Корпоративная социальная ответственность

Тема 2. Права человека

Права человека являются базовыми и на них имеют право все люди уже потому, что они являются людьми. Существуют две большие категории прав человека.

Первая категория охватывает гражданские и политические права и включает такие права, как право на жизнь и свободу, равенство перед законом, и свободу самовыражения.

Вторая категория затрагивает экономические, социальные и культурные права и включает такие права, как право на труд, право на пищу, право на образование и право на социальную защиту.

Различные моральные, юридические и интеллектуальные нормы основаны на предпосылке, что права человека стоят выше законов и культурных традиций. Первичность прав человека подчеркнута международным сообществом в Международном Билле о правах человека и других ключевых инструментах по правам человека.

Хотя основная часть законодательства по правам человека относится к взаимоотношениям государства и частных лиц, широко признается тот факт, что организации, не представляющие государство, могут повлиять на права частных лиц и потому ответственны за их соблюдение.

Проблема прав человека 1: Должная предусмотрительность

Цель выполнения работы:

- знать составляющие проблемы должная предусмотрительность;

- предложить инструменты решения проблемы

Описание проблемы

Должная предусмотрительность в контексте социальной ответственности представляет собой всеобъемлющий активный процесс выявления фактического и потенциального негативного социального, экологического и экономического воздействия решений и деятельности организации с целью избежать и минимизировать это воздействие. Должная предусмотрительность может также включать влияние на поведение других в тех случаях, когда они оказываются причиной [нарушений] прав человека или других нарушений, в которые может быть вовлечена организация.

В рамках любого процесса [применения] должной предусмотрительности организации следует рассматривать контекст страны, в которой она функционирует или в которой осуществляется ее деятельность; потенциальное и фактическое воздействие ее собственной деятельности; и возможность негативных последствий в результате деятельности других единиц или частных лиц, деятельность которых существенным образом связана с деятельностью самой организации. Раздел 5. См. также Раздел 7 (пп7.2 и 7.3)

Должная предусмотрительность, в контексте социальной ответственности, представляет собой всеобъемлющее активное усилие для того, чтобы выявить риски в рамках всего жизненного цикла проекта или деятельность организации с целью избежать или минимизировать эти риски.

В области прав человека, это процесс, посредством которого организация не только обеспечивает соответствие закону, но также управляет риском причинения вреда правам человека с целью избежать его.

Для того чтобы соблюдать права человека, организация несет ответственность за осуществление действий с должной предусмотрительностью, чтобы выявить, предотвратить и принять меры в отношении фактического или вероятного воздействия на права человека в результате своей деятельности или деятельности тех с кем они имеют взаимоотношения.

Должная предусмотрительность может также включать влияние на поведение других в тех случаях, когда они могут быть причиной нарушения прав человека, в которые может быть вовлечена организация

Организации следует:

- рассматривать контекст страны, в которой она функционирует или в которой осуществляется ее деятельность;

- потенциальное или фактическое воздействие ее собственной деятельности на права человека;

- возможность нарушения прав человека в результате деятельности других единиц или частных лиц, чья деятельность существенным образом связана с деятельностью самой организации;

- в рамках процесса [применения] должной предусмотрительности ей следует включать следующие компоненты:

— политику организации в области прав человека, дающую ясное руководство для всех внутри организации и тех, кто с ней плотно связан;

— средства оценки, того каким образом существующая или предлагаемая деятельность может влиять на права человека;

— средства внедрения политики в области прав человека во всей организации;

— средства отслеживания результативности со временем, чтобы иметь возможность вносить необходимые изменения в приоритеты и подходы.

При определении потенциальных областей действий организации следует стремиться к пониманию вызовов и дилемм с точки зрения частных лиц и групп, которым потенциально может быть нанесен вред.

В дополнение к этой самооценке, организация может решить, что в некоторых случаях возможно и уместно стремиться воздействовать на поведение других единиц в поддержку прав человека, в особенности на тех, с кем она тесно связана, или если организация считает, что проблемы особенно сложны или применимы к ситуации, в которой она находится.

По мере того как организация накапливает опыт в области в области соблюдения прав человека, могут возрастать ее возможности и желание вмешиваться в дела других единиц для защиты соблюдения прав человека.

Проблема, не охваченная законодательством. Это значит, что нет единых инструментов решения данной проблемы. Каждая страна и даже отдельная компания могут решать эту проблему по своему усмотрению.

Поработайте с научной литературой и Интернет –ресурсами, изучите опыт решения данных проблем, что делают компании для выявления возможных рисков и их предупреждения.

Литература и материалы, на основе которых выполняется работа

Рекомендации по выполнению задания

1. ISO-31000 –Менеджмент рисков

Ответьте на вопросы 1. Какие риски от деятельности предприятия могут возникнуть в контексте социальной ответственности; (Как могут повлиять деятельность предприятия, продукция или услуги на заинтересованные стороны?. Приведите примеры рисков которые могут возникнуть). 2. Обеспечена ли должная предусмотрительность при оценке сферы влияния компании и ее воздействия на экономические, экологические и социальные системы? (т.е. предложите меры, предупреждающие возникновение рисков, что делают компании для выявления возможных рисков и их предупреждения?.)