- •1. Представления об обществе в древнем мире
- •2. Эпоха Средневековья.
- •4. Современный этап развития социологии.
- •4.1. О.Конт – родоначальник социологии. Учение о трех стадиях развития общества.
- •4.3. Нетрадиционный тип научности. «Понимающая социология»
- •4.4. Основные принципы материалистического учения об обществе к. Маркса и ф. Энгельса.
- •1. Понятие “информационного общества”
- •2. Исторические этапы развития и формирования информационного общества
- •3. Культура в новом обществе
- •4. Человек в новом обществе
- •5. Проблемы нового общества
- •15) Индустриальное и постиндустриальное общество. Индустриальное общество
- •Постиндустриальное общество
- •16) Социальные изменения как способ организации общества.
- •17) Социальная стратификация и социальная мобильность. Социальная стратификация.
- •Социальная мобильность.
- •18) Социально – классовая структура общества.
- •19) Социальная структура общества: типы и основные элементы.
- •Признаки основных социальных институтов
- •20) Понятие личности. Социологическая концепция личности.
- •21) Социальная структура личности.
- •Биологический компонент - то, что передаётся на биологическом уровне, физиологические параметры человека (здоровость / нездоровость)
- •22) Социализация личности: понятие, формы и институты.
- •23) Причины и сущность девиантного поведения.
- •24) Социальные и нравственные проблемы формирования личности в российской семье.
- •25) Личность как объект и субъект общественных отношений.
- •26) Социальные институты: структура и основные функции.
- •Признаки основных социальных институтов
- •27) Экономическая социология: понятие, сущность.
- •28) Семья как социальный институт и малая социальная группа.
- •29) Гражданское общество и государство.
- •30) Образование как социальный институт.
- •31) Проблемы образования в российском обществе.
- •32) Политическая система как социальный институт.
- •Структура политической системы.
- •Функции политической системы.
- •Типологии политических систем.
- •33) Социальные нормы, их место в социальной структуре общества.
- •34) Социальная сущность, структура и функции семьи.
- •35) Социальные статусы и роли личности.
- •36) Социальная мобильность.
- •37) Социальное неравенство: сущность и виды.
- •38) Социальный контроль: формы и виды.
- •39) Основные теории социального взаимодействия.
- •Концепция символического интеракционизма
- •41) Модернизация: понятие и основные виды.
- •42) Социальные организации и движения: понятие, типы, динамика существования.
- •43) Социальная деятельность: понятие и виды.
- •44) Социокультурное взаимодействие: сущность, структура, формы, субъекты и виды.
- •45) Культура как система ценностей и социальный институт.
- •47) Понятие, классификация социальных групп и общностей.
- •48) Социальная организация: методы и стили руководства.
- •49) Малая социальная группа: сущность и типология.
- •50) Социальные конфликты: понятие, типы и способы разрешения.
- •51) Мировое сообщество: понятие и сущность.
- •52) Понятие и сущность глобальных проблем современности.
- •53) Место России в мировом сообществе.
- •54) Критерии общественного прогресса.
- •55) Современная Россия и мировая социокультурная динамика.
- •56) Программа социологического исследования.
- •57) Методы сбора и анализ результатов социологического исследования.
- •58) Социологическое исследование: цели, этапы и виды социологического исследования.
- •59) Социологические методы изучения объективной реальности.
- •60) Виды прикладных социологических исследований.
47) Понятие, классификация социальных групп и общностей.
В ходе человеческой деятельности, которая носит совместный характер, возникают определённые объединения людей. Эти объединения создаются для удовлетворения их потребностей и интересов. Группа социальная представляет собой относительно устойчивое объединение людей, имеющее общие социальные признаки. Группа имеет свою систему жизненных ориентаций, норм поведения, психологию, культурные и моральные ценности. В социальных группах отношения внутренне организуются, структурируются. Членство человека в группе определяет его статус и роли.
Формирование социальной группы должно рассматриваться сквозь призму внутренних, связей в ней. Группа характеризуется определённой целостностью и устойчивостью, что обусловливается её целями и задачами. Наличие общих целей и задач становится фактором формирования и развития структуры группы.
Признаками внутренней организованности группы является наличие в ней органов управления, системы контроля, а также разграничение функций её членов. Важным признаком внутренней организованности группы является также элемент обособления. Члены данной группы отделяют себя от других, которые для них "чужие". Это может быть достигнуто с помощью различного рода атрибутов, символов и других способов отделения.
Группа сформирована, если между ее членами установилась система взаимодействий, определяющая ее жизнеспособность. Система взаимодействий в группе предполагает ориентацию не на отдельного человека, а на всех её членов, коллектив. Поэтому особое значение приобретают в группе ценности социальной солидарности. Процессы социального взаимодействия в группах исследованы в теориях "социального обмена" и "символического интеракционизма". По размеру или численности выделяют группы большие и малые. Большая группа представляет собой общность людей, выделяемую на основе определенных социальных признаков: классовых, религиозных, этнических, демографических, профессиональных. Малая группа представляет собой относительно небольшое число непосредственно взаимодействующих индивидов, объединенных общими целями и задачами. Во всех отношениях между членами малой группы выступает элемент личного знакомства. Вторичная группа - это целевая группа, в которой особое значение имеют вещественные контакты, чаще всего опосредованные. В зависимости от структуры и внутренней организации выделяют группы формальные и неформальные. Формальная группа (официальная) - это группа, обладающая определённым правовым статусом. Неформальная группа основана на добровольном объединении и возникает на основе общности интересов, дружбы или взаимных симпатий. . В неформальной группе за каждым ее участником нет строго закрепленной роли, социальной позиции, с присущими ей правами и обязанностями.
48) Социальная организация: методы и стили руководства.
Организация - одна из наиболее развитых социальных систем. Ее важнейшим признаком является синергия. Синергия - организационный эффект. Суть этого эффекта - прирост дополнительной энергии, превышающей сумму индивидуальных усилий. Источник эффекта - одновременность и однонаправленность действий, специализация и комбинирование труда, процессы и отношения разделения труда, кооперации и управления. Организацию как социальную систему отличает сложность, поскольку ее главным элементом выступает человек, обладающий собственной субъективностью и большим диапазоном выбора поведения. Это создает значительную неопределенность функционирования организации и пределы управляемости. Термин организация применительно к соц. объектам подразумевает:
Некий инструментальный объект, искусственное объединение, занимающее определенное место в обществе и предназначенное для выполнения определенных функций.
Некую деятельность, управление, включая распределение функций, координацию и контроль, т.е. целенаправленное воздействие на объект.
Состояние упорядоченности или характеристику упорядоченности какого-то объекта.
С учетом всех этих аспектов организацию можно определить как целевую, иерархичную, структурированную и управляемую общность Классификация организаций.
Социальные организации, составляющие основу любой цивилизации, можно представить в виде большого набора правовых норм и организационных структур. В любой науке классификация занимает особое место. Классификация организаций важна по трем причинам:
нахождение сходных социальных организаций по каким-либо параметрам, это помогает создавать минимум методик для их анализа и совершенствования;
возможность определения их численного распределения по классификации для создания соответствующей инфраструктуры: подготовке кадров, контрольных служб и т.д. ;
принадлежность социальной организации к той или иной группе позволяет определить их отношение к налоговым и другим льготам.
Социальные организации могут быть:
правительственные и неправительственные;
коммерческие и некоммерческие;
бюджетные и небюджетные;
общественные и хозяйственные;
формальные и неформальные.
Кроме того, различают социальные организации по:
отраслевой принадлежности (промышленные, сельскохозяйственные, транспортные, торговые и др.) ;
самостоятельности принятия решений (головные/ материнские, дочерние и зависимые) .
Могут применяться и дополнительные признаки для классификации.