Дисциплина «Аттестация рабочих мест»

(вопросы к государственному экзамену)

1. Цели и задачи дисциплины АРМ.

Целью дисциплины является изучение нормативных правовых документов, определяющих порядок проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации производственных объектов на соответствие требований по охране труда, а также изучение методов и средств измерения показателей производственных факторов.

Главная задача дисциплины - вооружить обучаемых теоретическими знаниями и практическими навыками для оценки условий труда инструментальными, лабораторными и эргономическими методами исследований и использования её результатов в целях планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами.

В результате изучения дисциплины студент должен знать:

• правовые и нормативные основы аттестации рабочих мест и порядок её проведения;

• источники вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса;

• методы измерения показателей производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса;

• порядок разработки плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда;

2. Основные термины и определения дисциплины АРМ.

Аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществление мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Безопасность – отсутствие недопустимого риска, связанного с возможностью нанесения ущерба (ГОСТ Р 1.0-92).

Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению рабо­тоспособности.

Гигиена труда – система обеспечения здоровья работающих в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно- профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (Гигиенические критерии).

Гигиенические нормативы условий труда – уровни вредных производственных факторов, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе, но не более 40 часов в неделю в течении всего рабочего стажа, не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований в процессе работы или в отдельные сроки жизни настоящего и последующего поколения (Гигиенические Критерии). Соблюдение гигиенических нормативов условий труда не исключает нарушения здоровья у сверх чувствительных лиц.

Оптимальные условия труда – такие условия, при которых сохраняется не только здоровье работаю­щих, но и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности (Гигиенические критерии).

Допустимые условия труда – условия труда характеризующиеся такими уровнями факторами среды и трудового процесса, которые не превышают уровней, установленных гигиеническими нормативами для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периоде на состояния здоровья работающих и их потомство (Гигиенические Критерии).

Вредные условия труда – условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его потомство (Гигиенические критерии).

Опасные (экстремальные) условия труда – условия труда, характеризующиеся такими уровнями производствен­ных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений (Гигиенические критерии).

Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению рабо­тоспособности. Примечание. В зависимости от уровня и продолжительности воздействия вредный производственный фактор может стать опасным (ГОСТ 12.0.002-80).

Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья (ГОСТ 12.0002-80).

Охрана труда – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиеничес­кие, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (Основы законодательства Российской федерации об охране труда, принятые Верховным Советом Российской Федерации 6 августа 1993г.).

Рабочее место – все места, где работник должен находиться или куда ему необходимо следовать в связи с его работой и которые прямо или косвенно нахо­дятся под контролем работодателя (Конвенция 155 Международной организации труда).

Рабочая зона – пространство, ограниченное по высоте 2м над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного или не постоянного (временного) пребывания работающих (ГОСТ 12.1.005 – 88).

Травмобезопасность – соответствие рабочих мест требованиям безопасности труда, исключающим травмирование работающих в условиях, установленных нормативными правовыми актами по охране труда 2.

Тяжелые работы – работы, отражающие преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма, выполнение которых связанно с вовлечением более чем 2/3 мышечной массы человека.

Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда (ГОСТ 12.0.002 – 80).

3. Правовая основа аттестации рабочих мест по условиям труда.

Законодательной основой аттестации рабочих мест по условиям труда является Конституция РФ и Трудовой кодекс. Конституция гарантирует право работника на труд в условиях труда, соответствующих требованиям безопасности. Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя обеспечить безопасные и безвредные условия труда. Для получения сведений о фактических условиях труда работодатель обязан проводить аттестацию рабочих мест.

4. Цели аттестации рабочих мест по условиям труда.

Цели аттестации рабочих мест:

• оценка условий труда на рабочих местах;

• выявление вредных и опасных производственных факторов;

• планирование и проведение мероприятий по приведению

• условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями по охране труда;

• обоснование предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах во вредных": и опасных условиях труда, в предусмотренном законодательством порядке;

• решение вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установление диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;

• рассмотрение вопроса о прекращении (приостановлении) эксп­луатации опасных для жизни и здоровья работников средств производства, технологических процессов, организации труда;

• получение данных, необходимых для выполнения требо­ваний Трудового кодекса РФ по ознакомлению работни­ков с их условиями труда.

Основные задачи, решаемые в процессе аттестации рабочих мест:

• изучение условий труда на рабочих местах;

• выявление всех вредных и опасных факторов производ­ственной среды и трудового процесса;

• определение нормативных и правовых актов, устанавливающих требования безопасности для данного рабочего места;

• изучение обеспеченности работников средствами индиви­дуальной защиты в соответствии с установленными нор­мами и конкретными условиями труда;

• оценка санитарно-гигиенических условий труда, тяжести и напряженности трудового процесса, травмоопасности на рабочих местах с помощью установленных- нормативны­ми правовыми актами критериев;

• оформление документации о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте.

5. Экспертиза условий труда, её цели и задачи.

Статья 216.1 Трудового Кодекса РФ (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

   Государственная экспертиза условий труда осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, (в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки:

• качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;

• правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

• соответствия проектов строительства, реконструкции, технического переоснащения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий государственным нормативным требованиям охраны труда;

• фактических условий труда работников, в том числе в период, непосредственно предшествовавший несчастному случаю на производстве.

   Государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, работодателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда социального страхования Российской Федерации.

Лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда, имеют право:

• в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно при наличии удостоверения установленного образца посещать для осуществления экспертизы любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц);

• запрашивать и безвозмездно получать необходимые для осуществления экспертизы документы и другие материалы;

• проводить соответствующие наблюдения, измерения и расчеты с привлечением в случае необходимости исследовательских (измерительных) лабораторий, аккредитованных в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации.

Лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда, обязаны:

• составлять по результатам экспертизы заключения о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и направлять указанные заключения в суд, органы исполнительной власти, работодателям, в объединения работодателей, работникам, в профессиональные союзы, их объединения, иные уполномоченные работниками представительные органы, органы Фонда социального страхования Российской Федерации;

• обеспечивать объективность и обоснованность выводов, изложенных в заключениях;

• обеспечивать сохранность документов и других материалов, полученных для осуществления экспертизы, и конфиденциальность содержащихся в них сведений.

6. Нормативно-правовая база АРМ по условиям труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден приказом Минздравсоцразвития России №342 от 26 апреля 2011г.(Приложение). Документ введен в действие с 1 сентября 2011г.

При аттестации рабочих мест необходимо использовать следующие нормативно-правовые акты:

• Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификации условий труда. Р 2.2.2006-05

• МУ ОТ РМ 02=99. «Оценка травмобезопасности рабочих мест для целей их аттестации по условиям труда.» Методические указания.

• Государственные нормативно-правовые акты по охране труда: Технические регламенты, Государственные стандарты системы стандартов безопасности труда(ГОСТ Р СС5Т), Санитарные правила и нормы(Сан ПиН), Гигиенические нормативы (ГН), Санитарные правила (СП), Межотраслевые правила по охране труда (ПОТ РМ), Своды правил по проектированию и строительству (СП) и другие. Перечень видов нормативно-правовых актов утвержден Правительством РФ от 23.05.2000г. №399 «О нормативных правовых актах, подлежащих государственные нормативные требования охраны труда».

• Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, установленные постановлениями Минтруда РФ, Министерства здравоохранения и социального развития в РФ в 1997-2007г.

• Список производств ,цехов ,профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г.№298/П-22 с последующими изменениями и дополнениями;

• Перечень производств профессии и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профелактического питания в связи с особо вредными условиями труда, утвержденный постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31 марта 2003г. №13 «Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах во вредных условиях».

• Списки №1 и №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей дающих право на льготные пенсионные обеспечение, утвержденные постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991г. №10, введенные в действие на территории РФ с 1 января 1992г. постановлением Совета Министров РСФСР от 2.октября 1991г.,№517.

7. Порядок проведения АРМ.

3 этапа:

1. Подготовительный

2. Основной

3. Заключительный

На подготовительном этапе осуществляются следующие мероприятия:

1. Формирование состава аттестационной комиссии

2. Обучение членов аттестационной комиссии

3. Формирование перечней рабочих мест, подлежащих аттестации

4. Составление перечня нормативных документов

На основном этапе предстоит оценить условия труда на каждом рабочем месте.

Оценка фактического состояния условий труда на рабочем месте состоит из оценки:

• степени воздействия вредных и опасных производственных факторов;

• степени травмобезопасности (т.е. опасности травмирования);

• степени обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, а также эффективности этих средств

На базе сопоставлений полученных результатов с норма­тивными требованиями определяется класс условий труда как для каждого фактора в отдельности, так и для их комбинации и сочетания, а также для рабочего места в целом.

Оценка опасных и вредных производственных факторов на аналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда рабочих местах производится на основании данных, полученных при аттестации не менее .20% таких рабочих мест. При этом замеры следует делать не менее чем на двух таких рабочих местах. Для аналогичных рабочих мест заполняется одна карта аттестации.

При проведении измерений необходимо использовать средства измерений, указанные в нормативных документах. Применяемые средства измерений должны быть метрологически аттестованы и поверены органами государственной поверки в установленные сроки.

Инструментальные измерения уровней производственных факторов оформляются протоколами.

Результаты оценки фактического состояния условий труда на рабочем месте заносятся в Карту аттестации рабочих мест по условиям труда, в которой аттестационной комиссией организации дается заключение о результатах аттестации.

На заключительном этапе формируются итоговые документы аттестации рабочих мест УТ.

По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда заполняются:

• ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в подразделении, в которую включаются

сведения об аттестуемых рабочих местах и условиях труда на них, количестве занятых в этих условиях работников, обеспеченности их средствами индивидуальной защиты;

• сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в организации, где указывается количество рабочих мест по структурным подразделениям и в целом по организации, количество рабочих мест, на которых проведена аттестация с распределением их по классам условий труда, количество работников, занятых на рабочих местах, на которых проведена аттестация, сведения об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты.

Результаты работы аттестационной комиссии организации оформляются протоколом аттестации рабочих мест по условиям труда.

. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации формируется на основании карт аттестации рабочих мест. Если условия труда на рабочем месте по какому-либо фактору относятся к классу 3 (вредные) или 4 (опасные)

Далее аттестационная комиссия составляет протокол о завершении аттестации рабочих мест по условиям труда и вместе с планом мероприятий передает для утверждения руководителю организации.

По результатам проведенной аттестации рабочих мест издается приказ по организации, в котором дается оценка проведенной работы и утверждаются ее результаты, а также принимаются меры для обеспечения выполнения плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на рабочих местах подразделений.

8. Порядок формирования и состав аттестационной комиссии, её цели и задачи.

Руководитель организации или по его поручению один из работников — будущий председатель аттестационной комиссии формирует состав аттестационной комиссии.

Численный состав комиссии не регламентируется. Председателем аттестационной комиссии рекомендуется назначать лицо, ответственное за обеспечение государственных нормативных требований охраны труда в организации.

Каждая организация самостоятельно определяет состав аттестационной комиссии.

В состав аттестационной комиссии организации рекомен­дуется включать специалистов службы охраны труда, отдела организации труда и заработной платы, отдела кадров, механика, энергетика, технолога, представителя от профсоюза и медицинских работников.

Роль аттестационных комиссий в ходе проведения аттестации весьма высока: официально аттестацию рабочих мест проводит именно комиссия. Все мероприятия аттестации должны пройти через ее решения. На протяжении всего периода проведения аттестации все вопросы аттестации, в том числе спорные, рекомендуется обсуждать на заседаниях комиссии с обязательным принятием тех или иных решений.

Для проведения аттестации рабочих мест в небольших по численности организациях рекомендуется создавать аттестационную комиссию в составе: руководитель организации (председатель комиссии), главный специалист, ведающий техническим состоянием организации, специалист по охране труда (или работник, на которого возложены эти обязанности), председатель профсоюзного комитета, уполномоченное (доверенное) лицо по охране труда.

В организации с большой численностью, как правило, создается центральная аттестационная комиссия и комиссии в подразделениях.

Состав комиссии утверждается приказом по организации. Возможен вариант проведения аттестации по подразделениям.

Функции аттестационной комиссии

• Осуществляет методическое руководство и контроль за проведением АРМ по УТ;

• Формируют необходимые нормативные правовые акты, организуют их изучение;

• Составляют полный перечень рабочих мест организации с выделением аналогичных рабочих мест с указанием оцениваемых условий труда (приложение №1 к Порядку).

• Готовит предложения по приведению наименования профессий и должностей работников организации в соответствии с требованиями законодательства, если для этих профессий и должностей предусмотрено предоставление компенсаций работникам;

• Присваивает коды производствам, цехам, участкам для проведения автоматизированной обработки результатов АРМ по УТ;

• Составляет и подписывает карты аттестации рабочих мест по УТ;

• Готовит предложение внесение изменений и (или) дополнений в трудовой договор об обязательствах работодателя но обеспечению СИЗ, устанавливают собственные режимы труда и отдыха, а также других гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными УТ

• Разрабатывает по результатам АРМ план мероприятий по улучшению и оздоровлению УТ

9. Роль и задачи службы охраны в проведении АРМ.

Важная роль при проведении аттестации рабочих мест отводится службе охраны труда организации. В ходе аттестации рабочих мест служба охраны труда осуществляет организационно-методическое обеспечение и координацию работ по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оказывает методическую и практическую помощь руководителям и специалистам, контролирует своевременность и правильность ведения работ по аттестации, полноту учета опасных и вредных производственных факторов.

Служба охраны труда обеспечивает также совместно с финансовыми структурами предприятия нормативной документацией по охране труда аттестационную комиссию и структурные подразделения, проверяет соответствие применяемых нормативных актов (не отменено ли их действие на момент аттестации, распространяются ли они на объект аттестации к сертификации).

Представители службы охраны труда непосредственно участвуют в проведении работ по аттестации рабочих мест, проверяют правильность заполнения и оформления протоколов и карт аттестации и вносят их на утверждение техническому директору.

10. Роль и задачи служб предприятия при проведении АРМ.

В функции специалистов основных технологических производств вспомогательных производств, управленческих структур входит содействие проведению аттестации рабочих мест (в соответствии с планом-графиком),подготовка рабочих мест к измерениям, предоставление информации для определения типовых (аналогичных) рабочих мест, данных о субъективных ощущениях и жалобах работающих на условия труда.

Технический отдел подготавливает сведения об изменениях в технических и производственных процессах и информирует об этом службу охраны труда и санитарно-гигиеническую лабораторию. В качестве сведений о фактической и потенциальной опасности на рабочих местах собираются следующие данные:

• характеристики материалов, составляющих исходное сырье, наименование компонентов, их агрегатное состояние (газ, пыль, жидкость, порошок, паста, аэрозоль и т.д.), наличие таксичных примесей;

• место образования и выделения вредных веществ в рабочую зону, открытые опасные узлы, движущиеся предметы и другие травмоопасные элементы оборудования;

• параметры новых технологий (температура, влажность, подвижность воздуха, давления;

• ориентировочное время пребывания работающих в месте возможного воздействия опасных или вредных факторов производственной среды;

• перечень нового оборудования, приспособлений, нестандартной техники, которые планируется применять для организации новых рабочих мест или модернизации существующих.

Технический отдел обеспечивает включение требований безопасности в конструкторскую и технологическую документацию. Контролирует совместно со службой охраны труда наличие паспортов и инструкций по эксплуатации на установленное оборудование. При отсутствии указанных паспортов и инструкций принимаются меры к разработке этих документов и их согласованию в государственной технической инспекции по охране труда.

Отдел по труду и бухгалтерия обеспечивают финансирование работ по аттестации рабочих мест, в том числе по привлечению организации-экспертов, приобретение нормативных правовых актов, новых средств защиты, безопасной техники и технологии, модернизации оборудования и доведения его до требований нормативных актов по охране труда.

Отдел кадров обеспечивает информацией вновь поступающих на работу об условиях их труда, анализирует и составляет руководству данные о численности и причинах переходов на другую работу в связи с неблагоприятными условиями труда.

После проведения аттестации рабочего места по УТ работодатель направляет в государственную инспекцию труда субъекта РФ (Территориальный орган федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)следующие документы:

• перечень рабочих мест;

• ведомости рабочих мест подразделений и результатов их аттестации по УТ;

• сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда;

• информацию об аттестующей организации и данные об организации, где проводимость аттестации рабочих мест по УТ в соответствии с приложением 10 к Порядку проведения аттестации рабочих мест по УТ

11. Схема аттестации рабочих мест по условиям труда. Объекты аттестации.

?????????????

12. Классификация вредных и опасных производственных факторов.

Опасные и вредные производственные факторы по природе действия делятся на следующие группы:

1. физические;

2. химические;

3. биологические;

4. психофизиологические.

Физические опасные и вредные производственные факторы, присутствующие на предприятие:

• движущиеся машины и механизмы, подвижные части производственного оборудования,

• повышенная запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны повышенная или пониженная температура поверхностей оборудования, материалов;

• повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны;

• повышенный уровень шума на рабочем месте за счет работающего оборудования;

• повышенный уровень вибрации от станков;

• повышенная или пониженная влажность воздуха;

• повышенная или пониженная подвижность воздуха;

• повышенная или пониженная ионизация воздуха;

• повышенный уровень ионизирующих излучений в рабочей зоне;

• повышенное значение напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека;

• отсутствие или недостаток естественного света;

• недостаточная освещенность рабочей зоны;

• повышенная яркость света;

• пониженная контрастность;

• прямая и отраженная блесткость;

• повышенная пульсация светового потока;

• острые кромки, заусенцы и шероховатость на поверхностях заготовок, инструментов и оборудования;

• расположение рабочего места на значительной высоте относительно земли (пола);

Химически опасные и вредные производственные факторы делятся на несколько групп:

1. по характеру воздействия на организм человека на:

• токсические;

• раздражающие;

• сенсибилизирующие;

• концерогенные;

• мутагенные;

• влияющие на репродуктивную функцию;

2. по пути проникания в организм человека через:

• органы дыхания;

• желудочно-кишечный тракт;

• кожные покровы и слизистые оболочки.

Психофизиологические опасные и вредные производственные факторы по характеру действия подразделяются на следующие:

1. физические перегрузки:

• статические;

• динамические;

2. нервно-психические перегрузки:

• умственное перенапряжение;

• перенапряжение анализаторов;

• монотонность труда;

• эмоциональные перегрузки.

13. Классы условий труда по степени вредности и опасности производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса (по гигиеническим факторам).

Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Оптимальные условия труда (1 класс) - условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для других факторов за оптимальные условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство.

Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников** условно разделяют на 4 степени вредности:

1 степень 3 класса (3.1) - условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;

2 степень 3 класса (3.2) - уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);

3 степень 3 класса (3.3) - условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии;

4 степень 3 класса (3.4) - условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т.ч. и тяжелых форм.

14. Порядок оценки класса условий труда по гигиеническим факторам.

• выявляют гигиенический норматив по конкретному гигиеническому фактору. Для этого изучают соответствующий нормативно-правовой акт.

• Проводят измерения фактических значений показателей соответствующего гигиенического фактора. Заполняют протокол измерений. Для измерений используют методики и приборы, разрешенные роспотребнадзором.

• Выявляют отклонение фактического значения показателей от гигиенического норматива. По величине этого отклонения устанавливают класс УТ согласно Р2.2.2006-05.

15. Оценка класса условий труда по показателям микроклимата. Методы и приборы для определения параметров микроклимата с целью АРМ.

Метеорологические условия (микроклимат) в гигиеническом отношении представляет собой комплекс физических факторов, оказывающих влияние на теплообмен организма человека и его тепловое состояние. Этот комплекс включает в себя температуру, подвижность и влажность воздуха, тепловое излучение.

В производственных условиях человек может находиться как в условиях нагревающего, так и охлаждающего микроклимата.

Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений изложены в СанПиН 2.2.4-548-96.

Показателями, характеризующими микроклимат в производственном помещении, являются:

• температура воздуха, ºС;

• температура поверхностей, ºС;

• относительная влажность воздуха, %;

• скорость движения воздуха, м\с;

• интенсивность теплового облучения, Вт/м².

Процедура оценки условий труда по показателям микроклимата включает несколько этапов.

На первом этапе изучают нормативно-правовые акты, устанавливающие параметры микроклимата для производственных помещений предприятия. Это прежде всего Санитарные правила и нормы, имеющие межотраслевое действие. В настоящее время действуют СанПиН 2.2.4-548-96. Изучают также соответствующие отраслевые нормативные документы. На этом же этапе устанавливают категорию работ по энергозатратам на конкретных рабочих местах и оптимальные и допустимые значения показателей микроклимата.

На втором этапе выполняются инструментальные измерения параметром микроклимата.

Измерения показателей микроклимата в соответствии с СанПиН 2.2.4-548-96 следует выполнять в холодный период года – в дни с температурой наружного воздуха, отличающейся от средней температуры наиболее холодного месяца зимы не более чем на 5ºС; в теплый период года – в дни с температурой наружного воздуха, отличающейся от средней максимальной температуры наиболее жаркого месяца не более чем на 5ºС. Частота измерений в оба периода года определяется стабильностью производственного процесса, функционированием технологического и санитарно-технологического оборудования.

При выборе участков и времени измерения необходимо учесть все факторы, влияющие на микроклимат рабочих мест (фазы технологического процесса, работу систем вентиляции, отопления и др.). Измерения показателей микроклимата следует проводить не менее 3 раз в смену (в начале, середине и в конце). При колебаниях показателей микроклимата, связанных с технологическими и другими причинами, необходимо проводить дополнительные измерения при наибольших и наименьших величинах термических нагрузок на работающих.

При выполнении работ сидя температуру воздуха, скорость его движения следует измерять на высоте 0,1 м и 1,0 м от пола, а относительную влажность воздуха на высоте пола или рабочей площадки. Если же работник выполняет работу стоя, то температуру и скорость движения воздуха следует измерять на высоте 0,1 м и 1,5 м, а относительную влажность на высоте 1,5 от пола.

При наличии источников лучистого тепла тепловое облучение на рабочем месте необходимо измерять от каждого источника, располагая приемник прибора перпендикулярно падающему потоку. Измерения следует проводить на высоте 0,5; 1,0 и 1,5 м от пола или рабочей площадки.

Результаты измерений параметров микроклимата должны быть оформлены протоколом в утвержденном порядке.

На третьем этапе оценки микроклимата на рабочем месте выполняют анализ измерений и сопоставляют их с нормативами согласно СанПиН 2.2.4-548-96 и устанавливают класс условий труда.

В случае если в течение смены работник находится на различных местах, характеризующихся различным уровнем термического воздействия, класс условий труда определяется применительно к каждому уровню и оценивается наибольшей величиной, при условии продолжительности воздействия на этом (худшем) рабочем месте больше или равной 50% рабочей смены. В иных случаях класс условий труда определяется как средневзвешенная величина с учетом продолжительности пребывания на каждом рабочем месте. Для ее определения классы условий труда ранжируют, присваивая им определенный балл.

Класс устанавливается по величине фактического отклонения показателей от нормативов. Температура воздуха: кл. 1, 2, 3.1-3.4, 4. Скорость движения воздуха: кл. 1, 2, 3.1. Влажность: кл. 1, 2, 3.1, 3.2. ТНС: кл. 1-4. Тепловое излучение: 2-4.

Результаты оценки класса условий труда аттестационная комиссия вносит в протокол оценки класса условий труда и в карту аттестации рабочего места по условиям труда.

16. Оценка класса условий труда по показателю ТНС.

Для оценки сочетанного воздействия факторов микроклимата а целях осуществления мероприятий по защите работающих от возможного перегревания используют интегральный показатель тепловой нагрузки среды (ТНС-индекс). ТНС-индекс – эмпирический показатель (выраженный в ºС), отражающий сочетанное действие температуры воздуха, скорости его движения, влажности и теплового облучения на теплообмен человека с окружающей средой. ТНС-индекс рассчитывается по формуле:

ТНС = 0,7∙t_вл + 0,3∙t_ш

где t_вл – температура смоченного термометра аспирационного психрометра, ºС;

t_ш – температура внутри зачерненного шара, ºС; измеряется термометром, резервуар которого помещен в центр зачерненного полого шара; t_ш учитывает влияние температуры воздуха, температуры поверхностей и скорости движения воздуха.

ТНС-индекс должен определяться на уровне головы (1,1 м), живота (0,6 м), лодыжек (0,1 м) обследуемого человека.

В этом случае рассчитывается средневзвешенный ТНС – индекс:

Важным фактором в расчете ТНС –индекса является время, на протяжении которого усредняются входящие в формулу величины. При неизменяющихся параметрах окружающей среды это может быть однократное измерение, завершающееся стабилизацией измеряемой величины в пределах точности измерений. В иных случаях продолжительность одного измерения может составлять не менее одного часа.

Для определения ТНС – индекса необходим шаровой термометр или основанный на его использовании микропроцессорный прибор, рассчитывающий его значение в автоматическом режиме.

Конструктивно шаровой термометр представляет шар диаметром 90 мм или 150 мм из листовой меди толщиной 0,4 мм, покрытый оптическим черным лаком. В центре шара размещается чувствительный элемент, обладающий высокой стабильностью температурного коэффициента. Измеряемая температура является равновесной, обусловленной радиационным и конвективным теплообменом между шаром и окружающей средой. Другими словами, на температуру шарового термометра оказывают влияние температура воздуха, радиационная температура и скорость воздушного потока.

Класс УТ устанавливается по величине фактического отклонения измеренных показателей от гигиенического норматива, в зависимости от категории тяжести работ.

17. Оценка класса условий труда при воздействии на работающих нагревающего и охлаждающего микроклимата.

Оценка нагревающего микроклимата выполняется вне зависимости от периода года по тепловой нагрузке среды (ТНС – индекс).

Если температура воздуха и (или) тепловое излучение не превышает границ допустимых по СанПиН 2.2.4-548-96 значений, оценка микроклимата может выполняться как по отдельным его показателям, так и по ТНС – индексу. В случае превышения указанных параметров допустимых значений, оценку микроклимата выполняют только по ТНС – индексу.

При работах на открытых территориях в теплый период года и температуре воздуха 25 ºС и ниже микроклимат оценивается как допустимый (класс 2). Если температура превышает эту величину, то класс условий труда устанавливают по ТНС – индексу. Причем, определять ТНС – индекс следует в полдень при отсутствии облачности.

Если на рабочем месте работник подвергается тепловому облучению, превышающему 140 Вт/м² и дозу облучения 500 Вт∙ч, то условия труда относят к вредным или опасным даже если ТНС – индекс имеет допустимые параметры. Доза (ДЭО) облучения определяется по формуле:

ДЭО = I_то ∙ S ∙ τ ,

где I_то – интенсивность теплового облучения, Вт/м²;

S – облучаемая поверхность тела, м²;

τ – продолжительность теплового облучения за смену, ч.

В помещениях с охлаждающим микроклиматом оценка условий труда определяется по среднесменным величинам температуры воздуха (таблица 4). В таблице приведена температура воздуха применительно к оптимальным величинам скорости его движения. При увеличении скорости движения воздуха на рабочем месте на 0,1 м/с от оптимальной, температуру воздуха, приведенную в таблице 3, следует повысить на 0,2ºС.

В помещениях с охлаждающим микроклиматом по согласованию с территориальными управлениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека класс условий труда может быть понижен (но не ниже 3.1) при обеспечении работников одеждой с соответствующей теплоизоляцией и соблюдений режимов труда и отдыха.

При оценке микроклимата в холодный период года (зимний) при работе на открытой территории учитывают:

• климатический регион;

• среднесменные температуры воздуха за три зимних месяца, ºС;

• наиболее вероятную скорость ветра в соответствующем климатическом регионе.

Территория Российской Федерации разделена на пять климатических регионов (поясов), характеризующихся показателями температуры воздуха и скорости ветра.

Отнесение метеоусловий к тому или иному классу условий труда при работах на открытых территориях в холодный период года выполняется по среднесменной температуре воздуха за три зимних месяца. Соответствующие температуры воздуха для определения класса условий труда применительно к работам категории I а – II б приведены в таблице 6. при этом в обязательном порядке учитывают наличие или отсутствие регламентированных перерывов на обогрев.

18. Контроль естественного освещения с целью АРМ. Порядок установления класса условий труда по естественному освещению.

Для оценки достаточности естественного освещения может быть использовано значение КЕО, приведенное в проектной документации. Если таковая отсутствует, то определение значения КЕО следует проводить расчетом. Для этого используют методику, изложенную в Информационном бюллетене «Нормирование и стандартизация в строительстве» № 5-96.

Значение КЕО может быть получено путем измерений.

Контрольные точки для измерения коэффициента естественной освещенности должны выбираться в соответствии со СНиП 23-05-95.

При боковом одностороннем освещении нормируется минимальное значение КЕО, которое должно быть измерено в точке, расположенной на пересечении вертикальной плоскости характерного разреза помещения и условной рабочей поверхности:

• в небольших помещениях – на расстоянии 1 м от наиболее удаленной от световых проемов стены;

• в крупногабаритных помещениях – на расстоянии, равном 1,5 высоты помещения.

При боковом двухстороннем освещении контрольные точки размещаются в середине помещения.

При верхнем и комбинированном естественном освещении должно быть измерено среднее значение КЕО в точках, расположенных на пересечении вертикальной плоскости характерного разреза помещения и условной рабочей поверхности или пола. Первая и последняя точка принимаются на расстоянии 1 м от поверхности стен.

Допускается деление помещения на зоны с различными условиями естественного освещения.

Измерения КЕО могут производиться только при сплошной равномерной десятибалльной облачности (сплошная облачность, просветы отсутствуют).

Для определения КЕО производится одновременное измерение естественной освещенности внутри помещения Е_вн и наружной освещенности на горизонтальной площадке под полностью открытым небосводом Е_вш (например, на крыше здания или в другом возвышенном месте).

Измерения производятся двумя наблюдателями с помощью двух люксметров, оснащенных светофильтрами для косинусной и спектральной коррекции фотоэлементов и предварительно проградуированных. Для соблюдения одномоментности измерений освещенности наблюдатели должны быть оснащены хронометрами.

Каждое измерение освещенности внутри помещения должно сопровождаться одновременным измерением внешней освещенности. КЕО определяется из соотношения:

КЕО = 100 Е_вш / Е_вн, %.

Измерение в каждой точке для исключения случайных ошибок следует проводить не менее двух раз, полученные результаты необходимо усреднять.

После сопоставления фактического и нормированного значения КЕО решается вопрос о необходимости повышения нормативного значения освещенности от искусственного освещения и определяется класс условий труда по фактору «естественное освещение».

По фактору «Естественное освещение» рабочему месту классы присваиваются в следующем порядке:

1. при КЕО ≥ 0,6 присваивается класс 2;

2. при 0,1≤КЕО < 0,6 присваивается класс 3.1;

3. при 0 ≤ КЕО < 0,1 присваивается класс 3.2.

• класс 3.1., если предусмотрены эффективные меры по профилактике ультрафиолетовой недостаточности;

• класс 3.2, если профилактика ультрафиолетовой недостаточности отсутствует;

4. если рабочее место расположено в нескольких помещениях, в числе которых имеются помещения с естественным светом и без него, то класс присваивается с учетом времени работы в этих помещениях.

Оценка по фактору «Естественное освещение» дается отдельно от фактора «Искусственное освещение» и карту аттестации заносится отдельной строкой.

19. Контроль искусственного освещения. Порядок установления класса условий труда по показателям искусственного освещения.

Измерения освещенности от установок искусственного освещения должны проводиться в темное время суток. В начале и в конце измерений нужно проводить контроль напряжения на щитках распределительных сетей освещения.

Измерения освещенности производят с использованием люксметров, спектральная погрешность которых не превышает 10 %. Для измерения напряжения сети следует применять вольтметры класса точности не ниже 1,5.

При работе с люксметром необходимо соблюдать следующие требования:

• приемная пластина фотоэлемента должна размещаться на рабочей поверхности в плоскости ее расположения (горизонтальной, вертикальной, наклонной);

• на фотоэлемент не должны падать случайные тени от человека или оборудования; если рабочее место затеняется в процессе работы самим работающим или выступающими частями оборудования, то освещенность следует измерять в этих условиях;

• не допускается установка измерителя на металлической поверхности.

При комбинированном освещении вначале измеряют суммарную освещенность от светильников общего и местного освещения, а затем светильники местного освещения отключают и измеряют освещенность от светильников общего освещения.

По показателю «Освещенность» классы присваиваются в соответствии с табл. :

1. Е ≥ Е_н класс 2

2. 0,5 Е_н ≤ Е < Е_н класс 3.1

3. Е < 0,5 Е_н класс 3.2, 3.1

Е и Е_Н – фактическое и нормативное значения освещенности

По показателям «Коэффициент пульсации освещенности» и «Показатель ослепленности» присваивается:

1. класс 2, если значения показателей не выше допустимых (Р≤Р_Н, К_П ≤ К_ПН);

2. класс 3,1 если значения показателей выше допустимых (Р>Р_Н, К_П > К_ПН).

по показателю «Отраженная блескость» присваивается:

1. класс 2, если отраженная блескость отсутствует или она есть, но приняты эффективные меры по ее ограничению;

2. класс 3.1, если при наличии отраженной блескости мероприятия по ее ограничению отсутствуют.

После присвоения классов по отдельным показателям искусственного освещения производится оценка по фактору «Искусственное освещение» путем выбора параметра, имеющего наибольшую вредность. Оценка (класс) выносятся в карту аттестации отдельной строкой «Искусственное освещение».

20. Определение класса условий труда по показателям световой среды.

АРМ выполняется в несколько этапов:

1. Работа с нормативной документацией.

2. Оценка соответствия исполнения применяемых в осветительных установках светильников требованиям по защите от воздействия среды в помещении.

3. Обследование условий освещения рабочих мест.

4. Обработка результатов обследования и оформление протокола.

5. Проверка соответствия показателей освещения нормативным требованиям.

6. Сравнение показателей световой среды с гигиеническими критериями по Руководству Р 2.2.755-99. Установление класса условий труда.

7. Анализ причин несоответствия условий освещения рабочих мест требованиям нормативных документов.

8. Разработка предложений по приведению условий освещения в соответствие с нормативными требованиями.

Общая оценка условий труда в зависимости от параметров световой среды производится на основании оценок по «Естественному» и «Искусственному освещению» путем выбора из них наибольшей оценки степени вредности.

Если рабочее место расположено в нескольких помещениях, оценка условий труда по параметрам световой среды производится в следующем порядке:

• вначале каждому из помещений присваивается класс условий труда по естественному освещению и по искусственному освещению;

• по хронометражу (фотография рабочего дня) определяется относительное время работы (в долях единицы) в каждом из помещений;

• классам условий труда формально присваиваются следующие баллы: класс 2 – 0,0; класс 3.1 – 1,0; класс 3.2 – 2,0;

• определяется суммарное значение баллов путем умножения относительного времени пребывания в каждом помещении на баллы, соответствующие классу условий труда в данном помещении (раздельно для естественного и искусственного освещения), и суммирования полученных произведений;

• окончательная оценка условий освещения производится на основании рассчитанной суммы баллов (G) следующим образом:

• класс 2, если 0≤ G < 0,5; класс 3.1, если 0,5 ≤ G < 1,5; класс 3.2, если 1,5 ≤ G < 2,0.

Основные светотехнические величины:

• световой поток (F);

• сила света (I);

• освещенность (E);

• яркость (L);

• контрастность (K);

• пульсация светового потока (K_П);

• слепящее действие осветительной установки (Р).

Световой поток (F) – это видимая часть электромагнитного излучения, образующегося при переходе электрической энергии в тепловую. Единицей измерения светового потока является люмен (лм).

Сила света (I) – это отношение светового потока F к величине телесного угла ω, измеряемого в стерадианах, в пределах которого распространяется световой поток. Единица измерения силы света – кандела (кд).

;

Освещенность – это поверхностная плотность светового потока (Е), измеряемая в люксах (лк). Ее определяют как отношение светового потока F к площади освещаемой поверхности S:

Яркость поверхности – это отношение силы света I (кд/м²) к площади проекции излучающей поверхности на плоскость, перпендикулярную лучу света (S∙cosα):

Яркость освещаемой поверхности является фоном, на котором рассматривается объект различения. Объект различения – рассматриваемый предмет, отдельная его часть или дефект, которые требуется различать в процессе работы.

Фон – поверхность, прилегающая непосредственно к объекту различения, на котором он рассматривается.

Яркость поверхности зависит от ее отражающей способности, которая определяется коэффициентом отражения ρ:

где F_отр , F_пад – соответственно отраженный и падающий световые потоки.

Фон считается светлым при коэффициенте отражения ρ более 0,4, средним – при его величине в пределах 0,4 – 0,2 и темным, если ρ меньше 0,2.

Условия различения рассматриваемого объекта определяются также контрастностью объекта различения и фона (К), которая определяется как отношение разности между яркостью объекта различения (L₀) и фона (L_ф) к яркости объекта различения:

.

При К ‹ 0,2 контраст считается малым, при его значениях в пределах 0,2 ‹ К ‹ 0,5 – средним, а если К › 0,5 – большим.

При питании газоразрядных ламп переменным током наблюдаются изменения светового потока во времени. Эти изменения оцениваются коэффициентом пульсации световой освещенности К_п, который определяется по формуле

где Е_max ,Е_min , Е_ср – соответственно максимальное, минимальное и среднее значения освещенности.

Слепящее действие осветительной установки оценивается показателем ослепленности Р, определяемым выражением:

Р = 1000(S – 1),

где S – коэффициент ослепленности, равный отношению пороговых яркостей при наличии и отсутствии слепящих источников в поле зрения.

Показатель дискомфорта (М) – критерий оценки дискомфортной блескости для помещений общественных зданий; оценивается в относительных единицах.

21. Оценка класса условий труда по уровню шума на рабочем месте. Приборы, методы и порядок измерения уровня шума на рабочем месте с целью АРМ.

Порядок оценки условий труда по производственному фактору «шум» включает следующие этапы:

1. Выявление рабочих мест, где работающие подвергаются воздействию шума.

2. Выявление источников шума;

3. Выявление характеристик шума: спектральный состав, временные характеристики;

4. Изучение нормативной литературы;

5. Проведение измерений уровней шума на рабочих местах;

6. Установление класса условий труда по фактору «шум»;

7. Заполнение протокола оценки рабочего места по фактору «шум»;

8. Разработка предложений по защите работников от воздействия шума.

К нормативным документам, регламентирующим уровень шума на рабочих местах относятся:

- ГОСТ 12.1.003 – 83 ССБТ. «Шум. Общие требования безопасности»;

- ГОСТ 12.1.050 – 86 ССБТ. «Методы измерения шума на рабочих местах» (в редакции изм. № 1, утвержденного приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 31 мая 2005 года № 141-ст).

- СН 2.2.4./2.1.8. 562-96 «Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки».

- МУ 1844 – 78 «Методические указания по проведению измерений и гигиенической оценке шумов на рабочих местах».

Нормируемыми параметрами постоянного шума являются уровни звукового давления (в дБ) в октавных полосах со среднегеометрическими частотами 31,5; 63; 125; 250; 500; 1000; 2000; 4000; 8000 Гц. Для ориентировочной оценки допускается использовать уровни звука в дБА.

Нормируемыми параметрами непостоянного шума являются эквивалентные (по энергии) и максимальные уровни звука в дБА.

Фактическое воздействие шума, действующего на оператора в течение смены можно определить только в случае, когда он весь рабочий день находится на месте и машина при этом работает в постоянном, нормированном для этих измерений режиме и отсутствуют дополнительные воздействия шума на рабочем месте.

Для оценки шума на месте стоящего оператора микрофон устанавливают на 1,5±0,025 м выше точки на основании, где стоит оператор. Для работников, которые должны длительное время находиться вблизи машины, но не обслуживая её, определяют размеры рабочей зоны на расстоянии 1 м от машины (прибора) и на высоте 1,5 м от пола.

Воздействие шума на человека внутри помещений общественных зданий оценивают по уровню звукового давления в октавных полосах частот, по уровню звука в дБА, эквивалентному уровню звука в дБА и максимальному уровню звука.

Класс условий труда в зависимости от уровня шума, воздействующего на работника, устанавливается по величине отклонения значения уровня звука или эквивалентного уровня звука в дБА от гигиенического норматива

Приборы, методы и порядок измерения уровня шума на рабочем месте с целью АРМ.

Фактическое воздействие шума, действующего на оператора в течение смены можно определить только в случае, когда он весь рабочий день находится на месте и машина при этом работает в постоянном, нормированном для этих измерений режимеи отсутствуют дополнительные воздействия шума на рабочем месте. Для каждой машины должны быть разработано руководство, где изложена процедура измерения шума в местах пребывания оператора. При измерениях шума соблюдаются следующие обязательные условия:

• Машина (или прибор) установлена на достаточно большой отражающей поверхности; окружающая среда соответствует квалификации идеального свободного пространства. В этом случае вносится поправка на «помещение»;

• Устанавливается нормативный режим работы машины (прибора);

• Координаты места оператора (или зоны обслуживания) точно определены.

Измерения проводятся при отсутствии человека на рабочем месте.

Если при управлении машиной человек находится в положении «сидя» определяют координаты исходной точки, выбранной на сиденье. По отношению к этой точке микрофон должен быть установлен на 0,8±0,025 м выше и 0,150±0,025 м впереди.

Для оценки шума на месте стоящего оператора микрофон устанавливают на 1,5±0,025 м выше точки на основании, где стоит оператор. При измерениях в присутствии человека («нормального» роста 1,72±0,15 м) микрофон должен быть расположен на расстоянии 100±10 ммот его головы с шумной стороны на уровне глаз. Измерения следует проводить в отсутсвие оператора. В противном случае необходимо, чтобы оператор не был одет в сильно поглощающую звук одежду.

Для работников, которые должны длительное время находиться вблизи машины, но не обслуживая её, определяют размеры рабочей зоны на расстоянии 1 м от машины (прибора) и на высоте 1,5 м от пола. Измеряемые величины, процедуры измерения, условия производства остаются теми же, что и для оценки рабочего места оператора.

Если рабочее место находится в глухой кабине (как, например, у водителя) или салоне, то остаются в силе все требования, изложенные в методике измерения шума на рабочем месте оператора. Измеряемой величиной являются уровень звука в дБА или уровни звукового давления в октавных или третьоктавных полосах, коррекция влияния помещения в рассмотрение не принимается.

22. Расчет уровня звука и эквивалентного уровня звука.

Определение среднего уровня звука при воздействии постоянного шума.

При воздействии постоянного шума измеряется уровень звука, в дБА, по шкале «А» шумомера на временной характеристике «медленно». Если на работающих в течение смены воздействует шум различных уровней, то следует определять средний уровень звука.

Если измеренные уровни звукового давления отличаются не более, чем на 7 дБА, то ~ средний уровень звука по результатам нескольких измерений определяют как среднее арифметическое по формуле:

, дБА, (1)

Где - измеренные уровни звукового давления, дБА.

Если же измеренные уровни звукового давления отличаются более, чем на 7 дБА, расчет среднего уровня выполняется по формуле:

, дБА

где - измеренные уровни звукового давления, дБА.

n – количество измерений.

Вычислить среднее значение уровня звука по второй формуле можно следующим образом.

1. Используем таблицу 2:

Таблица 2.

Разность слагаемых уровней , дБ	0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Добавка , прибавляемая к большему из уровней , дБ	3	2,5	2,2	1,8	1,5	1,2	1	0,8	0,6	0,5	0,4

Таблица 3.

Число уровней или источников n	1	2	3	4	5	6	8	10	20	30	50	100
, дБ	0	3	5	6	7	8	9	10	13	15	17	20

2. Измеренные уровни просуммируем с использованием таблицы 2 и вычтем из этой суммы , значение которого определим из таблицы 3,

Суммированные измеренных уровней выполняют попарно последовательно следующим образом. По разности двух уровней по таблице 2 определяют добавку, которую прибавляют к большему уровню. В результате чего получают уровень. Уровень 1,2 так же суммируют с уровнеми получают уровеньи т.д. Окончательный результатокругляют до целого числа децибел.

Например:

Измеренные уровни звука 90, 92, 96 дБА. Необходимо определить среднее значение уровня звука.

Складываем первые два уровня 90 и 92, их разности 2 соответствует добавка 2,2, т.е. их сумма равна 92+2,2=94,2. Затем складываем полученный уровень 94,2 с оставшимся уровнем 96. Их разности 2 соответствует добавка 2,2, прибавляем ее к 96 (96+2,2=98,2). Округляем, получаем =98 дБА.

По таблице 3 находим . Для трех уровней он равен 5.

Окончательный результат будет:

дБА.

Непостоянный шум.

Оценка условий труда при воздействии непостоянного шума проводится по результатам измерения эквивалентного уровня интегрирующим шумомером. Если такого прибора нет, то выполняют специальный расчет эквивалентного уровня звука.

По этой же характеристике выполняют оценку класса условий труда при воздействии на работающих шумов с разными временными характеристиками (прерывистый, импульсный, тональный). При этом для получения сопоставимых данных измеренные или рассчитанные эквивалентные уровни звука (импульсного или тонального) следует увеличить на 5 дБА, после чего полученный результат можно сравнить с ПДУ по СН 2.2.4./218.562-96

Упрощенный метод расчета эквивалентного уровня звука.

Метод основан на использовании поправок на время действия каждого уровня звука. Он применим в тех случаях, когда имеются данные об уровнях и продолжительности воздействия шума на рабочем месте, в рабочей зоне или в различных помещениях.

Расчет производится следующим образом. К каждому измеренному уровню звука добавляется (с учетом знака) поправка по табл. 3, соответствующая его времени воздействия (в часах или в % от общего времени воздействия). Затем полученные уровни складываются так как это показано выше.

Таблица 4.

Время	В часах	8	7	6	5	4	3	2	1	0,5	15 минут	5 минут
	В %	100	88	75	62	50	38	25	12	6	3	1
Поправка в дБ		0	-0,6	-1,2	-2	-3	-4,2	-6	-9	-12	-15	-20

Пример расчета:

Уровни шума за рабочую смену составили 80, 86, 94 дБА в течении 5, 2 и 1 часа соответственно. Этим временам соответствуют поправки -2, -6, -9 дБ. Складываем их с уровнями шума. Получаем 78, 80, 85. Используя таблицу 4, складываем эти уровни попарно.

Результаты расчета приведены в таблице 5.

Таблица 5

Уровни звука, дБА	Время действия, ч	Поправка на время действия	Уровни звука с учетом поправки на время действия, дБА.
80	5	-2	78
96	2	-6	90
94	1	-9	85

Складываем два соседних уровня звука. Для этого вычитаем из большего значения меньшее: 90-78=12 дБА. Находим добавку к полученной разнице по таблице 2.

Добавка равна 0,4. Прибавляем ее к большему из слагаемых уровней: 90+0,4=90,4 дБА. Складываем полученное значение со следующем в таком порядке:

94-90,4=3,6дБА.

Добавка равняется: 1,5 дБА.

Окончательная сумма будет равна 94+1,5=95,5 дБА=96дБА.

23. Оценка класса условий труда по воздействию общей вибрации. Приборы и методы оценки.

Порядок оценки условий по фактору «вибрация» включает следующие этапы:

1. Выявление рабочих мест, где работающие подвергаются воздействию вибрации.

2. Выявление источника вибрации.

3. Выявление характера вибрации: по способу передачи на тело человека, по частотному составу, по характеру спектра, по временным характеристикам, по направлению действия, по источнику возникновения.

4. Изучение нормативно-правовых актов.

5. Проведение измерений вибрационных характеристик.

6. Установление класса условий труда по фактору «вибрация».

7. Заполнение протокола оценки условий труда по фактору «вибрация».

8. Разработка предложений по защите работников от воздействия вибрации.

Нормативными документами для оценки воздействия вибрации на рабочем месте являются:

1. Санитарные нормы. СН.2.2.4/2.1.8.566-96. «Производственная вибрация, вибрация в помещениях жилых и общественных зданий»

2. Отраслевые нормативно-технические документы.