3. Классификация норм труда на предприятиях гх.

Одна из основных предпосылок рациональной организации труда -его нормирование, сущность которого состоит в определении количества и качества труда, необходимого для выполнения каждой конкретной работы. Лишь на основании нормативов возможно определить потребность в рабочей силе, квалификацию, профессиональный состав работающих, что в равной мере относится к рабочим сдельщикам, повременщикам, инженерно техническим работникам и служащим.

Нормирование труда тесно связано с применением НОТ.

Основы нормирования труда (в частности, состав нормативов труда и методы их установления) на предприятиях городского хозяйства сходны с основами нормирования труда в других отраслях народного хозяйства.

К основным видам норм затрат труда относятся:

• нормы времени, которые определяют затраты труда, необходимые для создания единицы продукции или выполнения определенного объема работы. Это время выражается в секундах, минутах, днях, сменах;

• нормы выработки, определяющие объемы продукции (или работы) в натуральном измерении, которые должны быть изготовлены (или выполнены) в определенную единицу времени (секунду, минуту, час, смену);

• нормы обслуживания, определяющие количество оборудования, число рабочих мест, территорию и т.п., которые должны быть обслужены одним или группой рабочих;

• нормативы численности, определяющие численность рабочих, необходимую для обслуживания определенного количества оборудования, рабочих мест или выполнения работ.

В зависимости от метода разработки нормы труда подразделяются на опытно - статистические и технически обоснованные нормы.

Опытно статистические это нормы, установленные на базе анализа статистических данных, опыта нормировщика или на основании норм на аналогичные виды работ на других предприятиях или в других отраслях народного хозяйства.

Технически обоснованные это нормы, установленные на основе изучения и анализа технологических процессов производства, наиболее рациональных приемов и методов труда, передового опыта, достижений науки и техники.

Все нормы труда подразделяются также на местные, типовые и единые нормы.

Местные нормы действуют лишь в рамках данного предприятия, разрабатываются им и утверждаются его руководством.

Единые нормы распространяются на виды однотипных работ, выполняемых в рамках данной отрасли. Если имеются различия в условиях производства, к единым нормам вводят поправляющие коэффициенты: для наиболее сложных условий повышающие средние нормы, для более простых - понижающие их.

Типовые нормы регламентируют затраты труда на определенные однотипные работы.

4.Разработка норм труда в городском хозяйстве.

Разработке (проектированию) норма труда должен предшествовать анализ, в процессе которого изучаются все факторы, влияющие на величину затрат времени по каждому элементу: необходимо использовать результаты, полученные при разработке наиболее рациональных приемов и методов труда. Научно обоснованное нормирование предполагает выбор наиболее рациональных организационно - технических условий выполнения работ.

Нормативы численности и нормы обслуживания на предприятиях городского хозяйства устанавливаются с учетом всех требований, которые предъявляются к нормированию труда. Основанием для их разработки служат анализ условий труда, организационно технические условия выполнения работ, фотографии рабочего времени и в необходимых случаях хронометраж.

На основании индивидуальных, групповых или бригадных фотографий рабочего дня составляется сводный баланс использования рабочего времени для каждого рабочего или каждой профессии рабочих. Для удобства составления сводного баланса целесообразно составлять выборку на каждый вид работ с указанием шифра и затрат времени.

На основании результатов анализа фотографий рабочего времени и определения возможного повышения эффективности труда разрабатываются нормы обслуживания или нормы времени.

При установлении норм время, затраченное на работы не по специальности, на ликвидацию брака и прочие работы, не относящиеся к нормируемому виду работ, не учитывается. Фотографии рабочего дня используют также для анализа использования рабочего времени, установления наиболее рациональных приёмов и методов труда. В этом заключается связь нормирования труда со всеми элементами научной организации труда.

Важное место в совершенствовании нормирования труда занимает своевременный пересмотр норм времени, норм обслуживания и нормативов численности.

Потребность в пересмотре нормативов труда возникает в связи с изменением условий производственной (эксплуатационной) деятельности:

• внедрения новых более прогрессивных технологических процессов,

• совершенствования приемов и методов труда,

• применения более новых орудий производства и т.д.

Это обусловлено тем, что научно - технический прогресс, в том числе и применение научной организации производства и труда, требуют повышения качества труда, то есть его квалификации, что в вою очередь обусловливает и количественные изменения в затратах труда, необходимых для выработки определенного количества продукции или оказания услуг.

Каждому уровню организации производства и труда, должны соответствовать нормы труда, отражающие действительную трудоемкость и обеспечивающие достижение наибольших результатов при наименьших затратах труда. При этом следует учитывать все требования, предъявляемые к качеству услуг и обслуживания населения, что составляет основу деятельности городского хозяйства.

4