- •3. Законодательство и правовые акты по охране труда (правила, нормы, инструкции, приказы, исполнение которых входит в обязанности специалиста)
- •3.1. Трудовой кодекс Российской Федерации
- •Основные положения
- •Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- •Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
- •Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников
- •Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
- •Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
- •Гарантии права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
- •Ограничение выполнения тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда
- •Обязанности работника в области охраны труда
- •Обучение и профессиональная подготовка по охране труда
- •Ответственность за нарушения требований охраны труда
- •3.2. Федеральный закон “о промышленной безопасности опасных производственных объектов № 116-фз от 21.07.97:
- •3.3.Организация обучения и проверки знаний безопасности специалистов Организаций
- •5 Часть
- •3.4.Нормативные документы, выполнение которых вменяется в обязанности специалистов
- •4. Система стандартов безопасности труда (ссбт)
- •5. Должностные обязанности, права и ответственность за состоянием условий труда на порученном участке работы
- •6. Правила внутреннего трудового распорядка
- •7. Порядок расследования несчастных случаев на производстве
- •1 Часть характеристика предприятия !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
- •8. Промышленная безопасность и охрана труда.
- •8.1. Основные опасные производственные факторы и причины несчастных случаев
- •1. Недостаточное знание работниками правил безопасного производства работ.
- •8.2.1. Предохранительные и ограждающие устройства
- •8.2.2. Сигнализирующие устройства. Цвета и знаки безопасности. Окраска оборудования объектов с высоким содержанием сероводорода
- •8.2.3. Аттестация рабочих мест по условиям труда
- •8.2.4. Организация контроля за состоянием промышленной безопасности и охраны труда на предприятии
- •8.3.Электробезопасность.
- •8.3.1. Действие электрического тока на организм человека. Виды поражения электрическим током
- •8.3.2. Основные мероприятия по предупреждению электротравматизма
- •8.4. Организация рабочего места для производства работ на объектах
- •8.5. Организация погрузочно-разгрузочных работ
- •8.6. Организация проведения огневых работ
- •8.7. Организация газоопасных работ
- •8.8. Требования безопасности при обслуживании машин, агрегатов, котлов, сосудов работающих под давлением
- •8.9. Перевозка людей и транспортировка грузов:
- •8.9.1. Автомобильным транспортом
- •8.9.2. Воздушным транспортом
- •8.9.3. Водным транспортом
- •8.9.4. Железнодорожным транспортом
- •8.9.5. Транспортировка грузов
- •9. Производственная санитария.
- •9.1. Требования личной и производственной санитарии и гигиены труда
- •9.2. Общие понятия о вредных производственных факторах. Газобезопасность
- •9.3. Сероводород. Особенности эксплуатации объектов и специальные меры
- •10 Мг/м3, в смеси с углеводородами (с1- с5) – 3 мг/м 3.
- •9.4.Организация контроля за содержанием вредных газов и паров в воздушной среде
- •9.5. Промышленная вентиляция
- •9.6. Промышленное освещение
- •10. Средства индивидуальной защиты работающих и предохранительные приспособления
- •4 Часть!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
- •11. Пожарная безопасность
- •11.1. Основные причины пожаров и взрывов:
- •11.2. Общие меры по обеспечению пожарной безопасности
- •11.3. Действия обслуживающего персонала при возникновении пожара
- •12. Оказание первой доврачебной помощи пострадавшему
- •12.1. Поражение электрическим током
- •12.2. Механические травмы (ушибы, переломы, ранения)
- •12.3. Термические ожоги
- •12.4 Химические ожоги
- •12.5.Травмы глаз
- •12.6. Отравления
- •12.7. Отравления сероводородом
- •12.8. Падение с высоты
- •12.9. Переохлаждения и обморожения
- •12.10.Утопление
- •12.11. Укусы змей, насекомых
- •12.12. Искусственное дыхание и наружный массаж сердца
- •13. Рекомендации по профилактике острых заболеваний:
- •13.1. Правила поведения людей на территории лесных массивов при наличии клещей
- •13.2. Мероприятия по предупреждению и профилактике производственных заражений геморрагической лихорадкой с почечным синдромом
- •13.3. Мероприятия по защите от грызунов
- •13.4. Мероприятия по защите от укусов змей, насекомых
6. Правила внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка- локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы.
Эти правила возлагают ответственность и обязанности на рабочих и служащих.
Рабочие и специалисты обязаны:
-трудиться честно и добросовестно;
-соблюдать производственную и трудовую дисциплину, требования охраны труда,
производственной санитарии и противопожарной охраны.
-вовремя приходить на работу и соблюдать продолжительность рабочего дня, все
рабочее время использовать для выполнения служебных обязанностей.
Работники имеют право на :
-заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
-предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
-своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
-отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
-полную достоверную информацию об условиях труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
-объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
-участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
-ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
-защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
-разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
-возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
-обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
Трудовой договор
С работником должен быть в обязательном порядке заключен трудовой договор.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Заключение трудового
договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, кроме отдельных
случаев, оговоренных Трудовым кодексом. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
Порядок заключения трудового договора отражен в правилах внутреннего трудового
распорядка организации.
Коллективный договор
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Порядок разработки проекта коллективного договора, его содержание и структура
заключения определяются сторонами в соответствии с Трудовым кодексом и иными
федеральными законами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по
следующим вопросам:
-формы, системы и размеры оплаты труда, выплата пособий, компенсаций;
-рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления отпусков и их
продолжительность;
-улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
-экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
-оздоровление и отдых работников и членов их семей;
-контроль за выполнением коллективного договора;
- другие вопросы, определенные сторонами.
Для отдыха и приема пищи в течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется
перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются
правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Специальные перерывы для обогревания и отдыха
На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых
необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в
неделю.
Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет;
5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;
4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Поощрения за труд
Работники, добросовестно исполняющие трудовые обязанности, поощряются работодателем (объявляется благодарность, выдается премия, награждается ценным подарком, почетной грамотой, представляется к званию «Лучшего по профессии»).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или
правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение трудовой дисциплины, правил безопасности) на территории предприятия и на рабочем месте, имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Прогулы, появление на работе в нетрезвом виде, нарушение взрыво- и пожароопасных режимов, а также правил и инструкций по промышленной безопасности и охране труда принято считать наиболее грубыми нарушениями трудовой дисциплины.