2. Кадровая политика.

1. Под кадровой политикой понимают систему теоретических взглядов, идей, принципов, которые определяют основные направления работы с персоналом, ее формы и методы. Она разрабатывается собственниками организации, высшим руководством, кадровыми службами для определения генерального направления и основ работы с кадрами, общих и специфических требований к них.

2. Основными целями кадровой политики являются:

-своевременное обеспечение организации персоналом необходимого качества и достаточного количества;

• обеспечение условий реализации предусмотренных трудовым законодательством прав и обязанностей граждан;

• рациональное использование трудового потенциала;

• формирование и поддержание эффективной работы трудовых коллективов.

2.3. Основные разновидности кадровой политики:

• политика подбора кадров;

• политика профобучения;

• политика оплаты труда;

• политика формирования кадровых процедур, политика социальных отношений.

2.4. Считается, что письменное оформление кадровой политики разрешает четко и наглядно продемонстрировать взгляды администрации, убедить персонал в ее добрых намерениях, улучшить взаимодействие подразделений, рационализировать процесс принятия кадровых решений, информировать персонал о правилах внутренних взаимоотношений, улучшить нравственно-психологический климат и т.п..

ПОЭТОМУ в крупных компаниях кадровая политика, как правило, официально декларируется и детально фиксируется в общекорпоративных документах: меморандумах, инструкциях, которые регламентируют важнейшие аспекты управления человеческими ресурсами. В маленьких фирмах она, как правило, специально не разрабатывается, а существует как система неофициальных установок собственников.

2.5. Каждая фирма разрабатывает свои собственные ПРИНЦИПЫ кадровой политики. К общим принципам, характерным для большинства фирм можно отнести: справедливость, последовательность, соблюдение трудового законодательства, равенство и отсутствие дискриминации.

2.6. Кадровая политика определяется рядом факторов

Внешние	Внутренние
национальное трудовое законодательство	структура и цели организации
взаимоотношения с профсоюзами	территориальное размещение
состояние экономической конъюнктуры	используемые технологии
перспективы развития рынка труда	производственная и управленческая культура

2.7. Кадровая политика базируется на кадровой концепции организации, которая вместе с производственными, финансово-экономическими, научно-технической, маркетинговой концепциями является элементом общей концепции развития организации.

2.8. Механизм реализации кадровой политики – это система планов, норм и нормативов, организационных, административных, социальных, экономических и других мероприятий, направленных на решение кадровых проблем и удовлетворения потребностей организации в персонале.