31. Понятие рынка труда. Кадры промышленности, их состав и структура.

Рынок труда - это, прежде всего система общественных отношений, связанных с куплей и продажей товара “рабочая сила". Кроме того, рынок труда является сферой трудоустройства, формирования спроса и предложения рабочей силы. Рынок труда можно трактовать и как механизм, который обеспечивает согласование цены и условий труда между работодателем и наёмными работниками.

Рынок труда охватывает всех способных трудится: как занятых, так и не занятых наёмным трудом.

Среди незанятых выделяют такие группы трудоспособных людей:

лица, которые не работают, но желают работать и ищут работу;

лица, которые имеют работу, но не довольны ею и ищут другое место основной или дополнительной работы;

лица, которые заняты, однако явно рискуют потерять работу и поэтому ищут другое место работы.

Указанные категории людей и определяют предложение труда на рынке труда.

Рынок труда имеет ряд важнейших особенностей, накладывающих отпечаток на его функционирование:

Неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владельца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы от своего носителя, в процессе купли-продажи труда возникают особые отношения.

Большая продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем.

Наличие и действие неденежных аспектов сделки. Это прежде всего условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы повышения по службе и профессионального роста.

Наличие большого числа институциональных структур особого рода. К их числу относятся: система трудового законодательства, различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т.д.

Высокая степень индивидуализации сделок. Они отличаются огромным разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и предъявляет к претендентам свои специфические требования.

Кадры представляют собой основной (штатный) состав работников.

Все работники в зависимости от степени их участия в производственной деятельности подразделяются на промышленно-производственный и непромышленный персонал.

К промышленно-производственному персоналу (ППП) относятся работники основных и вспомогательных цехов, отделов, служб, научно-исследовательских, проектно-конструкторских и технологических организаций, т.е. все те, кто непосредственно связан с основной деятельностью предприятий.

Промышленно-производственный персонал, в зависимости от выполняемых в производстве функций, традиционно делится на следующие категории:

· рабочие;

· инженерно-технические работники (ИТР);

· служащие;

· младший обслуживающий персонал (МОП);

· ученики;

· охрана.

К инженерно-техническим работникам (ИТР) относятся лица, которые ведут на предприятиях исследовательские работы, осуществляют организационное, техническое, экономическое руководство и управление.

К служащим относятся работники, выполняющие функции делопроизводства, учета, снабжения, сбыта, технического обслуживания (чертежники, копировщики, машинистки).

Младший обслуживающий персонал (МОП) - это лица, занимающиеся бытовым обслуживанием работающих

Состав и количественные соотношения отдельных категорий работников характеризуют структуру кадров.

Характерной особенностью применения структуры работающих в промышленности является снижение удельного веса рабочих и увеличение доли ИТР. Такие изменения являются следствием технического прогресса, в результате которого уменьшается доля рабочих, непосредственно занятых в производственном процессе, и увеличивается доля ИТР, связанных с техническим руководством и управлением производством.

В машиностроении доля рабочих в общем количестве персонала меньше, а ИТР - больше по сравнению с другими отраслями промышленности вследствие сложности производственного процесса и выпускаемой продукции.

Еще одной особенностью структуры рабочих кадров в машиностроении является высокий удельный вес вспомогательных рабочих. Такая структура является следствием повышения уровня технической оснащенности основного производства и увеличения затрат труда на обслуживание и ремонт сложного автоматического оборудования.

Под структурой кадров понимается процентное отношение численности каждой из перечисленных категорий к общей численности ППП. Структура кадров изменяется в результате НТП (доля ИТР повышена, в численности рабочих понижена доля вспомогательных рабочих и доля рабочих, занятых тяжелым неквалифицированным трудом).