5. Профсоюзы на рынке труда

Профсоюзы представляют собой объединения (ассоциации) наемных работников, создаваемые для защиты их экономических интересов и улучшения условий труда. По составу объединяемых трудящихся они могут иметь узкопрофессиональный, отраслевой, региональный, национальный и даже международный характер.

Профсоюзы организуют коллективные формы продажи труда взамен индивидуальных. Существуют три основные модели функционирования рынка труда с участием профсоюзов.

Модель стимулирования спроса на труд предусматривает повышение заработной платы и занятости с помощью увеличения спроса на труд путем содействия росту производительности труда на предприятии, повышению спроса на готовую продукцию и т.д. При достижении профсоюзом увеличения спроса на труд кривая спроса смещается вправо из положения D₁ в положение D₂ (см. рис. 12.5). В этом случае одновременно решаются две важнейшие задачи профсоюзов: увеличивается занятость (с L₁ до L₂) и возрастает ставка заработной платы (с w₁ до w₂).

Ставка заработной платы

w

S_L

w₂

O₂

D₂

O₁

w₁

0

D₁

L₂

L₁

Численность занятых L

Рисунок. 12.5 - Модель стимулирования профсоюзами спроса на труд

Фактически профсоюзы в этом случае действуют в интересах и своих членов, и предпринимателей. Но на практике рассмотренная модель трудно осуществима.

Модель сокращения предложения труда ориентирована на повышение заработной платы с помощью сокращения предложения труда, например, в рамках узкопрофессиональных профсоюзов, устанавливающих жесткий контроль за предложением высококвалифицированного труда путем ограничения численности своих членов. При снижении предложения труда его кривая из положения S₁ смещается в положение S₂ (см. рис. 12.6). Следствием этого будет рост ставки заработной платы с w₁ до w₂ и одновременное уменьшение занятости с L₁ до L₂.

Ставка заработной платы

w

S₂

O₂

S₁

w₂

O₁

w₁

0

D_L

Численность занятых L

L₂

L₁

Рисунок 12.6 - Модель сокращения профсоюзами предложения труда

Модель прямого воздействия на зарплату предусматривает увеличение заработной платы работников, достигаемое под прямым давлением отраслевых или общенациональных профсоюзов (см. рис. 12.7). Отраслевой профсоюз добивается установления заработной платы на уровне не ниже w_TU, грозя в противном случае забастовкой, что выше ставки заработной платы в условиях конкурентного рынка w_K. Кривая предложения труда S_L превращается в ломаную кривую w_TUO_TUCS_L (на графике она выделена утолщением). В соответствии со своей кривой спроса предприятие ответит на рост ставки заработной платы сокращением числа занятых работников с L_K до L_TU. В этой модели повышение заработной платы также происходит за счет сокращения численности занятых.

Ставка заработной платы

w

S_L

O_TU

w_TU

C

O_K

w_K

0

D_L

Численность занятых L

L_K

L_TU

Рисунок 12.7- Модель прямого воздействия профсоюза на зарплату

Таким образом, профсоюзы как объединения наемных работников, создаваемые для защиты их экономических интересов, могут оказывать влияние на рынок труда путем стимулирования спроса на труд, сокращения предложения труда, а также прямого воздействие на заработную плату.