- •Менеджмент Методические указания для выполнения курсовой работы
- •Содержание
- •Задание на курсовую работу
- •6. Анализ использования связующих процессов в управлении
- •Введение
- •1. Характеристика предприятия
- •2. Анализ внутренней и внешней среды предприятия
- •2.1. Анализ внутренней среды предприятия
- •2.2. Анализ внешней среды предприятия
- •3. Анализ организационной структуры предприятия
- •4. Характеристика подразделения предприятия
- •5. Анализ выполнения основных управленческих функций
- •5.1. Функция «Планирование»
- •5.2. Функция «Организация»
- •5.3. Функция «Мотивация»
- •5.4. Функция «Контроль»
- •6. Анализ использования связующих процессов в управлении
- •6.1. Связующий процесс «Коммуникации»
- •6.2. Связующий процесс «Принятие решений»
- •Заключение
- •Список рекомендуемой литературы (для написания курсовой работы)
- •Требования к курсовой работе
- •Образец оформления титульного листа к курсовой работе
- •Курсовая работа
1. Характеристика предприятия
ООО «Центр-Ритейл» осуществляет продажу, гарантийное и сервисное обслуживание бытовой техники, электроники, компьютерной и цифровой техники.
Развития инфраструктура предприятия – это современный офис в Перми, складские площади, магазины розничной торговли, сервисные центры. Филиалы компании действуют в Перми, Кунгуре, Лысьве, Березниках, Соликамске и Краснокамске.
На сегодняшний день в компании действуют пять направлений деятельности: оптовая торговля, розничная торговля через сеть магазинов «Эксперт», розничная торговля через сеть магазинов «Скартлетт», торговля компьютерной техникой через магазин «Эксперт-Компьютер», сеть сервисных центров «СК-сервис».
Основная деятельность предприятия направлена на гарантийное и послегарантийное обслуживание техники, ремонт, настройку, установку и поставку запчастей. Оптовым клиентам предлагается гибкая система цен – розничные, оптовые, специальные (в зависимости от объема закупок товара); различные схемы оплаты: кредит, лизинг, возможность отсрочки платежа (крупным и постоянным клиентам).
Основным видом деятельности, а также основным источником дохода компании является сеть магазинов «Эксперт». Эти магазины являются частью федеральной франчайзинговой сети магазинов бытовой техники и электроники «Эксперт». Магазины «Эксперт» имеют не только низкие закупочные цены, но и федеральный брэнд, а так же полную маркетинговую и бизнес-поддержку.
Добиться быстрого развития позволили грамотный менеджмент, стремление к построению долговременных партнерских отношений с поставщиками и покупателями и, конечно, ответственный подход к качеству оказываемых услуг.
2. Анализ внутренней и внешней среды предприятия
2.1. Анализ внутренней среды предприятия
Внутренняя среда организации является источником жизненной силы компании. Она заключает в себе потенциал, необходимый для функционирования организации, но в это же время он может быть источником проблем и даже ее гибели.
Основными переменными внутренней среды организации являются: цели, задачи, структура, технология и люди.
Пример анализа переменных внутренней среды ООО «Центр-Ритейл» представлен в таблице 2.1.1.
Анализ внутренней среды ООО «Центр-Ритейл»
Таблица 2.1.1.
Переменные внутренней среды организации |
Переменные внутренней среды ООО «Центр-Ритейл» |
Положительное влияние переменных внутренней среды на деятельность ООО «Центр-Ритейл» |
Отрицательное влияние переменных внутренней среды на деятельность ООО «Центр-Ритейл» |
1 |
2 |
3 |
4 |
Цели |
Увеличение объема продаж |
Развитие компании, увеличение прибыли |
Увеличение постоянных и переменных издержек |
Задачи |
Расширение сети магазинов |
Увеличение оборота, прибыли, узнаваемости |
Увеличение постоянных и переменных издержек |
Структура |
Линейно-функциональная |
Развитие функциональной профессиональной компетентности |
Склонность подразделений к реализации своих функциональных интересов |
|
|
|
|
Продолжение таблицы 2.1.1. | |||
1 |
2 |
3 |
4 |
Технология |
Инфотехнологии |
Увеличение скорости обработки информации |
Необходимость обучения персонала использованию новыми технологиями |
Люди |
Сотрудники компании |
Использование умений и навыков квалифици-рованного персонала |
Требования о повышении оплаты труда |
Вывод: Анализ положительного и отрицательного воздействия вышеуказанных факторов на организацию.