Тема 6. Заработная плата

Зарплата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, т.к. выполняет производственную и стимулирующую функцию.

воспроизводственная функция зарплаты должно хватать на восстановление физических или физиологических потребностей, а также духовных.

номинальная

принято выделять зарплату

реальная

Номинальная зарплата - начисленная и полученная работником зарплата за труд за определенный период.

Реальная зарплата - количество товаров и услуг, которые можно купить за номинальную зарплату.

Формы и системы заработной платы.

Существует 2 системы зарплаты:

Бестарифная – такая система оплаты труда, при которой зарплата работника представляет собой его долю в фонде оплаты труда предприятия и зависит от квалификационного уровня работника и его коэффициента трудового участия (КТУ) и отработанного времени.

Алгоритм расчета зарплаты по бестарифной системе оплаты труда:

1. Определяется квалификационный уровень

3П₀– фактическая зарплата за предшествующий период

К= --------

3Пminна п/п –minзарплата на данном предприятии

2. Определяется КТУ, выставляется комиссией в долях

3. Количество баллов, заработанных каждым работником

n

М=К*N*КТУ М=∑Mί

i=1

где i– работник

N- количество отработанного времени (час)

4. Цена одного балла

Ф0Т - фонд оплаты труда

D = ----------

М - общее кол-во баллов

5. Определ-ся зарплата i-го работника

3Пi=Мi·d

Тарифная система заработной платы

Тарификация – установление расценок или тарифов на соответствующие виды работ и операций .

Тарифная система разрабатывается по раздел. категориям работников.

Тарифная система представляет собой совокупность норм, включающих в себя тарифные сетки, нормы труда, тарифно-квалификационные справочники, штатное расписание.

Тарифная сетка– это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифным коэффициентам. Тарифный коэффициент низшего разряда = 1.

Тарифная ставка– это законодательно установленная ставка 1-го разряда, которая регламентирует размер минимальной оплата простого труда.

Тарифные ставки других разрядов = произведению тарифной ставки 1-го разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

Штатное расписание– это перечень всех категорий рабочих и служащих необходимых на данном производстве.

Тарифно-квалификационный справочник– это справочник по которому устанавливаются разряды работ, который содержит характеристику работ, уровень необходимых профессиональных знаний и примеры работ. Существуют отраслевые и единые справочники.

Районные коэффициенты- применяются для повышения з/платы рабочих и служащих, занятых в северных, восточных, горных, пустынных и безводных р-нах (0,15<k<2).

Тарифная система подразделяется на сдельную и повременную.

При сдельной оплата производится за фактическую выпущенную продукцию.

При повременной оплата производится за отработанное время.

Условия применения сдельной оплаты труда:

1. Когда существуют показ-ли, кот. непосредственно зависят от конкретн. раб-ка.

2. Когда существует воз-ть нормирования Труда и точного учёта объёмов выполняемых работ.

3. Когда существует возможность и необходимость повышать выработку

Виды сдельной формы оплаты.

1. Простая (или прямая) сдельная.

Труд оплачивается по прямым сдельным расценкам за единицу произведённой продукции.

СРпрям. = ТС час/В час или СР прям. = ТС час*Ht

СР прям – прямая сдельная расценка;

ТС час - часовая тарифная ставка;

В час – часовая выработка;

Ht– норма времени на производстве единицы продукции.

ЗП прям = СР прям * Q

2. Сдельно – премиальная

Оплата труда по прямым сдельным расценкам и премиям, которые устанавливаются, как правило, в % от прямого сдельного заработка.

ЗП сдел.прем. = ( СР прем. * Q ) * \ К прем.

С положением о премировании должен быть ознакомлен каждый из трудящихся. Кол-во показателей премирования не должно быть больше 5-7.

3. Косвенно – сдельная.

Размер зарплаты рабочего зависит от результатов труда обслуживаемых им рабочих – сдельщиков.

СР косв. = ТС час / В час. Чр

ТС час – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего;

В час. – норма выработки в час основного рабочего, которого обслуживает вспомогательный рабочий; Чр. – количество основных рабочих.

ЗП косв-сдел = СР косв * Qосн.раб.

Если есть различные группы рабочих, которых обслуживает вспомогательный рабочий, то производится суммирование по каждой группе рабочих

4. Сдельно – прогрессивная

Труд рабочих оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх нормы по повышенным расценкам

5. Аккордная

Расценка устанавливается на весь объем работ, с указанием срока их выполнения, при аккордной форме оплаты труда могут быть предусмотрены выплаты премий за сокращение сроков выполнения работ.

Повременная форма оплаты труда.

Условия применения повременной формы оплаты труда:

1. Когда отсутствует возможность повышать выработку.

2. Когда производственный процесс строго регламентирован (поточные и конвейерные линии)

3. Когда увеличение V продукции ведёт к браку или ухудшению качества.

4. Когда основной функцией рабочего является наблюдение и контроль за тех. процессом.

Повременная форма оплаты труда

Простая Премиальная

ЗП=ТСчас·Тфакт ЗП=(ТС2·Тфакт)·Kпрем.

ТСчас – часовая тарифная ставка

Т факт – фактически отработанное время

Выделяют:

- часовую

- дневную

- месячную зарплату

- годовую

Часовая – за фактически отработанное время и включает тариф. фонд, а также доплата и надбавки, имеющие отношение к каждому часу работы.

Дневная – часовая зарплата + доплаты и надбавки, имеющие отношение к целому днюдоплаты (льготные часы молодым подросткам)

Месячная и годовая включает: дневная зарплата+неотработанное время.(отпуск, время выполнения гос. обязанностей и т.п.)

На каждом предприятии планируют величину фонда оплаты труда

N

ФОТсдел.=∑ТС_i∙Тκ

I=1

где ТС_i-часовая тарифная ставка

Тк - технологич. трудоёмкость выпуска изделий

__ ___ n

ФОТпотр.=ТС_i·Фn·Чповр=∑ТСτi∙Фn∙Чповр.i

I=1

ТС_i – сред. часовая тариф. ставка, соответ. сред. разряду работ.

Фn – полезный фонд времени 1-го рабочего

Чповр-среднеспис. числитель рабочих повременщиков.

Тариф.фонд оплаты труда = ФОТсдел.+ФОТповр.

Тариф. ФОТ+доплаты и премии за результаты работы = фонд основной заработной платы..

В фонд дополнительной заработной платы входят все остальные доплаты.