![](/user_photo/2706_HbeT2.jpg)
- •Тема 1. Предприятие – основа функционирования экономики.
- •Тема 2. Продукция предприятия
- •Тема 3. Основные средства предприятия
- •2) Метод уменьшаемого остатка.
- •3) По сумме числа лет полезного использования.
- •4) Пропорционально объему продукции
- •1. Обобщающие показатели.
- •2. Частные показатели.
- •3. Коэфициент интегральной нагрузки.
- •Тема 4. Оборотные средства предприятия
- •Тема 5. Трудовые ресурсы предприятия.
- •2. Должности служащих
- •3. По рабочим местам и нормам обслуживания
- •3. Понормам численности
- •2. Производительность труда.
- •Тема 6. Заработная плата
- •Тарифная система подразделяется на сдельную и повременную.
- •Тема 7. Затраты предприятия. Себестоимость
- •Статьи калькуляции.
- •Тема 8. Цена и ценообразование
- •Тема 9. Прибыль и рентабельность
- •Тема 10. Обеспечение развития предприятия
- •Тема 11. Принципы организации производства
- •Производственная структура предприятия
- •Элементы производственной структуры
- •Специализация цехов
- •Функциональные подразделения предприятия
- •Типы промышленного производства
- •Единичное производство
- •Серийное производство
- •Массовое производство
- •3. Организация производственного процесса
- •Принципы рациональной организации
- •Содержание производственного процесса
- •Тема 12. Организационная структура управления предприятием
- •Линейная структура управления
- •Преимущества и недостатки
- •Функциональная структура управления
- •Преимущества и недостатки
- •Дивизиональная структура управления
- •Руководство
- •Преимущества и недостатки
- •Адаптивные структуры управления
- •Преимущества и недостатки
- •1.Принцип экономичности в работе предприятия означает:
- •Рекомендуемая литература Основная литература
- •Дополнительная литература
Тема 5. Трудовые ресурсы предприятия.
Кадры предприятия, их состав и структура.
Производительность труда её показатели и измерители.
Мотивация труда.
Формы и системы заработной платы.
1. Кадры предприятия, их состав и структура.
Кадры предприятия или персонал – это постоянно занятые в сфере производства работники, прошедшие специальную подготовку, имеющие практический опыт и навыки в труде.
По признаку участия в производственной деятельности выделяют:
промышленно производственный персонал (ППП)
персонал не промышленной организации (ПНО)
ПНО состоит из работников, занятых в не промышленной сфере, работники ЖКХ, клубов, детских садов.
ППП состоит из работников занятых в промышленном производстве, при распределении работников по категориям. Общероссийский классификатор профессии рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
Классификатор состоит из двух разделов:
Профессии рабочих
Рабочие – лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей
Рабочие
Основные- часть рабочихВспомогательные- рабочие
непосредственно производящих занятые обслуживанием
товарную продукцию и занятых изменением оборудования и ремонтом, а также
форм, размеров предметов труда. рабочие вспомогательных производств
и хозяйств.
2. Должности служащих
руководители
специалисты
прочие служащие
Руководители– работники, занимающие должности руководителя организаций и их структурных подразделений, а также главных специалистов.
Специалисты– работники, имеющие высшее или среднее специальное образование и занимающие соответствующие должности ( бухгалтер).
Прочие служащие- работники, занятые подготовкой и учетом документов (секретарь, делопроизводитель, курьер)
Младший обслуживающий персоналэти работники, которые занимаются уходом и следят за помещениями (уборщики, дворники и т.д.)
По характеру и сложности выполняемых работ кадры делятся по профессиям специальностям, квалификациям.
Профессия– это вид трудовой деятельности требующий спец. знаний и практических навыков.
Специальность - вид деятельности в пределах данной профессии, которая имеет специфические особенности и требует от работника дополнительных знаний и навыков.
Квалификация - степень и уровень профессиональной пригодности к определенному виду работ.
У рабочих это разряд, у специалистов - категория.
Состояние кадров на предприятии определяется по след. коэффициентам:
φувол( приб) -число уволенных
К выбытия = -------------
φ ппп - общее число
φувол по собственному жел.
К текучести = ---------------
φ ппп
φувол
К стабильности = ---------------
φ ппп + φприбыл ( за отчеттный период)
φувол число работников уволившихся по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины за отч. период.
С целью проведения анализа состояния кадров на предприятии выделяют:
явочный состав фактически являющийся на работу
списочный состав - все принятых на постоянную сезонную или временную работу (не включаются совместители из других организаций, выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера, лица направленные на обучения с отрывом от производства)
среднесписочный состав характеризует кол-во работников в среднем работающих на предприятии.
Среднесписочная численность определяется путем суммирования списочной численности за все дни месяца и делением полученной суммы на число календарных дней в месяце.
Не включается:
женщины находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, беременности.
работники которые т учатся с отрывом от производства
работники находящиеся в отпуске без сохранения з/п
При планировании численности работников рассчитывается явочная численность путем корректировки списочной численности.
Методы расчета численности.
По трудоемкости(применяют для определения численности основных и вспомогательных рабочих, труд которых нормируется)
k
Σ(Nj∙tj+ΔTизп)
j=1
rQ=-----------------------------
Fэ ∙ Квн
j- число наименований выпускаемых изделий
Nj - количество выпускаемых изделий в год
tj - трудоемкость изготовления 1 изделия.
ΔTизп - трудоемкость изменения остатков незавершенного производстваj-го изделия.
Fэ – эффект. фонд времени одного рабочего
Квн –коэффициент выполнения норм (в долях)
По нормам выработки
Q
rQ = ---------------------
HвырFэ Квн
Q- обем произвотства выпуска продукции в натуральном изменении
Нвыр – норма выроботки на одного рабочего в единицу времени
для впомогательных рабочих возможнол из методов определения численности