Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

Презентация по Менеджменту_Зябликов

.pdf
Скачиваний:
96
Добавлен:
01.04.2015
Размер:
6.62 Mб
Скачать

«…принятие решений не является чисто рациональным процессом. Напротив, наши чувства и эмоции имеют решающее

значение, помогая нам отфильтровать

различные варианты, даже если наше сознание не проводит этого выбора. Таким

образом, наша интуиция подводит

решение к тому моменту, где сознательное мышление способно сделать

правильный выбор». О.М.Хайаси

03.11.2014

Общий менеджмент

721

Подходы к принятию решений

Классический

Четкое

определение

проблемы

Полное знание

всех альтернатив и

последствий их

выбора

Выбор

оптимальной

альтернативы

Когнитивные

ограничения

«Паралич» в

результате

анализа

Ограниченная

рациональность

Поведенческий

Только общие

черты проблемы

Только

доступные

альтернативы с

вероятными

последствиями

Выбор

удовлетвори-

тельной

альтернативы

03.11.2014

Общий менеджмент

722

 

 

 

«Небольшие отклонения от оптимума в

любом направлении по горизонтальной

оси приводят к практически незаметным изменениям по оси вертикальной. Таким

образом, точная оптимизация не нужна,

вполне достаточно просто приблизиться к оптимуму». Y Генри Нив (1990)

100%

80%

Принцип

Парето

Оптимальный

диапазон

0

20%

80%

Х

03.11.2014

Общий менеджмент

723

 

 

 

 

Принцип Парето (закон 20/80)

20% от общего числа клиентов обеспечивают 80% товарооборота.

20% общего количества продуктов

приносят 80% прибыли и т.д.

Парето Вильфредо (1848 – 1923) –

итальянский экономист и социолог, один

из авторов функционализма, автор

концепции «циркуляции элит».

03.11.2014

Общий менеджмент

724

Результаты опроса РБК (2003)

N

Российские менеджеры опираются

Процент

 

при принятии решений:

ответов

 

 

 

1

в равной степени на разум, интуицию

48%

 

и чувства

 

 

 

 

2

на разум

36%

 

 

 

3

на интуицию

9%

 

 

 

4

на чувства, чужое мнение, волю

1%

 

случая

 

 

 

 

5

не дали ответа

6%

 

 

 

03.11.2014

Общий менеджмент

725

Герберт А. Саймон

«Теория принятия решений в

экономической науке о поведении» (1959)

Каковы цели фирмы? Получение

прибыли. Какой:

1.краткосрочной или долгосрочной?

2.максимальной или «достаточной»?

3.реальной или «психической»? («психический доход»)

4.заданной собственниками или

менеджерами?

03.11.2014

Общий менеджмент

726

«Достаточная» прибыль

Размер «достаточной» прибыли

определяется амбициями и ожиданиями

собственников (представлениями о покупательной способности потребителей в

будущем и т.п.), а также условиями внешней

среды, к которой фирма приспосабливается (адаптируется).

Побуждение к действию происходит из неудовлетворенных стремлений (drives) и

исчезает после их удовлетворения.

03.11.2014

Общий менеджмент

727

«Фирмы, доля которых на рынке уменьшается, действуют более энергично, чтобы увеличить свой

торговый оборот, чем фирмы, доля

которых на рынке стабильна или возрастает».

Р.Сайерт, Дж.Марч, 1963.

03.11.2014

Общий менеджмент

728

Если цели фирмы не достигаются, то фирма

либо меняет свой стиль поведения,

либо снижает цели до достижимого уровня,

либо прибегает к агрессии или впадает в

апатию, в случае, когда вышеуказанные меры не помогают.

03.11.2014

Общий менеджмент

729

Модель «мусорной корзины»

Дж. Марча (1972)

В ходе процесса принятия решений члены организации создают непрерывный поток проблем и решений,

большая часть который выбрасывается

в «мусорную корзину», где дожидается своего часа как набор конкурентных

решений.

03.11.2014

Общий менеджмент

730