2. 1. Подсистема планирования и маркетинга персонала (разработка кадровой политики, разработка стратегии управление персоналом, анализ кадрового потенциала, анализ рынка труда, организация кадрового планирования, планирование и прогнозирование потребности в персонале, организация рекламы, поддержание взаимосвязи с внешними источниками, которые обеспечивают организацию кадрами).

3. 2. Подсистема найма и учету персонала (организация найма персонала, организация собеседований, оценки, отбора и приема персонала, учет приема, перемещений, поощрений и увольнений персонала, управление занятостью персонала, делопроизводство).

4. 3. Подсистема трудовых отношений (анализ и регулирование групповых и личностных отношений, анализ и регулирование отношений руководства, управление производственными конфликтами и стрессами, социально-психологическая диагностика, соблюдение этических норм и взаимоотношений, управление взаимодействия с профсоюзами, рассмотрение жалоб и претензий, управление стабильностью трудового коллектива, анализ текучести кадров, планирование выхода на пенсию)

5. 4. Подсистема использования персонала (расстановка персонала, разработка должностных инструкций, регламентация работы, контроль за трудовой дисциплиной).

6. 5. Подсистема управления условиями труда (соблюдение требований психофизиологии работы, соблюдение требований эргономики работы, соблюдение требований технической эстетики, охраны труда и техники безопасности, охрана окружающей среды, военизированная охрана организации и отдельных должностных лиц).

7. 6. Подсистема развития персонала (профессиональная ориентация персонала, профессиональная подготовка персонала, переподготовка и повышение квалификации персонала, вхождение в должность, адаптация новых работников, оценка кандидатов на вакантную должность, текущая периодическая оценка кадров, организация рационализации и изобретательства, реализация деловой карьеры и служебно-профессионального продвижения, организация работы с кадровым резервом).

8. 7. Подсистема мотивации поведения персонала (управление мотивацией поведения персонала, тарификация трудового процесса, разработка систем оплаты труда, разработка форм участия персонала в прибыли и капитале, разработка форм морального поощрения, организация нормативно-методического обеспечения системы управление персоналом).

9. 8. Подсистема социального развития (организация питание, управление жилищно-бытовым обслуживанием, развитие культуры и физического воспитания, обеспечение охраны здоровья и отдыха, обеспечение детскими учреждениями, управление социальными конфликтами и стрессами, организация социального страхования, организация обеспечения продуктами питание и товарами народного употребления).

10. 9. Подсистема развития оргструктур управления (анализ действующей оргструктуры управления, проектирование новой оргструктуры управления, разработка штатного расписания, формирование новой оргструктуры управления, разработка и реализация рекомендаций по развитию стиля и методов управление).

11. 10. Подсистема правового обеспечения (соблюдение трудового законодательства в трудовых отношениях, согласование распорядительных документов по управлению персоналом, проведение консультаций по правовым вопросам).

12. 11. Подсистема информационного обеспечения (статистический учет персонала, информационное и техническое обеспечение управления персоналом, обеспечение персонала научно-технической информацией, организация работы органов массовой информации).

13. 12. Подсистема организации работы (нормирование работы, организация и обслуживание рабочих мест).

16. Ресурсное обеспечение управления персоналом

1. Нормативно-правовая база управления персоналом.

2. Научно-методическое обеспечение управления персоналом.

3. Информационная база управления персоналом.

4. Кадровое обеспечение управления персоналом.

5. Материально-техническое и финансовое обеспечение управления персоналом.

1. Нормативно-правовая база управления персоналом

Специфической особенностью управления персоналом сравнительно с другими функциональными видами управления является то, что работа с людьми, связанная с трудоустройством, переведением или увольнением с работы, организацией оплаты труда, подготовкой и повышением квалификации, регулированием рабочего времени, созданием благоприятных условий работы, оцениванием персонала и т.п., требует четкой регламентации прав и обязанностей всех участников трудовых отношений. Это достигается путем принятия соответствующих законодательных актов государственными органами власти и разработки научно-методических документов (правил, положений, норм, инструкций, рекомендаций, характеристик и т.п.).

Основными законодательными актами, регулирующими трудовые отношения, являются:

1. Кодекс законов о труде (КЗоТ). КЗоТ определяет правовые основы и гарантии осуществления гражданами Украины права распоряжаться своими способностями к продуктивной и творческой работе. КЗоТ содержит такие разделы:

• общие положения;

• коллективный договор;

• трудовой договор;

• обеспечение занятости высвобожденных работников;

• рабочее время;

• время отдыха;

• нормирование труда;

• оплата труда;

• гарантии и компенсации;

• гарантии при наложении на работников материальной ответственности за вред, причиненный предприятию, учреждению, организации;

• трудовая дисциплина;

• охрана труда;

• труд женщин;

• труд молодежи;

• льготы для работников, соединяющих работу с обучением;

• индивидуальные трудовые споры;

• профессиональные союзы, участие работников в управлении предприятиями, учреждениями, организациями;

• трудовой коллектив;

• государственное социальное страхование;

• надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

2. Закон Украины “О занятости населения”, который определяет правовые экономические и организационные основы занятости население и его защиты от безработицы, а также социальные гарантии со стороны государства в реализации гражданами права на работу.

3. Закон Украины “О коллективных договорах и соглашениях”, который определяет правовые основы разработки, заключение и выполнение коллективных договоров и соглашений с целью содействия регулированию трудовых отношений и социально-экономических интересов работников и собственников.

4. Закон Украины “О порядке решения коллективных трудовых споров (конфликтов)”, который определяет правовые и организационные основы функционирования системы мероприятий по решению коллективных трудовых споров (конфликтов) и направленный на осуществление взаимодействия сторон социально-трудовых отношений в процессе урегулирования коллективных трудовых споров (конфликтов), которые возникли между ними.

5. Закон Украины “Об оплате труда ”, определяющий экономические, правовые и организационные основы оплаты труда работников, находящихся в трудовых отношениях на основании трудового договора с предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и хозяйствования, а также с отдельными гражданами, и сферы государственного и договорного регулирования оплаты труда и направлен на обеспечение воспроизведенной и стимулирующей функции заработной платы.

6. Закон Украины “Об охране труда ” – определяет основные положения относительно реализации конституционного права граждан на охрану их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, регулирует с участием соответствующих государственных органов отношения между собственником предприятия, учреждения и организации или уполномоченным ним органом и работником по вопросам безопасности, гигиены труда и производственной среды и устанавливает единый порядок организации охраны труда в Украине.

7. Закон Украины “О пенсионном обеспечении” – гарантирует всем нетрудоспособным гражданам Украины право на материальное обеспечение за счет общественных фондов потребления путем предоставления трудовых и социальных пенсий. Закон направлен на то, чтобы полнее учитывалась общественно-полезная работа как источник возрастания благосостояния народа и каждого человека, устанавливает единство условий и норм пенсионного обеспечения работников.