1слайд
В настоящее время правильное планирование карьеры дает нам возможность достичь высоких результатов в будущем. Человек должен правильно оценивать свои деловые качества и уметь соотнести их с теми требованиями которые ставит перед ним организация, его работа. От этого и будет зависеть успех всей его карьеры.
На сегодняшний день, эта тема актуальная для нас, так как мы живем в условиях роста конкуренции, увеличения роли человека в жизни деятельности своей страны, успешность управления организацией напрямую зависит от эффективности руководящих кадров. Это подтверждается опытом уже преуспевающих зарубежных объединении, давно осознавших важность того, как и кто продвигается по карьерной лестнице, и большое внимание они уделяют именно формированию деловой карьеры персонала организации.
2 Слайд
Что же понимается под термином «карьера» - путь кого-нибудь к внешним успехам, славе, выгодам, почету, сопровождающее деятельностью на каком-нибудь общественном поприще.
А вот под термином «деловая карьера» понимают процесс профессионального, статусно-ролевого, личностного развития человека в организации, сопровождающийся его продвижением по карьерной лестнице и вознаграждения соответствующие занимаемой должности
Для оценки особенностей личности в начале профессионального пути
важно учитывать не только деловые качества, но и тип личности человека, выбирающего область деятельности.
Д.Аширов (проректор Московского университета экономики, статистики и информатики по связям с общественностью), описывает
6 подходов к построению карьеры по типу личности:
«Альпинист»
человек делающий карьеру сознательно, с полной внутренней отдачей.
Как правило, проходит все ступени, снизу доверху. Это хороший профессионал, он делает следующий шаг, по карьерной лестнице только хорошо закрепившись и подстраховавшись.
«Иллюзионист» человек, стремящийся к высотам, верящий в свои силы, но склонный воспользоваться обстоятельствами, чем заниматься отработкой ситуации. Он создает видимость работы, нежели её выполняет. Такой работник создает имидж успешного человека и хорошо его эксплуатирует.
«Мастер»
человек, способный усваивать как новые области в своей профессии, так и смежные профессии. Однако получив уверенность и стабильность, теряет интерес к работе, так как продвижение по карьерной лестнице его не интересует. Главное - саморазвитие и самоопределение.
3 Слайд
«Муравей»
человек, исполнитель и профессионал, четко выполняет задачи и инструкции, так как боится совершить ошибку. Как исполнитель очень ценен. Но этот работник не способен стать руководителем.
«Коллекционер»
это человек, которому легче мечтать о головокружительной карьере, чем работать, получать необходимый опыт и навыки, чтобы стать профессионалом. Он получает отличное образование, но из-за неуверенности в своих силах, не представляет свой карьерный путь, но четко знает, что хотел бы стать начальником.
«Узурпатор» это человек, который в жизни надеется в основном на себя и на свои силы, самолюбив и недоверчив и склонен к самокритики, что мешает его карьере. Будучи очень ответственным, контролирует не только свою работу, но и работу коллег. Но излишний контроль приводит к тому, что он выходит за рамки собственных полномочий, что вызывает конфликтные ситуации в коллективе.
4 Слайд на экране
5 Слайд
Профессиональная карьера характеризуется тем , что конкретный сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии развития: обучение, поступление на работу , профессиональный рост , поддержка индивидуальных способностей , наконец уход на пенсию. Эти стадии конкретный работник может пройти последовательно в разных организациях.