-
нормализация сан.-бытового обслуживания работников.