- •Министерство образования и науки
- •Содержание
- •Введение
- •Требования к курсовому проекту по курсу «основы управления персоналом» по специальности 080505 «Управление персоналом», специализация «кадровый консалтинг и аудит»
- •Соответствие компетенций и разделов пояснительной записки
- •Индикаторы для оценки уровня развития у студента компетенции «демонстрирует осведомленность о последних достижениях в своей области знания»
- •Индикаторы для оценки уровня развития у студента компетенции «способен представить информацию о достижениях в своей области знания в удобном для восприятия пользователя (руководителя) виде»
- •Индикаторы для оценки уровня развития у студента компетенции «способен выявить причины возникновения проблем»
- •Индикаторы для оценки уровня развития у студента компетенции «способен предложить способы устранения проблем »
- •Методические рекомендации по подготовке пояснительной записки
- •Содержание основных разделов пояснительной записки
- •Рекомендуемый объем разделов пояснительной записки
- •Как формулировать тему проекта
- •Как написать введение
- •Как написать первую главу пояснительной записки
- •Как написать вторую главу пояснительной записки
- •Как написать третью главу пояснительной записки
- •Как написать заключение
- •Как подготовить доклад для защиты проекта
- •Как подготовить презентацию для защиты проекта
- •Как правильно оформить список литературы
- •Учебное издание
Учебное издание
МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ
К КУРСОВОМУ ПРОЕКТИРОВАНИЮ
ПО КУРСУ «ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»
по специальности 080505
«Управление персоналом»
специализация «кадровый консалтинг и аудит»
Учебное пособие
Синёв Роман Сергеевич
Подписано в печать 5 марта 2012 г. Формат 60х90 1/16
Бумага офсетная. Гарнитура «Таймс»,
Условно печатных листов 4,3
Тираж 100 экз. Заказ № 15
Издательство Рязанского государственного радиотехнического
университета
Отпечатано в МУП г. Рязани ИКЦ
390000 г. Рязань, ул. Введенская, 107.
1Проект – это уникальный процесс, состоящий из совокупности скоординированной и управляемой деятельности с начальной и конечной датами, предпринятой для достижения цели, соответствующей конкретным требованиям, включающий ограничения по срокам, стоимости и ресурсам. ГОСТ ISO 9000:2001
2Выраженная способность применять свои знания и навыки. ГОСТ Р ИСО 10015