2. Законодательство об охране труда

2.1. Общие сведения о стандартах. Система стандартов безопасности труда (ссбт) - государственные (госТы),отраслевые (осТы) и стандарты организации

Стандарт – нормативно-технический документ, устанавливающий требования к группам

однородной продукции и в необходимых случаях требования к конкретной продукции,

правила, обеспечивающие ее разработку, производство и применение, а также требования к иным объектам стандартизации.

Система стандартов безопасности труда (ССБТ) – комплекс взаимосвязанных стандартов, содержащих требования, нормы и правила, направленные на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

Государственные стандарты (ГОСТы), утверждаемые Госстандартом и Госстроем РФ

обязательные для всех министерств и ведомств, предприятий и организаций, независимо от ведомственной подчиненности.

Отраслевые стандарты (ОСТы) – стандарты, утверждаемые министерствами, ведомствами, являющиеся головными (ведущими) по видам выпускаемой продукции, отражающие особенности организации этих работ в отрасли.

Стандарты организаций (СТО) – стандарты, действие которых распространяется на

конкретную организацию, утверждаемые руководителем организации и вводимые в действие приказом по организации.

В ООО “ Татнефть - АзнакаевскРемСервис” разработаны и действуют:

1.«Стандарт стимулирования работников за обеспечение промышленной

безопасности и охраны труда при производстве работ и об ответственности за нарушение промышленной безопасности и охраны труда»;

2. «Положение о порядке стимулирования работников ООО « Татнефть - АзнакаевскРемСервис» при отказе от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушений требований охраны труда».

2.2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. С дополнениями и

изменениями № 197-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 № 97-ФЗ с дополнениями и изменениями) с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П, Определением Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 № 213-О).

Общие положения

Законодательство Российской Федерации об охране труда основывается на Конституции

Российской Федерации.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий

трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и

интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых

правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений.

При поступлении на работу Вы обязательно должны пройти медицинский осмотр.

Цель медицинского осмотра – определение пригодности каждого рабочего к выполнению

работы по данной профессии.

Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными

условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с

движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на

работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанные с

источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных

производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности,

проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования

осуществляются за счет средств работодателя.