Министерство образования и науки российской федерации

ВЛАДИВОСТОКСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ И СЕРВИСА

ИНСТИТУТ ПРАВА И УПРАВЛЕНИЯ

КАФЕДРА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ТРУДОВОГО ПРАВА

Программа учебной практики

Основная образовательная программа

080400.62 «Управление персоналом»

Квалификация (степень) выпускника

Бакалавр

Владивосток

Издательство ВГУЭС

2012

ББК **.**

Программа учебной практики для студентов ______________________________________

Шифр, направление, профиль

составлена в соответствии с требованиями ООП: _______________________________ на базе ФГОС ВПО.

Составитель: А.С. Новгородов, ст. преподаватель кафедры УПТП

Утверждена на заседании кафедры _____________от __.__.2012 г., протокол № __

Рекомендована к изданию учебно-методической комиссией Института ___________________________ ВГУЭС от __.__.2012 г., протокол № __

© Издательство ВГУЭС

2012

1 Цели учебной практики

Учебная практика – первая в ряду практик в учебном процессе. Она призвана дать студентам возможность ознакомится с основами будущей профессиональной деятельности, получить сведения о специфике избранной специальности высшего профессионального образования, развить профессиональную любознательность, сформировать первоначальный интерес к работе в научно-исследовательской сфере.

Целью проведения данного вида практики является подготовка студентов к закреплению теоретических знаний, полученных на 1-ом и 2-ом курсе обучения, развитие ими первичных навыков работы по избранной профессии.

2 Задачи учебной практики

- ознакомиться с предприятиями и организациями, особенностями их работы;

-получить первичные профессиональные умения в сфере кадрового менеджмента;

- научиться грамотно и конструктивно обрабатывать профессиональную информацию, находящуюся на различных видах носителей;

- закрепить умение делать ссылки и составлять библиографическое описание источников и литературы;

- познакомиться со спецификой деятельности специалиста по персоналу на предприятиях, учреждениях, организациях;

- ориентироваться в собственных профессиональных интересах и склонностях, определив направление дальнейшей специализации в области профессиональной деятельности;

- приобрести опыт анализа кадровой и управленческой документации.

3. Место учебной практики в структуре программы

Проведение учебной практики опирается на изученные студентами дисциплины «Введение в профессию», «Основы управления персоналом», «Культура речи и деловое общение», «Психология». Во время прохождения практики происходит закрепление и конкретизация результатов теоретического обучения.

Студент, прежде чем выйти на учебную практику, должен, в течение предшествующего учебного процесса, освоить навыки работы с профессиональной литературой и источниками, с современными научными исследованиями по кадровому менеджменту, анализировать содержательность различных источников информации и составлять аналитический отчет о результатах поиска информации по избранной теме или проблеме в виде библиографических списков, составлять профессиональный отчет по результатам анализа своей работы.

Перечень дисциплин, для которых знания и навыки, полученные в ходе прохождения учебной практики, являются основой для более глубокого освоения этих дисциплин в следующих семестрах: «Организационное поведение», «Управление персоналом организации», «Основы безопасности труда», «Регламентация и нормирование труда», «Документационное обеспечение управления персоналом», «Основы управления персоналом».