Корпоративная социальная ответственность

Тема 5. Добросовестные деловые практики

Добросовестные деловые практики связаны с этичным поведением при взаимодействии организации с другими организациями и частными лицами. Сюда включаются взаимоотношения между организациями и государственными органами, а также между организацией и ее партнерами, поставщиками, подрядчиками и конкурентами, а также объединениями, членами которых они являются. Проблемы добросовестных деловых практик возникают в сферах борьбы с коррупцией, ответственного участия в сфере деятельности государства, честной конкуренции, социально ответственного поведения в отношениях с другими организациями и уважением прав собственности.

В области социальной ответственности добросовестные деловые практики относится к тому, как организация использует свои взаимоотношения с другими организациями для того, чтобы способствовать получению положительных результатов. Положительные результаты могут быть достигнуты за счет лидерства и поддержки более широкого распространения социальной ответственности в рамках сферы влияния организации.

Проблема добросовестных деловых практик 1: Противодействие коррупции

Цель: знать требования международного антикоррупционного законодательства

Описание проблемы

Коррупция представляет собой злоупотребление доверенной властью для получения личной выгоды. Коррупция может принимать множество форм. Примеры коррупции включают взяточничество (выпрашивание, предложение или получение взятки) в адрес или со стороны государственных чиновников, взяточничество в частном секторе, конфликт интересов, мошенничество, отмывание денег и торговлю [своим] влиянием.

Коррупция подрывает этическую репутацию организации и может привести к возможности уголовного преследования, а также административных и гражданских санкций. Коррупция может привести к нарушению прав человека, подрыву политических процессов и вреду для окружающей среды. Она также может нарушить конкуренцию, распределение материальных ценностей и экономический рост [85, 95].

Для предотвращения коррупции и взяточничества

организации следует:

— выявлять риски коррупции и внедрять, применять и улучшать политики и практики,

противодействующие коррупции, взяточничеству и вымогательству;

— обеспечивать подачу руководством примера антикоррупционного [поведения] и демонстрировать приверженность, поощрение и надзор за внедрением антикоррупционной политики;

— поддерживать своих работников и представителей в их деятельности по искоренению

взяточничества и коррупции и предоставлять стимулы для прогресса;

— обучать и повышать осведомленность своих работников и представителей в вопросах коррупции и противодействия ей;

— убедиться, что уровень оплаты труда ее работников и представителей адекватен и [что оплата производится] только за законные услуги;

— создать и поддерживать эффективную систему внутреннего контроля за противодействием коррупции;

— поощрять своих работников, партнеров, представителей и поставщиков сообщать о нарушении политик организации, применяя для этого механизмы, обеспечивающие сообщение без страха наказания;

— сообщать о случаях нарушений уголовного законодательства в соответствующие

правоохранительные органы;

— бороться с коррупцией, влияя на других, с кем организация имеет хозяйственные отношения, с тем, чтобы они приняли подобные антикоррупционные практики.

Литература и материалы на основе которых выполняется работа (проблема 1)	Рекомендации по выполнению задания
1. Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР): Конвенция о борьбе с взяточничеством иностранных должностных лиц в международных деловых сделках, 1997 г. 2.Организация Объединенных Наций (ООН): Конвенция ООН против коррупции, 2003 г.	1. Составьте перечень требований международного антикорhупционного законодательства