- •Конспект лекций
- •25. Отрасль в системе национальной экономики
- •26. Материально-техническая база отрасли
- •27. Трудовые и финансовые ресурсы отрасли
- •28. Организация (предприятие) как хозяйствующий субъект в рыночной экономике
- •29. Производственная структура организации (предприятия)
- •30. Понятие о категории сложности ремонта и определение количества ремонтных единиц
- •31. Производственный и технологический процессы
- •32. Построение структуры межремонтного цикла
- •33. Построение графика планово-предупредительного ремонта электрооборудования
- •34. Имущество и капитал
- •35. Основные средства организации (предприятия)
- •36. Определение структуры основных фондов, прироста и темпов прироста основных фондов. Определение показателей использования основных фондов
- •37. Оборотные средства организации (предприятия)
- •38. Определение структуры оборотных средств. Определение показателей использования оборотных средств
- •39. Производственный персонал организации (предприятия)
- •40. Баланс рабочего времени. Определение числа ремонтных рабочих и дежурных электриков
- •41. Определение трудоемкости ремонтных работ
- •41. Производительность труда
- •43. Нормирование труда в организации
- •44. Материальное стимулирование труда
- •45. Тарификация труда
- •46. Маркетинг: его основы и концепции
- •47. Функции маркетинга и этапы его организации
- •48. Реклама
- •49. Качество и конкурентоспособность продукции
- •50. Инновационная и инвестиционная политика организации (предприятия)
- •51. Издержки производства и себестоимость продукции, работ, услуг
- •52. Составление калькуляции по видам ремонта электрооборудования
- •53. Система цен и их классификации. Особенности ценообразования в строительно-монтажном производстве
- •54. Смета затрат на монтаж электрооборудования
- •55. Методика составления сметы затрат на монтаж электрооборудования
- •56. Ведомость договорной цены
- •57. Прибыль и рентабельность
- •58. Бизнес-планирование
- •59. План материально-технического снабжения. Определение потребного количества оборудования
- •60. Определение потребности в основных материалах на ремонт и обслуживание электрооборудования
- •61. Финансы организации (предприятия)
- •62. Методика расчета основных технико-экономических показателей работы организации (предприятия)
- •63. Организация (предприятие) на внешнем рынке
44. Материальное стимулирование труда
Заработная плата
Виды заработной платы
Функции заработной платы
Принципы оплаты труда
1. Организация оплаты труда слагается из 3 взаимосвязанных элементов:
нормирования труда;
дифференциации уровней заработной платы (трудовых доходов);
форм и систем оплаты труда.
Основным видом оплаты труда является заработная плата.
Заработная плата – это форма личных денежных доходов трудящихся, получаемых за затраты труда определенного количества и качества и его индивидуальные и коллективные результаты, начисляемые по правилам и нормам, установленным компетентными органами.
Различают понимание заработной платы в широком и узком смысле слова.
В широком смысле слова этот термин включает оплату труда различных работников разных профессий материального производства, специалистов высокой квалификации (врачей, юристов, ученых учителей и т. д.), работников сферы услуг. В этом случае в заработную плату включают гонорары, премии и другие вознаграждения за труд.
В узком смысле слова заработная плата – ставка или цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени (часа, дня, недели, месяца). Такое различие позволяет выделить общие заработки и собственно заработную плату.
Заработная плата – вознаграждение в денежной оценке за количество и качество труда, вложенного в производство.
2. Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата – денежные средства, которые получает работник за свой труд на предприятии, включая основные и дополнительные выплаты, т. е. сумма денег, которую получает работник за свой труд.
Номинальная зарплата как экономическая категория используется в экономике промышленности для организации и планирования системы заработной платы, наличных расчетов с работниками.
Она характеризует уровень заработка, дохода.
Так как государство устанавливает прямые налоги на заработную плату, то выделяют начисленную (причитающуюся за работу) и выплаченную (выданную за работу) заработную плату.
Реальная заработная плата – объем товаров и услуг, который эквивалентен заработной плате работника на внутреннем товарном рынке, т. е. объем товаров и услуг, который можно приобрести на полученные деньги.
Реальная зарплата как экономическая категория используется в социальной статистике для расчетов уровня жизни, материального благосостояния населения.
Она характеризует уровень потребления и благосостояния работника. Реальная зарплата зависит от размеров номинальной зарплаты, взимаемых налогов и уровня цен на предметы потребления.
При росте номинальной зарплаты реальная зарплата может сокращаться за счет роста налогов и цен на внутреннем рынке.
3. Заработная плата – это цена использования труда работника.
Функции заработной платы:
воспроизводственная – должна быть достаточной для того, чтобы удовлетворить жизненные потребности наемного работника и его семьи;
стимулирующая – способствует вовлечению людей в процесс труда, повышению качества труда и его производительности, эффективности производства в целом;
распределительная – с ее помощью перераспределяется рабочая сила между отраслями, фирмами, организациями, определяется то конкретное рабочее место, где она будет использоваться.
4. Принципы оплаты труда:
принадлежность к отрасли народного хозяйства страны (перерабатывающая);
различная квалификация работников (умение выполнить работу определенной сложности);
условия труда (вредность, сложность, тяжесть работы).
Правильная организация оплаты труда руководствуется условием опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.