Определение термина «культура»:
Cultura (лат.) – возделывание, воспитание, образование, почитание.
Культура в широком смысле противостоит
природе и подразумевает результаты деятельности человека (машины, сооружения, произведения искусства и т.д.)
Культура в узком смысле – сфера
духовной жизни человека, средство его
самоиндетификации
03.11.2014 |
Общий менеджмент |
791 |
«Культура — сверхиндивидуальный интеллект — представляет собой механизм, восполняющий недостатки индивидуального сознания и, в этом
отношении, представляющий неизбежное
ему дополнение…
Культура всегда подразумевает сохранение предшествующего опыта. Более того, одно из важнейших определений культуры характеризует ее
как «негенетическую» память
коллектива». Ю.С.Лотман
03.11.2014 |
Общий менеджмент |
792 |
Азбука (ABC) культуры У.Холла
A.
Артефакты и этикет
B.
Стереотипы поведения
(Behaviour) и принятия решений
C.
Убеждения
(Conviction),
совместные
ценности
03.11.2014 |
Общий менеджмент |
793 |
|
|
|
Литература по организационной культуре
Шейн Э. Организационная культура и
лидерство. 3-е изд. пер. с англ. – СПб.:
Питер, 2007. 37 с.
03.11.2014 |
Общий менеджмент |
795 |
Элементы деловой культуры
4. Артефакты
и символы
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5.Культура |
|
6.Культура |
|
труда |
1.Менталитет |
управления |
(архетипы 
(стиль
поведения) управления)
Деловая культура включает:
- Менталитет (архетипы поведения)
базовые практически неизменные схемы поведения, определяемые национальной
культурой и подсознанием человека: (эгоизм-
альтруизм, индивидуализм-коллективизм), базовые предположения, ожидания (уровень подсознания),
- Совместные ценности – то есть, глубоко
укорененные и разделяемые большинством
работников ценности (уровень сознания),
03.11.2014 |
Общий менеджмент |
797 |
Совместные ценности
Благоприятный внутренний микроклимат.
Исполнительность.
Новаторство и инициатива.
Способность идти на компромисс.
Трудовая и профессиональная этика.
03.11.2014 |
Общий менеджмент |
798 |
-Паттерны – то есть стереотипы поведения, традиции, определяемые совместными ценностями и накопленным опытом, включая схемы, образцы и правила принятия решений и осуществления деятельности, общие рамки поведения работников (уровень наблюдаемого
поведения),
-Артефакты - внешние проявления
культуры (материальный уровень).
03.11.2014 |
Общий менеджмент |
799 |
Юридическое определение паттерна
Паттерны это социально значимые
образцы (или стереотипы) поведения, закрепляемые в виде правовых норм.
Они обеспечивают целостность,
стабильность и воспроизводство общества.
03.11.2014 |
Общий менеджмент |
800 |
