6. Социальное взаимодействие

Действие социальное – действие, которое по своему смыслу, предполагаемому действующим лицом или действующими лицами, соотносится с действиями других людей или ориентировано на них.

Действие целерациональное – действие, характеризующееся однозначностью и ясностью осознания действующим субъектом своей цели, рационально соотнесённой с отчётливо осмысленными средствами, адекватными, с его точки зрения, для достижения поставленной цели.

Действие ценностно-рациональное – действие, характеризуемое сознательной верой индивида в эстетическую, этическую, религиозную или иначе понимаемую самоценность определённого поведения, независимо от его успеха.

Действие аффективное – действие, обусловленное чисто эмоциональным состоянием индивида, характеризуемое его стремлением к немедленному удовлетворению страсти, мести, влечения и т. д.

Действие традиционное – действие, осуществляемое индивидом на основе глубоко усвоенных образцов поведения, перешедших в привычку.

Связь социальная – набор факторов, обуславливающих совместную деятельность людей для достижения тех или иных целей.

Зависимость социальная – элемент общественных отношений, при которых индивид, не может совершить необходимые действия, пока определённые социальные действия не предпримет другой субъект общественных отношений.

Контакт социальный – форма социальной связи, отличающаяся обычно внешним, неглубоким, поверхностным, мимолетным характером и не оказывающая сколько-нибудь существенного влияния на жизнь и деятельность людей.

Взаимодействие социальное – система взаимообусловленных социальных действий, когда действие одного субъекта является одновременно причиной и следствием ответных действий другого.

Отношения социальные – одна из форм социального взаимодействия, отличающаяся его длительностью, устойчивостью, системностью и самовозобновляемостью, широтой социальных связей.

Сотрудничество – согласованное взаимодействие людей, основанное на понимании значимости и необходимости решений, порученных им функций, на стремлении помочь друг другу в выполнении общего дела.

Соперничество – форма совместной деятельности людей, возника­ющей из противоречий интересов, стремлении индивидов к получению благ, существующих в недостаточном количестве.

Приспособление – процесс адаптации людей к новым условиям жизнедеятельности.

Конфликт – столкновение людей, при котором их цели и действия в отношении какого-либо предмета противоречат друг другу.

Кризис – состояние общества, при котором резко обостряются противоречия, нарушается нормальное функционирование и развитие социальных структур и механизмов.

6. Культура

Культура – способ организации человеческой деятельности, представленный в системе социальных ценностей, норм и правил поведения, общих для людей, связанных определенным образом жизни и служащих упорядочению опыта и социальному регулированию.

Артефакт – созданные человеком материальные, либо нематериальные объекты, имеющие для людей символическое значение и представляющие человеческую ценность.

Язык – средство человеческого общения, представляющее собой хранилище духовных ценностей и систему коммуникации, осуществляемой с помощью звуков и символов, имеющих условные, но в то же время структурно-обоснованные значения.

Привычка – закрепленный способ поведения, ставший обычным, постоянным.

Манера – стилизованная схема привычного поведения.

Этикет – совокупность манер, регулирующих внешние проявления человеческих взаимоотношений (обхождение с окружающими, формы обращения и приветствий, поведение в общественных местах, манеры и одежда).

Кодекс – систематизированный свод законов; общая совокупность правил, привычек, убеждений.

Обычай – опирающийся на прошлый опыт стереотип поведения, привычный для членов общества.

Нравы – обычаи, общераспространенные привычки, уклад общественной жизни, приобретающий моральное значение.

Традиция – та часть социокультурного наследия, которая длительное время передается людьми от поколения к поколению в силу привычки и входит в систему ценностей и норм данного общества.

Ценности социальные – общепризнанные поведенческие стандарты, т.е. разделяемые обществом убеждения по поводу целей, которые необходимо достигнуть, и тех основанных путей и средств, которые ведут к этим целям.

Механизм социальной регуляции – процесс целенаправленного воздействия общества на действия и поведение людей социальных групп в соответствии со сложившимися в них ценностями, нормами и системой социального контроля.

Ценностные ориентации – избирательное отношение человека к материальным и духовным ценностям, система его установок, убеждений, предпочтений, выраженная в поведении.

Нормы – правила поведения, ожидания и стандарты, регулирующие действия людей, общественную жизнь в соответствии с ценностями определенной культуры.

Социальный контроль – механизм саморегуляции общества, обеспечивающий его целенаправленное воздействие на поведение людей с целью укрепления порядка и стабильности.

Санкции – элемент механизма социального контроля, обеспечивающий соблюдение социальных норм членами общества.

Установки – субъективная ориентация индивидов на те или иные ценности, предписывающие принятые способы поведения.

Этноцентризм склонность человека оценивать все жизненные явления сквозь призму ценностей своей этнической общности, рассматриваемой в качестве эталона.

Релятивизм признание относительности, условности и субъективности явления, отрицание абсолютных этических норм и правил, утверждение абсолютной самобытности культуры.

Культура элитарная вид культуры, характеризирующийся производством ценностей, образцов, которые в силу своей исключительности рассчитаны и доступны в основном узкому кругу людей, элите.

Культура народная – вид культуры, характеризирующийся производством ценностей, образцов, типичных для населения страны.

Культура массовая – относительно стандартизированные и однородные продукты культуры, предназначенные для широкой общественности.

Субкультура – автономное целостное образование внутри господствующей культуры, отличающееся своими нормами, обычаями, системой ценностей и выражающее потребности определенных социальных групп.

Контркультура – культура определённых групп, отвергающая все традиционное, классическое в доминирующей культуре.

Культура корпоративная – система ценностей социального партнерства, разделяемых сообществом корпорации, определяющая его поведение, характер деятельности, максимизацию менеджмента с социально-этической ответственностью.

Культура организационная – образцы поведения работников на основе совместно разделяемых профессиональных интересов, ценностей, норм и традиций.

Социальное партнерство – цивилизованная форма социальных отношений, обеспечивающая согласованность интересов различных групп людей, организаций и властных структур в решении социальных проблем путём заключения соглашений на добровольной основе.