6.10. Бюро организации заработной платы.

6.10.1. Планирование фонда заработной платы и социальных выплат по предприятию, подразделениям и функциональным службам.

6.10.2. Разработка нормативных документов по заработной плате и расчет необходимых показателей для ведения нормативного планирования ФЗП подразделений предприятия.

6.10.3. Осуществление контроля за расходованием фонда заработной платы и социальных выплат.

6.10.4. Организация совместно с бухгалтерией предприятия учета основных показателей по труду и заработной плате.

6.10.5.Проведение анализа структуры заработной платы по подразделениям предприятия, отдельным категориям и профессиям работников.

6.11. Бюро учета трудоемкости.

6.11.1. Ведение учета и анализа изменения трудоемкости по выпускаемым изделиям по цехам.

6.11.2. Подготовка данных о трудоемкости для планирования объемов производства по подразделениям и предприятию, в целом, расчета внутризаводских цен, составления смет и бюджетов функциональных служб.

6.11.3. Подготовка расшифровок трудовых затрат в разрезе профессий, блоков, узлов и деталей.

6.11.4. Согласование трудоемкости изделий с представителем заказчика.

7. Права.

7.1. Давать обязательные для подразделений предприятия указания по вопросам методики внутризаводского планирования, экономического анализа и определения экономической эффективности организационно - технических мероприятий и рационализаторских предложений.

7.2. Затребовать от подразделений предприятия все необходимые для экономических расчетов сведения.

7.3. Начальник планово - экономического управления имеет право без особой на то доверенности представительствовать в вышестоящих организациях по всем вопросам, касающимся планирования производства и труда, ценообразования на продукцию, выпускаемую предприятием.

7.4. Приостанавливать действие распоряжений и указаний руководителей подразделений, противоречащих законодательству, инструкциям и положениям по вопросам труда и заработной платы, с доведением этой информации до Генерального директора предприятия.

7.5. Требовать от руководителей подразделений предприятия необходимых материалов по вопросам организации, нормирования труда и заработной платы.

7.6. Подписывать документы об изменениях в заработной плате работников, а также визировать решения и приказы об установлении должностных окладов, выплате премий и надбавок к заработной плате, приеме работников на работу и другие.

7.7. Давать подразделениям предприятия необходимые разъяснения по вопросам нормирования труда и заработной платы.

7.8. Вносить на рассмотрение руководству предложения о поощрении работников предприятия за активную работу по улучшению организации труда, технического нормирования и заработной платы.

7.9. Представительствовать в вышестоящих организациях от имени руководства предприятия по вопросам организации труда и заработной платы.

8. Ответственность.

8.1. Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных настоящим Положением на ПЭУ задач и функций несет начальник ПЭУ.

8.2. Степень ответственности других работников устанавливается должностными инструкциями.