Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Бухучет (Лекции) / Лекции по БУ1.doc
Скачиваний:
13
Добавлен:
16.04.2013
Размер:
372.22 Кб
Скачать

Учет расчетов по оплате труда.

1. Задачи бухгалтерского учета труда и заработной платы:

  1. Осуществление расчетов с персоналом по оплате труда в установленные сроки. (начисление заработной платы и прочих выплат, расчет удержанных сумм и сумм причитающихся к выплате)

  2. Своевременное и правильное отнесение суммы начисленной заработной платы и начисленных страховых взносов на себестоимость продукции, работ и услуг.

  3. Сбор и группировка показателей по труду для оперативного руководства и предоставления необходимой отчетности.

Трудовые доходы работников не зависимо от организации правовой формы предприятия определяется его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия регулируются законом.

  • максимальный размер не ограничен

  • минимальный размер устанавливается законодательными актами.

Классификация и учет личного состава предприятия.

Все работники предприятия делятся на две группы: рабочие и служащие. Обе эти группы не однородны по составу. Рабочие могут иметь разную квалификацию в соответствии с которой им присваиваются квалификационные разряды.

Из группы служащих выделяют руководителей и специалистов. Работники делятся на основных (штатных) и совместителей. В зависимости от сроков приема на работу работники подразделяются на постоянных временных и сезонных.

Для учета личного состава работники заполняют следующие документы:

  1. Лицевой счет - Форма Т-54

  2. Табель учета использования рабочего времени - Форма Т-13

  3. Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы - Форма Т-12

  4. Расчетно-платежная ведомость – Форма Т-49

  5. Расчетная ведомость – Форма Т-51

  6. Платежная ведомость – Форма Т-5

Системы и формы оплаты труда. Организация заработной платы.

Организация заработной платы определяется тремя элементами:

  1. Тарифной системой.

  2. Нормированием труда.

  3. Формами оплаты труда.

  1. Тарифная система – предназначена для качественной оценки труда (квалификация, условия труда и т.д.)

Тарифная система включает:

  • тарифную ставку, которая определяет размер оплаты труда за единицу времени;

  • тарифную сетку, которая определяет соотношения в оплате труда между разрядами;

  • тарифно-квалификационный справочник, где изложены требования к работам поручаемым работникам в соответствии с их разрядом.

Самая простая, не квалифицированная работа оценивается по первому разряду.

Существуют 6-ти, 8-ми и 18-ти разрядные тарифные сетки.

  1. Нормирование труда – дает количественную характеристику труда, т.е. сколько времени отработано или сколько изделий изготовлено за единицу времени, или сколько времени пошло на изготовление единицы изделия.

Нормирование – это один из важнейших элементов научной организации труда и включает в себя следующие показатели:

  • норма выработки – это количество натуральных единиц продукции, которое должно быть изготовлено и получено в нормальных условиях за единицу времени. Используется при массовом и крупно серийном производстве;

  • норма времени – это время, которое необходимо для выполнения работы в определенных организационно-технических условиях. Используется при индивидуально и мелко серийном производстве;

  1. Форма оплаты труда – определяет порядок расчета заработной платы.

В настоящее время предприятия самостоятельно устанавливает формы и системы оплаты труда. Государственные тарифные ставки и оклады могут использоваться лишь в качестве ориентиров и несет рекомендательный характер.

Основой для построения систем тарифных ставок и окладов, дифференциации оплаты труда служит МРОТ.

Формы оплаты труда:

  • сдельная, которая зависит от количества продукции;

  • повременная, которая зависит от количества затраченного времени с учетом квалификации работника и условий труда;

Системы оплаты труда:

  1. прямая, сдельная – оплата производится за каждую произведенную единицу продукции в соответствии с неизменной расценкой;

  2. сдельно-премиальная – предусматривает помимо суммы сдельного заработка конкретные премии;

  3. сдельно-прогрессивная – оплата определяется исходя из неименных расценок в пределах плана и по новым расценкам за перевыполнение плана;

  4. сдельно-аккордная – оплата производится за выполненный объем работ за определенное время;

  5. бригадная сдельная – оцениваются показатели работы всей бригады (сумма рассчитывается на всю бригаду и распределяется по коэффициентам трудового участия);

  6. простая повременная – прямо зависит от заработка за час отработанного времени;

  7. повременно-премиальная – оплата не только за отработанное время, но и за качество работы.

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда осуществляется на счете 70.

  • Сальдо начальное кредитовое отражает задолженность предприятия перед работниками по оплате труда.

  • Оборот по кредиту – увеличивает задолженность предприятия перед работниками по оплате труда.

  • Оборот по дебету – отражает удержания из начисленной заработной платы и выплату заработной платы, т.е. уменьшает задолженность по оплате труда)