I wI
0
LI
Рабочее время L
Рисунок 12.3 – Кривая индивидуального предложения труда
Таким образом, на рынке услуг труда под воздействием спроса и предложения формируется равновесная ставка заработной платы, соответствующая состоянию полной занятости. В условиях совершенной конкуренции предложение труда для индивидуальной фирмы абсолютно эластично (линия предложения параллельна оси абсцисс). Кривая индивидуального предложения труда отдельного работника меняет свой наклон по мере роста ставки заработной платы.
3. Экономическая рента и трансфертный доход
Доход фактора производства может быть разделен на две составляющие. Трансфертный доход (transfer earnings) - это доход, который должен получать данный фактор производства, чтобы предотвратить его переход в другую экономическую сферу. Экономическая рента (economic rent) – это превышение оплаты фактора производства над трансфертным доходом, если его предложение неэластично.
Величина удерживающей заработной платы определяется альтернативной ценностью (издержками упущенных возможностей) использования труда. В случае абсолютно неэластичного предложения уникального трудового ресурса (писатель или ученый с мировым именем, кинозвезда, топ-модель) отсутствуют издержки альтернативного использования ресурса (они равны нулю). Вся заработная плата представляет собой экономическую ренту. Доход такого работника определяется, главным образом, спросом на его трудовые услуги. Если же предложение труда абсолютно эластично, то работники отрасли не получают никакой экономической ренты, а весь их доход является трансфертным (представляет собой удерживающую заработную плату). Это характерно для неквалифицированного труда, когда работники легко могут менять место работы (работая то грузчиком, то дворником, то разносчиком газет и т.п.).
Таким образом, чем более квалифицированным является работник, чем боле уникальны и востребованы рынком предлагаемые им услуги труда, тем выше рентная составляющая в его заработной плате.
4. Монопсония на рынке труда
Монопсония на рынке труда означает наличие на нем единственного покупателя трудовых ресурсов. Единственный работодатель в этом случае противостоит многочисленным независимым наемным рабочим. При этом если для фирмы - совершенного конкурента предложение труда абсолютно эластично, и она может нанять любое нужное ей число работников по одной и той же ставке, то при монопсонии график предложения имеет обычный, повышающийся с ростом цен вид. Действительно, чтобы привлечь дополнительных рабочих, монопсонисту приходится их переманивать из других отраслей, предлагая более высокую оплату труда. Этим объясняется и тот факт, что для фирмы-монопсониста предельные издержки, связанные с оплатой трудовых ресурсов, растут быстрее ставки заработной платы (см. рис. 12.4).
Ставка заработной
платы
w
MRCL
A
B
SL
=
w
O
wK
M
DL
=
MRPL
wMS
LK
LMS
0
Численность
занятых L
Рисунок 12.4 – Монопсония на рынке услуг труда
Кривая предельных издержек на труд (MRCL) расположена выше кривой ставок зарплаты, по которым предлагается труд (SL). При этом кривая спроса на труд (DL), совпадающая для фирмы с кривой денежного предельного продукта труда (MRPL), будет пересекаться с кривой предельных издержек на труд (MPCL) в точке В.
Следовательно, по правилу MRC MRP фирма примет в данном случае на работу LMS человек. Больше людей монопсонисту нанимать не выгодно. Поэтому спрос на труд со стороны монопсониста обрывается на этом уровне и принимает форму ломаной кривой линии (ABМLMS), выделенной на графике утолщенем. В соответствии с точкой пересечения кривых спроса и предложения оплата труда будет производиться по ставке WMS.
На конкурентном рынке кривая спроса не обрывается, и точкой равновесия является точка О. Таким образом, по сравнению с фирмой, функционирующей на свободном конкурентном рынке, монопсонист приобретает меньшее количество труда (LMS < L0), одновременно выплачивая занятым более низкую заработную плату (wMS < w0).