62

Согласовано Председатель профсоюзного комитета ООО «Татнефть – АзнакаевскРемСервис» __________________Ф.Ф. Шамсутдинов «_____» ______________________ 2008 г.

Утверждаю Первый заместитель директора – главный инженер ООО «Татнефть – АзнакаевскРемСервис» _________________________ Р.А. Каримов «____» _________________________ 2008 г.

Программы и лекции вводного инструктажа для рабочих и специалистов, поступающих на работу в

ООО «Татнефть – АзнакаевскРемСервис»

Азнакаево

2008 год

ВВЕДЕНИЕ

Вы поступаете на работу в ООО «Татнефть - АзнакаевскРемСервис». Прежде чем приступить к самостоятельной работе, Вам необходимо изучить условия труда и безопасные приемы работы. Для этого Вы должны пройти вводный инструктаж и практическое обучение на рабочем месте. При прослушивании вводного инструктажа, Вы ознакомитесь с основными положениями трудового законодательства, правилами внутреннего распорядка, с производственной обстановкой, с поведением работников на территории цеха, основными требованиями правилами техники безопасности и промышленной санитарии, с краткой характеристикой производственных и гигиенических условий труда, причинами характерных несчастных случаев и аварий, происшедших из-за не знания или нарушения правил безопасности, способами первой помощи при несчастных случаях.

Знание общих правил безопасности помогает Вам сохранить свое здоровье и трудоспособность.

1. Общие сведения о предприятии.

ООО «Татнефть - АзнакаевскРемСервис» занимается капитальным ремонтом скважин. Главной задачей которой является повышение нефтеотдачи пластов и поддержание существующего фонда скважин в рабочем состоянии.

Основные виды ремонта, производимые ООО «Татнефть- АзнакаевскРемСервис»:

1. Ликвидация аварий.

2. Изоляционные работы.

3. Освоение скважин под закачку воды.

4. Обработка призабойной зоны пластов.

5. Работы по охране недр и др.

Для нормальной работы предприятие имеет функциональные отделы:

• Отдел организации труда, кадров и заработной платы;

• геологический отдел;

• технологический отдел;

• производственный отдел;

• отдел главного механика;

• отдел главного энергетика;

• служба МТС;

• ПСБ;

• бухгалтерия;

• отдел ПБ и ОТ;

• планово-экономический отдел;

• ЦИТС;

• ЭАС;

• служба безопасности;

• СОИ;

5 цехов ПНП и КРС:

• Цех № 1

• Цех № 2

• Цех № 3

• Цех № 4

• Цех №5

Вспомогательные цеха:

• ПРЦЭ и ЭО

• участок ПП и ТС

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка направлены на укрепление дисциплины труда, сохранности собственности и безопасную организацию труда. Трудовой распорядок устанавливается администрацией по согласованию с комитетом профсоюза.

Администрация предприятия обязана правильно организовать труд рабочих и

служащих, создавать условия для роста производительности труда, обеспечить исправное состояние машин, станков, оборудования. Рабочие и служащие обязаны работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, беречь и укреплять собственность предприятия.

На нашем предприятии установлен следующий распорядок работы:

1. Аппарат управления, цеха с 7.00 до 16.00 часов

2. ЦИТС с 08.00 до 20.00 часов - 1 смена

с 20.00 до 8.00 часов - 2 смена.

3. Бригады КРС с 00.00 до 8.00 часов - 1 смена

с 8.00 до 16.00 часов - 2 смена

с 16.00 до 24.00 часов - 3 смена.

4. Дежурный персонал цеха с 08.00 до 20.00 часов - 1 смена.

с 20.00 до 8.00 часов - 2 смена.

5. Операторы пульта управления с 06.00 до 18.00 часов - 1 смена.

с 18.00 до 06.00 часов – 2 смена.

Рабочие и служащие должны вовремя приходить на работу и соблюдать установленную продолжительность рабочего дня, использовать все рабочее время исключительно для производственной работы и выполнения служебных обязанностей.

Не разрешается в рабочее время отвлекать работающих от основных функций для выполнения общественных поручений.

На основании «Трудового кодекса Российской Федерации» статья 212 «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда», для принятия мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников:

- запрещается всем работникам управления следовать на личном транспорте или на транспорте, не предоставленном предприятием специально для перевозки работников до рабочих мест, а также возврат с места работы при наличии специального вахтового транспорта;

-запрещается использование личного транспорта в рабочее время в производственных и иных целях, без надлежащего оформления специальных договоров с ООО «Татнефть – АзнакаевскРемСервис».

В соответствии с требованиями статьи 227 «Трудового кодекса», несчастные случаи, произошедшие при использовании личного транспорта, в течение рабочего времени, в случае отсутствии соответствующих юридических документов, учету и оформлению, как несчастный случаи на производстве не подлежат. Вся полнота ответственности ложится на работника.

Рабочие и служащие обязаны своевременно и точно исполнять распоряжения должностных лиц и выполнять только ту работу, которая поручена администрацией.

В течение рабочего дня рабочим и служащим предприятия установлены следующие перерывы:

• обеденный перерыв с 11.00 до 12.00 часов

• кормящим грудью матерям не менее 30 мин. через каждые 3 часа работы

• для обогрева – работающим в холодное время года на открытом воздухе – исходя из метеорологических условий. В нашей местности при температуре воздуха -25⁰С и ниже без ветра, предоставляются перерывы продолжительностью 10 минут.

• для отдыха грузчикам, постоянно занятым на погрузочно-разгрузочных работах, по 10-15мин. через каждый час работы.

За добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей и продолжительную безупречную работу на одном предприятии, администрация поощряет наиболее отличившихся работников. Установлены следующие меры поощрения:

• благодарность;

• денежная премия;

• награждение ценным подарком;

• награждение почетной грамотой;

• занесение на Доску почета;

• присвоение звания лучшего рабочего по профессии;

• другие виды поощрений работников за особые трудовые заслуги могут быть представлены к государственным наградам;

Все поощрения заносятся в трудовую книжку.

За совершение дисциплинарного поступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей и инструкций по охране труда на рабочем месте, администрация имеет право применить дисциплинарные взыскания (в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ):

• замечание;

• выговор;

• увольнение по соответствующим показателям.

Рабочий может быть лишен 13-й зарплаты полностью или частично. Наиболее грубыми нарушениями трудовой дисциплины считаются прогулы, появление на работе в нетрезвом виде, нарушение взрывопожароопасных режимов, а также правил и инструкций. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией предприятия непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения.

Взыскание не может быть наложено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Необходимо знать, что лишение премии по показателям работы бригады, предприятия не является наказанием.

Администрации предоставлено право, с учетом личного вклада работника, снижать или повышать размеры премии по итогам работы за месяц.

Если в течение года, со дня применения дисциплинарного взыскания, рабочий или служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.

Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения одного года, если рабочий или служащий проявил себя как хороший и добросовестный работник.

Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеского суда или общественной организации.