- •Министерство образования и науки
- •Содержание
- •Введение
- •Требования к курсовому проекту по курсу «основы управления персоналом» по специальности 080505 «Управление персоналом», специализация «кадровый консалтинг и аудит»
- •Соответствие компетенций и разделов пояснительной записки
- •Индикаторы для оценки уровня развития у студента компетенции «демонстрирует осведомленность о последних достижениях в своей области знания»
- •Индикаторы для оценки уровня развития у студента компетенции «способен представить информацию о достижениях в своей области знания в удобном для восприятия пользователя (руководителя) виде»
- •Индикаторы для оценки уровня развития у студента компетенции «способен выявить причины возникновения проблем»
- •Индикаторы для оценки уровня развития у студента компетенции «способен предложить способы устранения проблем »
- •Методические рекомендации по подготовке пояснительной записки
- •Содержание основных разделов пояснительной записки
- •Рекомендуемый объем разделов пояснительной записки
- •Как формулировать тему проекта
- •Как написать введение
- •Как написать первую главу пояснительной записки
- •Как написать вторую главу пояснительной записки
- •Как написать третью главу пояснительной записки
- •Как написать заключение
- •Как подготовить доклад для защиты проекта
- •Как подготовить презентацию для защиты проекта
- •Как правильно оформить список литературы
- •Учебное издание
Как подготовить презентацию для защиты проекта
В процессе защиты проекта доклад сопровождается презентацией. Презентация в графическом виде содержит информацию, которая тезисно излагается в докладе.
В презентацию следует включить схемы, таблицы, графики, которые содержатся в соответствующих разделах пояснительной записки. При подготовке презентации следует пользоваться графической формой представления информации, излагая материал в виде рисунков, схем, диаграмм. Текстовая форма представления информации может использоваться как вспомогательная. При этом Следует использовать максимально короткие слова и предложения, при этом количество предлогов, наречий, прилагательных должно быть минимально. Заголовки слайдов должны раскрывать их содержание и привлекать внимание аудитории.
При подготовке презентации следует придерживаться единого стиля оформления, не следует использовать средств оформления, которые могут отвлекать от содержания презентации. Для фона презентации предпочтительны холодные тона. На одном слайде следует использовать не более трех цветов. Эффекты анимации следует использовать лишь для выделения наиболее важных элементов презентации, анимационные эффекты не должны отвлекать от содержания презентации.
Рекомендуется горизонтальное расположение информации, порядок блоков - слева направо.
Наиболее важная информация должна располагаться в центре экрана. Для заголовка следует использовать шрифт не менее 28, для информации на слайдах – не менее 24. Рекомендуется использовать один тип шрифта на всех слайдах. Для выделения информации следует использовать жирный шрифт, курсив или подчеркивание. Не рекомендуется использовать прописные буквы, т.к. они читаются хуже строчных
Следует в целях наиболее эффективного восприятия информации ключевые пункты отображать по одному на каждом отдельном слайде. Не следует заполнять один слайд слишком большим объемом информации. Не следует допускать преобладания вспомогательной информации над основной.
Как правильно оформить список литературы
1. Книга под фамилией автора Описание книги начинается с фамилии автора, если авторов у книги не более трех. Зильберман М. Консалтинг. Методы и технологии / М. Зильберман. - СПб.: Питер, 2007. - 432 с. 2. Книга под заглавием Описание книги дается на заглавие, если книга написана четырьмя и более авторами. На заглавие описываются коллективные монографии, сборники статей и т.п. Сведения, взятые не с титульного листа, заключаются в квадратные скобки. История русской культуры ХIХ - ХХ вв.: учеб. пособие для вузов / М.Р. Зязина, Л.В. Кошман, В.С. Сысоева. - 5-е изд., стер. - М.: Дрофа, 2004. - 480 с. Эффективная организация - М: Юнайтед-пресс, 2009. - 192 с.
Если книга имеет четыре или более авторов, то после заглавия за косой чертой (/) в области ответственности приводится первый из них с добавлением [и др]. Советник, которому доверяют / Д. Майстер [и др.]. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2009.- 272 с. 3. Статья из журнала Гамс Э.С. Под нагрузкой люди растут/ Э.С.Гамс // Управление персоналом. – 2003. - №7. – С. 46-49
4. Нормативные акты Трудовой кодекс Российской Федерации: федер. закон от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации - 1999. - №18. - Ст. 2210. - С. 11-28. 5. Библиографическое описание документа из Internet Структура сбалансированной системы мотивации Мицкевич А.А. - (http//www.http://hrm.ru/struktura-sbalansirovannojj-sistemy-motivacii).