barkova_sb_zadach

8.Назовите методы измерения производительности труда на промышленном предприятии.

9.Раскройте сущность методов расчета численности персонала.

10.Какие категории населения входят в состав трудовых ресурсов?

11.От чего зависит численность трудовых ресурсов страны (региона, предприятия)?

12.Какими показателями характеризуется качественный и количественный состав трудовых ресурсов?

13.Какова динамика численности трудовых ресурсов в нашей стране за последние 5 лет?

Задачи

1. Предприятие выпускает изделия А и Б по программе, указанной в таблице. Потери времени по уважительным причинам составляют в среднем 10 % от номинального фонда времени, коэффициент выполнения норм выработки – 1,2; количество рабочих дней в году – 300, продолжительность смены – 8 ч.

Определите потребную для предприятия численность производственных рабочих на планируемый год (чел.):

а. при односменном режиме работы; б. при двухсменном режиме работы.

2. Имеются следующие данные о работе предприятия за два года:

Определите:

а. прирост продукции в результате увеличения численности работников (тыс. руб.); б. приростпродукциизасчетповышенияпроизводительноститруда(тыс. руб.);

в. удельный вес прироста продукции за счет повышения производительности труда (тыс. руб.).

3. Выработка продукции в час составляет 12 деталей. Трудоемкость после внедрения новой технологии снизилась на 20 %. Определите, что произойдет с производительностью труда:

а. она останется неизменной;

41

б. снизится на 20 %; в. повысится на 25 %;

г. повысится на 20 %. Укажите правильный ответ.

4. За III квартал года предприятие достигло следующих показателей работы.

Определите:

а. прирост продукции вследствие увеличения численности работающих (тыс. руб.); б. удельный вес прироста продукции за счет повышения производительности труда, %.

5. На основе приведенных данных о работе предприятия определите недостающие показатели и заполните таблицу до конца.

6.Определить планируемый рост производительности труда в отрасли, если известно, что выпуск валовой продукции в плановом году должен увеличиться по сравнению с базисным на 9,5 %, а численность работающих – на 2,1 %.

7.Трудоемкость изготовления продукции на предприятии снизилась с 500 до 400 чел.– ч. Определите процент:

а. экономии рабочего времени; б. повышения производительности труда в результате экономии рабочего времени.

8. В III квартале выработка продукции на одного работающего составила 5 тыс. руб./чел. В IV квартале предприятие планирует выпустить продукции на сумму 15 млн руб. и одновременно снизить численность работающих на 80 чел. Определите:

42

а. выработку на одного работающего в IV квартале, руб./чел.; б. планируемым прирост производительности труда, %.

9.Определить численность работающих в плановом периоде, если известно, что выпуск продукции в плановом периоде возрастет по сравнению с базовым на 7,8 %, а производительность труда увеличится на 5,1 %. Объем валовой продукции в базисном периоде составил 12,5 млн. руб., численность промышленно-производственного персонала 1 850 чел.

10.Определить, на сколько процентов должна повыситься производительность труда в результате улучшения использования рабочего времени, если известно, что в марте эффективный фонд времени одного производственного рабочего равнялся 149 ч, а в апреле в результате проведения ряда организационно-технических мероприятийзапланированоувеличитьегона7 %.

11.Определить количество высвобождаемых рабочих, если известно, что в результате изменения технологического процесса потери от брака на предприятии снизились с 1,5 до 0,7 %. Количество рабочих на предприятии 4650 человек.

12.Определить уровень производительности труда по предприятию, если известно, что планируется выпустить продукции на 1,4 млн. руб. Кроме того, завод окажет услуги капитальному строительству на 150 тыс. руб. и ликвидирует излишние запасы полуфабрикатов на 75 тыс. руб. Затраты на заготовки и кооперированные поставки составляют 30 % от всех затрат на производство изделий. Число работающих на предприятии – 280.

13.Определить плановую численность работающих, если известно, что планируется увеличение выпуска товарной продукции до 45 млн. руб., а производительности труда – на 5 %. Товарная продукция в отчетном году

составила 42,5 млн. руб. при среднесписочной численности работающих 8 500 человек.

14.Определить рост производительности труда за счет совершенствования технического уровня, если известно, что среднесписочная численность работников в отчетном году 3 300 чел. С 1 марта заменяются 19 единиц устаревшего оборудования. Как на старом, так и на новом оборудовании работает 25 рабочих. Производительностьновогооборудованияна40 % вышестарого.

15.Определить рост производительности труда и экономию рабочей силы в результате увеличения кооперированных поставок. В плановом году объем выпуска продукции увеличится на 8 %, удельный вес кооперированных поставок

вваловой продукции возрастет с 9 до 16 %. Численность работающих в базисном году 3200 чел.

16.Календарный фонд рабочего времени в плановом году составляет 365 дн., количество выходных дней – 52, суббот– 51, праздничных дней, не совпадающих с выходными, – 7. Средняя продолжительность очередных и дополнительных отпусков в расчете на одного рабочего составляет в условиях пятидневной недели 22 дн., средняя продолжительность отпусков по учебе – 2 дн., невыходы в связи с выполнением государственных обязанностей– 0,2 дн.,

43

по болезни – 5,8 дн., из-за нарушения трудовой дисциплины – 8,2 дн., в связи с беременностью и родами – 3,2 дн. Определите номинальный и действительный фонд рабочего времени в днях.

17. В цехе, работающем непрерывно в четыре смены по 6 ч, имеется 5 агрегатов, обслуживаемых бригадами по 5 чел. в каждой. Явочный фонд времени одного рабочего – 280 дн. в году. Определите необходимую явочную и списочную численность рабочих.

18. На участке планируется выпуск изделий в количестве 52 000 шт. Часовая норма выработки одного рабочего – 2 шт. Годовой действительный фонд времени работы рабочего – 1860 ч, коэффициент выполнения норм времени – 1,1. Технически неизбежный брак – 1 %. Определите плановую явочную и

планируется на уровне 800 КРС на одного слесаря-ремонтника в смену. Плановый номинальный и действительные фонды времени работы рабочего равны соответственно 270 и 240 дн. Коэффициент сменности работы оборудования – 1,45. Определите списочную численность слесарей-ремонтников при двусменной работе.

20.Технологическая трудоемкость продукции снизилась за анализируемый период на 12 %, производственная – на 8 %, полная – на 8,5 %. Затраты труда на производство продукции работниками каждой категории пропорциональны их численности. Определите, как изменилась структура персонала, если в начале периода соотношение численности производственных, вспомогательных рабочих и прочего персонала было 1:0,9:0,4.

21.Изменения численности категорий промышленно-производственного персонала на предприятии вызывают соответствующие изменения в технологической, производственной и полной трудоемкости продукции. На предприятии производственные рабочие составляли 45 %, вспомогательные – 40 % и прочий персонал – 15 %. Предусматривается снизить технологическую трудоемкость на 8 %, производственную– на 12 % и полную – на 11 %.

Определите, как изменится удельный вес каждой категории персонала.

22.Среднесписочная численность рабочих по кварталам составляла: I квартал – 550 чел.; II квартал – 561 чел.; III квартал – 572 чел.; IVквартал – 590 чел. Численность рабочих на начало планируемого периода составляла 510 чел. По уважительным причинам выбыло рабочих: в I квартале – 2 %, во II квартале – 4 %, в III квартале – 5 %, в IV квартале – 2 % среднегодовой численности рабочих. Определите дополнительную потребность в рабочих:

а. поквартально и на год; б. на покрытие убыли.

23.На предприятии на начало года было 268 работающих. В течение года принято 46 человек, а выбыло в связи с уходом на пенсию, на службу в рядах вооруженных сил и органах охраны общественного порядка – 16 чел., по

44

собственному желанию – 21 чел., Уволено за нарушение трудовой дисциплины – 3 чел. Определите коэффициенты общего оборота кадров, оборота кадров по приему и выбытию.

45

5. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В МАШИНОСТРОЕНИИ

Основные понятия

Заработная плата; факторы формирования заработной платы; основные принципы оплаты труда; формы оплаты труда (сдельная, повременная, бестарифная, контрактная и др.); фонд заработной платы и его формирование; государственное регулирование оплаты труда; минимальный потребительский бюджет; минимальный размер оплаты труда (МРОТ); система социального партнерства; индексация заработной платы.

Заработная плата в промышленности представляет собой часть выраженного в денежной форме общественного продукта, выделяемого государством для индивидуального потребления трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Расчетные величины, которые берутся в основу оплаты труда различных групп работающих, определяются тарифной системой, включающей в себя следующие элементы: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки и районные коэффициенты к заработной плате.

Тарифно-квалификационные справочники представляют собой перечень рабочих профессий с их тарифно-квалификационными характеристиками.

Тарифная сетка служит для определения соотношений расчетной заработной платы рабочих разной квалификации и является средством регулирования заработной платы в квалификационном разрезе.

Тарифные ставки определяют размер заработной платы за единицу времени и дают возможность дифференцировать заработную плату по условиям труда и формам оплаты труда.

Тарифный разряд характеризует уровень квалификации рабочего или работы.

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз уровень оплаты труда по данному разряду выше оплаты труда по I разряду. Часовая тарифная ставка любого разряда образуется умножением ставки I разряда на соответствующие тарифные коэффициенты.

Соотношение тарифных коэффициентов VI и I разрядов называется диапазоном тарифной сетки:

46

Средний тарифный коэффициент по группе рабочих определяется как средневзвешенная по численности рабочих величина:

,

где ксртар – средний тарифный коэффициент; к – тарифный коэффициент каждого разряда; R – численность рабочих каждого разряда; п – число разрядов.

На основе действующей тарифной системы в машиностроении применяются сдельная и повременная формы оплаты труда. Форма сдельной оплаты труда подразделяется на системы прямой сдельной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, аккордной и косвенной сдельной. Сдельная форма оплаты может быть индивидуальной и бригадной. В повременной форме оплаты труда различаются простая повременная и повременно-премиальная системы.

При прямой индивидуальной сдельной оплате труда заработная плата рабочего за расчетный период определяется исходя из количества выработанной продукции и расценки, т. е. заработной платы, приходящейся на единицу продукции (работы):

З = Р • Нф = (С/Нвыр)Нф = С tшт • Нф,

где Р – сдельная расценка, руб.; Нф – фактическая выработка продукции рабочим за расчетный период, шт.; С – часовая тарифная ставка рабочего определенного разряда, руб.; Нвыр – норма выработки за расчетный период,

шт.; tшт – норма времени, ч.

Коэффициент выполнения нормы выработки определяется по формуле:

,

Сдельно-премиальная система оплаты труда представляет собой прямую сдельную с учетом премий за выполнение и перевыполнение принятых в данном производственном подразделении показателей премирования.

Заработок рабочего по этой системе определяется по формуле:

,

где Зсд.рем – заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, руб.; Зрасц – заработок по сдельным расценкам, руб.; Пв – процент премии, выплачиваемой при выполнении показателей премирования;

47

Пп.п - процент перевыполнения показателей премирования; Пп – процент премии, выплачиваемой при перевыполнении показателей премирования.

При сдельно-прогрессивной оплате труда продукция, произведенная в пределах установленной нормы (базы), оплачивается по основным сдельным расценкам, сверх установленной нормы – по повышенным расценкам.

Величина общего заработка может быть определена при этом по формуле:

,

где З – общая величина заработка по сдельно-прогрессивной системе, руб.; Зрасц – заработная плата рабочего по основным сдельным расценкам (по месячным результатам работы), руб.; Пн – процент выполнения нормы выработки; Ппсих – исходная база для начисления прогрессивного заработка, выраженная в процентах выполнения нормы выработки; кр - коэффициент увеличения основной сдельной расценки, взятый по шкале сдельно-прогрессивной оплаты труда.

При бригадной сдельной оплате труда заработная плата начисляется по фактической выработке и сдельным расценкам, а распределяется между отдельными членами бригады в соответствии с количеством отработанного времени и тарифными разрядами.

Бригадная сдельная расценка определяется по формуле:

или

где Рбр – бригадная сдельная расценка на единицу продукции, руб.; Т - тарифные ставки членов бригады соответственно разрядам рабочих, руб.; Нбр – норма выработки, установленная для всей бригады, шт.; t - нормированная трудоемкость работ по каждому разряду работ, нормо-ч.

Общая сумма заработной платы бригады составляет:

,

где Збр – общий заработок бригады, руб.; Рбр – бригадная сдельная расценка на единицу продукции, руб.; Нф – фактическая выработка бригады.

Общий заработок бригады по ее членам распределяется по формуле:

,

48

где Зраб – заработная плата одного рабочего бригады, руб.; Збр – общий заработок бригады по бригадной сдельной расценке, руб.; Тбр – общий тарифный заработок бригады (исходя из количества отработанных каждым рабочим часов и их тарифных ставок по разрядам), руб.; Траб – тарифный заработок отдельного рабочего.

Заработная плата при косвенной сдельной системе оплаты труда определяется по формуле:

,

где С – часовая или дневная тарифная ставка обслуживающего рабочего, руб.; п – количество обслуживаемых объектов (рабочих, бригад, агрегатов и т.п.); Нвыр – часовая (дневная) норма выработки одного обслуживаемого рабочего (бригады, агрегата), шт., нормо-ч; Нф – фактическое выполнение заданий по отдельным объектам обслуживания, шт., нормо-ч и т. п.

Заработная плата многостаночника определяется как сумма заработков по каждому обслуживаемому станку, рассчитываемых так же, как при прямой индивидуальной сдельной оплате труда, но с введением поправочных коэффициентов. Сдельные расценки при этом рассчитываются на каждую операцию по формуле:

,

где nобсл – норма обслуживания, т. е. количество станков, обслуживаемых рабочим одновременно по установленной норме.

При повременной оплате труда заработная плата рабочего за проработанное время рассчитывается по формуле:

З = Т·С,

где 3 –заработок повременщика за отработанное время, руб.; Т - фактически отработанное за расчетный период время по данным табельного учета, ч; С – часовая тарифная ставка рабочего-повременщика соответствующего разряда, руб.

При повременно-премиальной системе оплаты труда рабочему помимо заработной платы по тарифной ставке за фактически отработанное время выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных конкретных показателей премирования.

К основным видам доплат относятся: доплата за работу в ночное время, которая рассчитывается в размере 1/7 тарифной ставки соответствующего разряда рабочего; перерывы в работе кормящих матерей, которые засчитываются в рабочее время и оплачиваются по

49

среднему заработку; оплата льготных часов подростков, рассчитываемая по часовой тарифной ставке за каждый непроработанный час. Оплату очередных и дополнительных отпусков рассчитывают исходя из средней длительности отпуска по бюджету рабочего времени и среднедневной заработной платы; оплата времени выполнения государственных обязанностей рассчитывается аналогично оплате очередных и дополнительных отпусков.

При планировании различают: фонд прямой (тарифной), часовой, дневной, месячной и годовой заработной платы. Фонд прямой (тарифной) заработной платы:

,

,

где Р – расценки по операциям процесса изготовления единицы изделия; п – количество нормированных операций в процессе изготовления изделия, предусмотренного программой; Nвал – валовая продукция в натуральных единицах; т – число наименований продукции по плану; Rсп – списочное число рабочих-повременщиков; С1 – часовая ставка I разряда, руб.; кср - средний тарифный коэффициент; Fд – действительный (эффективный) фонд времени одного рабочего (по отчету).

Плановый фонд часовой (основной) заработной платы:

,

где q – доплаты, имеющие отношение к каждому часу работы по сдельнопрогрессивной и сдельно-премиальной системам (премии повременщикам, доплаты за работу в ночное время, за работу в праздничные дни, надбавки за обучение учеников и др.).

Средний уровень часовой заработной платы:

,

где Fд.ч – действительный фонд времени одного рабочего, ч. Фонд дневной заработной платы:

,

где qд.ч – доплаты за регламентированные внутридневные перерывы (сокращенный рабочий день подростков, перерывы в работе кормящих матерей и др.).

50