Настольная книга члена Профсоюза

Объединенная профсоюзная организация Южно-Российского института – филиала РАНХиГС

вопросам законодательства, норм и правил безопасности в области охраны труда;

внедрении в работу сотрудников более совершенных технологий, новой техники с целью создания безопасных условий труда, ликвидации тяжелых физических работ;

своевременном обеспечении сотрудников Южно-Российского института – филиала РАНХиГС, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, молоком, другими равноценными пищевыми продуктами и лечебно-профилактическим питанием;

рассмотрении вопросов финансирования мероприятий по охране труда в Южно-Российском институте – филиале РАНХиГС, обязательного социального страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

2.2. рассмотрение индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

3.Порядок работы комиссии

3.1.Возглавляет комиссию руководитель – член профкома. Руководитель комиссии утверждается профкомом по представлению председателя профкома открытым голосованием. Члены комиссии утверждаются профкомом по представлениям председателя профкома и руководителя комиссии открытым голосованием. Руководитель и члены комиссии осуществляют свою работу на общественных началах.

3.2.Комиссия осуществляет свою деятельность в тесном взаимодействии с другими комиссиями профкома в соответствии с разработанным ею планом работы, который утверждается на ее заседаниях и является составной частью плана работы профкома.

3.3.Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц, и считаются правомочными, если в их работе участвуют более половины членов комиссии.

3.4.Решения комиссии принимаются в форме постановления открытым голосованием большинством голосов при наличии кворума и носят рекомендательный характер.

3.5.В целях оперативного рассмотрения неотложных вопросов комиссия может принимать решение путем опроса членов комиссии с последующей информацией на очередном заседании комиссии.

91

Объединенная профсоюзная организация Южно-Российского института – филиала РАНХиГС

3.6.Организационно-техническое обеспечение работы комиссии, подготовку и проведение ее заседаний осуществляет руководитель комиссии, делопроизводство и ведение протоколов осуществляет член комиссии, назначаемый руководителем комиссии.

3.7.Комиссия отчитывается о проделанной работе перед профкомом не реже одного раза в год. Руководитель комиссии ежемесячно информирует профком о принимаемых комиссией решениях.

4. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

4.1.Сотрудник может обратиться в комиссию в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу.

4.2.Заявление работника, поступившее в комиссию, подлежит обязательной регистрации комиссией.

4.3.Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи сотрудником заявления.

4.4.Спор рассматривается в присутствии сотрудника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие сотрудника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению сотрудника.

4.5.В случае неявки сотрудника или его представителя на заседание комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки сотрудника или его представителя без уважительных причин комиссия выносит решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает сотрудника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно

впределах срока, установленного Трудовым кодексом РФ.

4.6.Комиссия имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать независимых специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

4.7.Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

4.8.На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается руководителем комиссии и заверяется печатью объединенной профсоюзной организации.

4.9.Комиссия принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

4.10.В решении комиссии указываются: наименование организации; фамилия, имя, отчество, должность обратившегося в комиссию работника; даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;

92

Объединенная профсоюзная организация Южно-Российского института – филиала РАНХиГС

фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании; существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт); результаты голосования.

4.11.Копии решения комиссии, подписанные руководителем комиссии заверенные печатью объединенной профсоюзной организации, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

4.12.Решение комиссии подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

4.13.В случае если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

4.14.Решение комиссии может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

4.15.В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

5. Права комиссии

Члены комиссии имеют право:

5.1.Получать информацию от сотрудников, руководителей структурных подразделений и руководства Южно-Российского института – филиала РАНХиГС по вопросам, относящимся к компетенции комиссии.

5.2.Беспрепятственно посещать места работы членов Профсоюза и соответствующие структурные подразделения Южно-Российского института

–филиала РАНХиГС для решения вопросов, входящих в компетенцию комиссии.

6. Номенклатура дел комиссии

Для осуществления своей деятельности комиссия должна иметь следующую документацию:

6.1.список членов комиссии;

6.2.журнал протоколов заседаний комиссии;

6.3.журнал регистрации обращений работников Южно-Российского института – филиала РАНХиГС в комиссию;

6.4.оригиналы обращений и материалов, собранных по обращению

работника;

6.5.копии решений по рассмотрению индивидуальных трудовых

споров;

6.6.копии постановлений, рекомендаций, подготовленных комиссией для рассмотрения профсоюзным комитетом.

93

Объединенная профсоюзная организация Южно-Российского института – филиала РАНХиГС

Члены комиссии по охране труда и решению трудовых споров

94

Объединенная профсоюзная организация Южно-Российского института – филиала РАНХиГС

Основные направления деятельности профгрупорга кафедры (отдела)

Южно-Российского института – филиала РАНХиГС

Профсоюзную работу на кафедре (в отделе) или ином подразделении организует профгрупорг, который является выборным профсоюзным активистом, избираемым на три года.

Профгрупорг:

ведет учет членов Профсоюза, работающих на кафедре (в отделе), организует работу профгруппы, созывает профсоюзные собрания;

на основании материалов профкома информирует членов Профсоюза о текущей деятельности объединенной профсоюзной организации Южно-Российского института – филиала РАНХиГС, профкома;

организует профсоюзный уголок, информирует членов Профсоюза о важных событиях в Профсоюзе;

организует выполнение постановлений профкома;

знакомит членов Профсоюза с положениями коллективного договора, иными документами, принимаемыми в институте с участием объединенной профсоюзной организации;

представляет интересы кафедры (отдела) в профкоме;

ведет учет членов Профсоюза, организует работу по приему в

Профсоюз.

С целью содействия реализации решений профсоюзного комитета профгрупорг организует различные профсоюзные мероприятия на кафедре, в том числе вовлекает членов Профсоюза в общевузовские смотры-конкурсы, профсоюзные акции и др.

95