РП Трудовое право заоч

возможность работодателя направлять работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки работы из-за отсутствия сырья или временного затоваривания продукцией.

Обязан ли работодатель заключать коллективный договор? В чем особенности коллективно-договорных условий и каково их соотношение с нормами о труде? Законно ли включение в коллективный договор указанного условия?

3.При заключении коллективного договора между директором ОАО «Машиностроительный завод» и действующей на заводе первичной профсоюзной организацией, готовившей проект этого договора, возникли разногласия по поводу оплаты вынужденных отпусков, связанных с отсутствием работы. Представители профсоюза требовали производить их оплату в размере тарифной ставки (оклада) работников, как предусмотрено отраслевым (тарифным соглашением), а представители работодателя – 2/3 тарифной ставки (оклада), как предусмотрен ст. 157 ТК РФ. Как разрешить эти разногласия?

4.Профсоюзный комитет часового завода поставил перед работодателем вопрос о снятии начальника отдела снабжения с занимаемой должности в связи с тем, что он не обеспечил выполнение условий коллективного договора о приобретении для завода предохранительных приспособлений. Их отсутствие было причиной несчастных случаев.

Какое решение должно быть принято работодателем? Какие вы знаете виды ответственности за неисполнение обязательств по коллективному договору?

Задания для самостоятельной работы

1.Проведите сравнительный анализ коллективного договора и социальнопартнерских соглашений. Выявите общие черты и отличия. По результатам заполните таблицу:

2.Составьте схему «Порядок проведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора», с указанием в ней последовательности всех стадий, участвующих субъектов, сроков и правовых последствий.

3.Составьте перечень нормативных условий, которые в соответствие с ТК РФ должны быть отражены в коллективном договоре.

НОРМАТИВНЫЙ МАТЕРИАЛ

О защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностях: Конвенция МОТ от 23 июня 1971г. №135.

О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров: Конвенция МОТ от 1 июля 1949 г. № 98.

О свободе ассоциаций и защите права на организацию и ведение переговоров: Конвенция МОТ от 9 июля 1948 г.

О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений: Федеральный закон от 1 мая 1999 г.

Об объединениях работодателей: Федеральный закон от 27 ноября 2002 г.

О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12 января 1996 г. (с изм. на 30 июня 2003 г.).

Кодекс об административных правонарушениях: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. (с изм. на 4 июля 2003 г.).

Устав Федерации независимых профсоюзов России от 23 марта 1990 г.

См. также принятые на текущий год генеральные, отраслевые (тарифные), иные соглашения и коллективные договоры конкретных организаций.

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА

1.Анисимов А. Л. Коллективные договоры и соглашения и их социальноправовое значение // Трудовое право. 2003. № 1,2.

2.Бородин И. И. Общие понятия социального партнерства // Трудовое право. 2003. № 2.

3.Бугров Л. Ю. Понятия и классификация коллективных соглашений в российском трудовом праве // Государство и право. 2002. №4.

4.Лютов Н. Л. Некоторые проблемы правового статуса представителей работников в социально-партнерских отношениях // Трудовое право. 2002. № 7.

5.Некипелов Д. С. Профсоюзы и глобализация: социально-трудовые проблемы // Трудовое право. 2003. № 4.

6.Нуртдинова А. Ф. Социальное партнерство в Трудовом кодексе Российской Федерации // Хоз-во и право. 2002. № 4.

7.Политика социального партнерства (российский и зарубежный опыт). М., 2003.

8.Рыбакова Е. Л. Как заключить коллективный договорна предприятии, учреждении, организации // Трудовое право. 2003. № 3.

9.Рыбакова Е. Л., Никитина И. В. Учет мнения выборного профсоюзного органа и гарантии профсоюзным работникам // Трудовое право. 2003. № 1.

10.Рябинин А. В. К вопросу о трудовых отношениях и социальном партнерстве в свете нового Трудового кодекса РФ // Трудовое право. 2002. №

11.Сенников Н. М О правовом механизме распространения условий коллективного договора на всех работников организации // Солидарность. 2003. № 10.

12.Урсалова О. В. Из истории правового регулирования коллективных договоров в России // Правоведение. 2002. № 3.

13.Федорова М. Ю. Вопросы социального страхования в коллективных договорах и соглашениях: теория и практика // Трудовое право. 2002. № 2.

14.Чуча С. Ю. Государство как сторона социального партнерства в России // Трудовое право. 2002. № 12.

Тема 3. Трудовой договор

1.Понятие трудового договора, его отличие от других соглашений о труде.

1.Стороны и содержание трудового договора.

2.Порядок заключения трудового договора. Особые условия и гарантии, установленные для отдельных категорий граждан при приеме на работу. Трудовые книжки.

4.Испытание при приеме на работу и его юридическое значение.

5.Понятие и виды переводов на другую работу. Отличие перевода от перемещения. Отстранение от работы.

6.Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация

7.Прекращение трудового договора по обоюдному волеизъявлению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя

8.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и в связи с нарушением правил заключения трудового договора.

9.Дополнительные гарантии для отдельных категорий работников при

прекращении трудового договора (выборные профсоюзные работники, подростки, беременные женщины, работники, имеющие несовершеннолетних детей, депутаты и др.)

10.Порядок увольнения и производства расчетов. Выходное пособие.

11.Защита персональных данных работников. Понятие и состав персональных данных работника, общие требования при их обработке и гарантии защиты.

Задачи

1. Серова поступила на работу в ООО «Трудовой день» в качестве штукатура-маляра. С ней был заключен срочный трудовой договор сроком на 4 месяца. После истечения срока трудового договора с ней был заключен новый договор сроком на 3 месяца, затем еще один сроком на 5 месяцев. После истечения срока последнего Серова была уволена по п.2 ст. 77 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, Серова обратилась с исковым заявлением в суд.

Решите вопрос о правомерности заключения срочных трудовых договоров. Решите дело.

2. При заключении трудового договора с 16-тилетним Заикиным начальник отдела кадров ООО «Зорька ясная» потребовал следующие документы:

Паспорт

Трудовую книжку

Разрешение от родителей

Справку о прохождении медицинского осмотра

Аттестат об окончании школы

Характеристику из школы

Правомерно ли требование начальника отдела кадров? Какие документы имеет право потребовать работодатель при приеме на работу?

3. Правомерно ли отказано при приеме на работу по следующим основаниям:

достижение пенсионного возраста

отсутствие регистрации

недостаточная квалификация, которая требуется федеральным законом для занятия данной должности

лицу, претендующему на вакантную должность секретаря, в связи с отсутствием приятной внешности

женщине в связи с наличием у нее 12 детей.

4. При приеме на работу на должность начальника цеха с Уткиным был заключен трудовой договор, в котором оговаривалось, что срок испытания составит 6 месяцев. Кроме того, указывалось, что изначально размер оклада Уткина будет установлен в размере 10000 руб., а после прохождения испытания составит 15000 руб. В момент заключения трудового договора от Уткина потребовали подписать расписку, в которой содержались следующие обязательства: не разглашать сведения, полученные в связи с осуществлением трудовой деятельности; не совмещать работу в других организациях; не покупать акций других организаций.

Оцените соответствие действий работодателя нормам трудового законодательства.

5. Иванова, зная о тяжелом материальном положении своей подруги Петровой, пригласила ее в качестве помощницы по хозяйству к себе домой. Петрова должна была производить уборку квартиры Ивановой 1 раз в неделю. За это Иванова выплачивала ей 1000 рублей за одну уборку. Письменно договор оформлен не был. По истечении одного года Иванова решила, что в услугах Петровой больше не нуждается, т.к. свободного времени у нее стало больше и убирать квартиру может сама. В тот же месяц Петрова предъявила иск в суд. Предмет иска был сформулирован следующим образом: 1. Признать сложившиеся отношения по уборке помещения трудовыми. 2. Восстановить ее на прежней работе. 3. Компенсировать моральный вред за незаконное увольнение. 4. Взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Решите дело.

6. Старший прораб участка строительной организации допустил к работе плотника Васильева и направил его документы в отдел кадров управления для оформления на работу. Инспектор отдела кадров выразила сомнение относительно правомерности зачисления Васильева, так как он являлся двоюродным братом старшего прораба. Главный инженер, временно исполнявший обязанности начальника строительного управления, отложил издание приказа о зачислении Васильева на работу до возвращения начальника.

Как только начальник строительного управления появился, Васильев потребовал от него издания приказа и выплаты заработной платы.

Решите данный спор.

7. К генеральному директору АО «Волжанка» обратилась группа рабочих с просьбой изменить им формулировку увольнения и выплатить денежную компенсацию за отпуск. Они пояснили, что были приняты на временную работу для подготовки котлована под фундамент строящейся столовой, проработали менее 2 месяцев и подали заявление об увольнении, так как в другой организации им предложили постоянную работу. По мнению рабочих, они вправе были прекратить работу в любое время, так как она носила временный характер. Через 3 дня после предупреждения бригада на работу не вышла, и ее члены были уволены за прогул без уважительных причин. При проверке указанных обстоятельств выяснилось, что в приказах о приеме на работу содержатся разные записи: одни рабочие принимались временно другие (зачисленные позднее) – на время выполнения земляных работ.

Ваше решение по данному спору?

8. При приеме на должность техника-механика Андреева администрация потребовала от него следующие документы: а) паспорт; б) трудовую книжку; в) диплом об окончании вуза; г) характеристику с прежнего места работы; д) справку об обеспеченности его семьи жилой площадью; е) справку о медицинском освидетельствовании.

После представления указанных документов Андреев был принят на работу с двухмесячным испытательным сроком. За 3 дня окончания испытания ему сообщили, что администрация решила продлить испытательный срок еще на 1 месяц, так как за прошедшее время у Андреева не было достаточно сложной работы, чтобы определить его квалификацию. Кроме того, 2 недели он болел. Одновременно он был предупрежден, что при неудовлетворительном результате испытания будет уволен. Андреев не возражал.

Через 3 недели после продления испытательного срока Андреев был уволен как не выдержавший испытания. Андреев обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение должен вынести суд?

9. Ученик 8-го класса школы № 13 Семенов по устному распоряжению директора комбината бытового обслуживания был принят инспектором в справочное бюро (с режимом работы 3 дня в неделю по 3 ч. с оплатой за фактически отработанное время). Через 2 дня к директору комбината обратилась мать мальчика и попросила уволить сына, считая, что он был принят на работу незаконно (без ее согласия) и должен продолжать учебу в школе.

Правильно ли был оформлен прием на работу подростка? Имеет ли право мать требовать увольнения несовершеннолетнего сына и кому должна быть выдана заработная плата за отработанное время?

Задания для самостоятельной работы

1.Составьте проект трудового договора электрогазосварщика Иванова, работающего вахтовым методом в Ямало-ненецком автономном округе.

2.Составьте таблицу всех случаев отстранения от работы с указанием оснований отстранения, инициаторов отстранения и нормативной базы

3.Составьте перечень дисциплинарных увольнений с указанием основания увольнения, условий, порядка, правовых последствий

4.Составьте перечень категорий работников, в трудовых договорах которых могут быть включены дополнительные основания увольнения

НОРМАТИВНЫЙ МАТЕРИАЛ

О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя: Конвенция МОТ от 2 июня 1982 г. № 158.

О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации: Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ

О социальной защите инвалидов в Российской Федерации: Федеральный закон от 24 ноября 1995 г.

О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27 июля 2004 г.

О милиции: Федеральный закон от 18 апреля 1991 г.

О персональных данных: Федеральный закон от 27 июля 2006 г.

О государственной тайне: Закон РФ от 21 июля 1993 г.

О коммерческой тайне: Федеральный закон от 29 июля 2004 г.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих: Постановление Минтруда России от 21 августа 1998 г.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). Вып. 1: Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 31 января 1985 г.

О трудовых книжках: Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

Инструкция по заполнению трудовых книжек: Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г.

Об утверждении положения о порядке выдачи разрешений на привлечение и использование иностранных работников в составе экипажей российских морских судов: Постановление Правительства РФ от 16 января 2003 г.

Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта: Постановление Правительства РФ от 25 августа 1992 г. (с изм. на 14 июля 2001 г.).

Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии: Постановление Правительства РФ от 10 июля 1998 г.

О применении судами РФ Трудового кодекса РФ: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА

1.Алпатов А. Единство прав и обязанностей (о трудовом договоре) // Человек и труд. 2002. № 3.

2.Андреев В. П. Прекращение трудового договора по соглашению сторон // Трудовое право. 2002. № 6.

3.Баркашова С. В. Рассмотрение судами споров о заключении трудовых договоров // Трудовое право. 2002. № 4.

4.Бобылева М. П. Корпоративная система документооборота и корпоративная культура: аспекты взаимодействия // Трудовое право. 2002. № 1.

5.Бугров Л. Ю. Трудовой договор и «фирменные» правила управления персоналом // Рос. юстиция. 2002. № 10.

6.Гаврилина А. К. Основания прекращения трудового договора и защита от безработицы // Справочник кадровика. 2002. № 3.

7.Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовой договор. М., 2002.

8.Кабатчикова К. В. Сокращение численности или штата // Кадры предприятия. 2002. № 1.

9.Карабелъников Б. Р. Трудовые отношения в хозяйственных обществах. - М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2003.

10.Кузнецова Т. В. Оформление приема на работу // Трудовое право. 2002. № 3.

11.Митина Н. И. Проблемы действующего российского законодательства о привлечении иностранной рабочей силы на территории РФ // Трудовое право. 2002. № 10.

12.Полетаев Ю. Н. Аттестация руководителей и специалистов организаций, сотрудников ведомств (правовое регулирование, организационные вопросы). М, 2004.

13.Попонов Ю. Г. Трудовые книжки. Порядок их ведения и заполнения. М., 2003.

14.Права работодателей в трудовых отношениях/ Ин-т законодательства и сравн. Правоведения при Правительстве Российской Федерации; под ред.: А.Ф.Нуртдиновой, Л.А.Чикановой. – М.: Эксмо, 2010

15.Санкина Л. В. Должностная инструкция. Рекомендации по составлению // Трудовое право. 2002. № 2.

16.Соболев С. А. История становления трудового договора в России // Государство и право. 2002. № 2.

17.Степанов Е. А. Защита персональных данных в работе отдела кадров // Трудовое право. 2002. № 4.

18.Таль Л.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование.- М.: Статут, 2006

19.Циндяйкина Е. П. Переводы на другую работу по новому Трудовому кодексу РФ. М, 2002.

20.Чиканова Л. Трудовой договор // Хоз-во и право. 2002. № 5, 6.

21.Шлыков В. В. Экономические проблемы ответственности за разглашение коммерческой тайны согласно Трудовому кодексу Российской Федерации // Трудовое право. 2002. № 9.

22.Эрделевский А. М. Трудовые и гражданско-правовые договоры: сходство и различия // Трудовое право. 2003. № 2.

Тема 4. Рабочее время и время отдыха

Вопросы для самоподготовки

1.Понятие рабочего времени и нормирование его продолжительности. Виды (продолжительность) рабочего времени: нормальное, сокращенное и неполное.

2.Режим рабочего времени: понятие, содержание и порядок установления.

1.Понятие и виды времени отдыха.

2.Ежегодный оплачиваемый отпуск: виды, право на отпуск, исчисление стажа для отпуска.

3.Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, продолжительность, особенности исчисления стажа.

4.Порядок предоставления и использования ежегодных отпусков. Основания и порядок перенесения (продления) отпуска.

5.Отпуска без сохранения заработной платы.

Задачи

1.В связи с введением на фабрике нового оборудования произошли сокращения продолжительности технологического процесса в отдельных цехах. Директор издал приказ о введении неполного рабочего дня на предприятии, о чем поставил в известность представительный орган работников. Правомерны ли действия директора фабрики? Измениться ли ситуация, если приказ директора будет издан в целях предотвращения массового увольнения работников предприятия?

2.Заместитель директора по общим вопросам ООО «Бриз» Гарин в дни плановых совещаний появлялся на работе ранее начала рабочего дня и задерживался после окончания рабочей смены. Гарину это было необходимо в целях подготовки к совещаниям и для написания отчета по ним. Предусмотрена ли в этом случае компенсация за переработку и какая?

3.Завод получил выгодный заказ. Для его выполнения к назначенному сроку потребовалось временное увеличение рабочего времени. Получив письменные согласия работников, директор издал приказ о сверхурочной работе продолжительностью 2 часа через день (с чередованием групп работников) в течение 4-х месяцев с компенсацией переработки путем предоставления дополнительного времени отдыха. Ряд работников, среди которых оказались: Жарова, имеющая ребенка 3-х лет; несовершеннолетний Климов и инвалид I степени утраты трудоспособности Поворова несколько раз не остались на сверхурочные работы. Всех не вышедших на сверхурочные работы директор своим приказом привлек к дисциплинарной ответственности. Законны ли приказы директора завода? Мотивируйте свой ответ.