
- •2 Краткий курс лекций с заданиями
- •2.1 Понятие документа, функции документа
- •2.2 Классификация управленческих документов. Организационно-распорядительная документация
- •2.3 Нормативно-правовая и методическая база, регламентирующая работу с орд. Этапы составления документов Нормативно-правовую и методическую базу составляют:
- •2.4 Реквизиты орд
- •На №______ от 00.00.0000.
- •2.5 Бланки документов
- •Требования по составлению документов. Документная лингвистика
- •Особенности официально-делового стиля:
- •2.7 Составление и оформление некоторых видов орд
- •2.7.1 Распорядительные документы
- •1.7.2 Организационные документы
- •2.7.3 Информационно-справочные документы
- •Служебные записки. Записки существуют двух видов: докладные записки и объяснительные.
- •2.8 Организация работы с документами
- •Документооборот
- •2.8.2 Формирование дел
- •2.8.3 Текущее хранение дел в структурных подразделениях
- •2.8.4 Номенклатура дел
- •Функции номенклатуры дел:
- •2.8.5 Подготовка дел к сдаче в архив организации
- •2.9 Электронный документ и электронная подпись. Правила работы с электронными документами
- •4 Основные вопросы к зачету
- •5 Рекомендуемая литература
- •5.1 Основная литература
- •5.3 Справочная и нормативная литература
Особенности официально-делового стиля:
краткость и точность изложения информации, исключающая двоякое толкование;
объективность и достоверность информации;
составление по возможности простых документов, т.е. документов, содержащих один вопрос;
структурирование текста документа, деление на части;
широкое использование трафаретных и типовых текстов (отсюда следует слабая индивидуализация, почти полное отсутствие эмоциональной окраски).
Вопросы по теме:
|
2.7 Составление и оформление некоторых видов орд
2.7.1 Распорядительные документы
Приказ – нормативный документ, издаваемый руководителем предприятия, действующего на основе единоначалия, для разрешения основных и оперативных задач стоящих перед данным предприятием.
Приказы делят на две группы:
по основной деятельности (по общим вопросам) – по вопросам сбыта, планирования и другим,
по личному составу (кадровые) – принятие на работу, перевод, увольнение.
Рассмотрим приказы по основной деятельности.
Приказы оформляются на общем бланке, реквизиты удобнее располагать продольно.
Заголовок к тексту формулируется одной фразой и начинается с предлогов "о" или "об".
Текст приказа состоит из двух частей: констатирующая и основная - распорядительная.
В первой излагаются факты, события, вызвавшие издание приказа, т.е. обосновываются нижеследующие приказания. Если ссылаются на другие документы, нужно указать название этого документа, автора, дату и регистрационный номер этого документа.
Первую и вторую части отделяет слово "приказываю:", далее идут пункты приказа, каждый из которых должен иметь три составляющие: исполнитель, предписываемое действие, срок исполнения.
Например, Начальнику отдела кадров Емельяновой О.В. составить график проведения аттестации сотрудников до 25.02.2006.
В последнем пункте обычно указывают лицо, на которое возлагается контроль за исполнением приказа в целом.
Подпись первого руководителя обязательна. Кроме него приказ могут подписать все заинтересованные лица.
Выписка из приказа.
Приказ копируется со следующими изменениями: слово «Приказ» заменяют на слово «Выписка из приказа», вместо основной части текста переписывается только та часть основного текста, которая интересует, нумерация пунктов сохраняется. Подписи печатают, но личные подписи не ставят, а ниже ставится отметка о заверении копии.
Задание по теме: 1.Составить приказ Вы являетесь руководителем ОАО «Рассвет». На Вашем предприятии в связи со сложившейся производственной ситуацией необходимо провести ремонт котельной в период с __.__.20__ по __.__ .20__. При этом экономист Парфенова О.К. должна подготовить смету расходов на ремонт. 2.Ответить на вопросы:
3.Составить выписку из приказа для экономиста.
|