Тема 13. Рынок труда
Рынок труда есть взаимодействие спроса на труд со стороны фирм и предложения труда со стороны домохозяйств как наемных работников. Ценой труда является заработная плата, выплачиваемая за использование труда. Количество предлагаемого труда зависит от ставки заработной платы за 1 чел./ч, что рассмотрено ниже.
Предложение труда
|
Индивидуальное |
Рыночное |
|
Количество труда, предлагаемого отдельным работником, является результатом выбора между трудом, приносящим доход в форме заработной платы, и досугом, один час которого означает отказ от ставки заработной платы (W). Повышение ее влияет на выбор между трудом и досугом двойственно, поскольку действуют: а) эффект замещения – рост W стимулирует замену досуга на труд и б) эффект дохода – рост W сокращает количество предлагаемого труда. В силу этого положительный наклон кривой индивидуального (SL) предложения труда при определенном уровне W сменяется отрицательным.
|
Рыночное предложение конкретного вида труда при данной ставке заработной платы есть сумма объемов предложения этого вида труда всех работников. Кривая текущего рыночного предложения конкретного вида труда возрастающая, поскольку фирмы вынуждены платить более высокие ставки W, чтобы привлечь работников из альтернативных мест работы.
|
Определение ставок заработной платы зависит от модели (структуры) рынка труда, что разъясняется ниже.
Модели рынка труда
|
Модели, их признаки |
Определение ставок заработной платы |
Графическая иллюстрация |
|
1. Совершенно конкурентный рынок труда: большое количество фирм; ни фирмы, ни работники не осуществляют контроль над ставкой заработной платы |
Уровень W определяется в результате конкурентного взаимодействия рыночного спроса и рыночного предложения труда и является заданной величиной для отдельной фирмы. В силу этого предложение труда для нее совершенно эластично, а MRCL = W. Фирма максимизирует прибыль, нанимая работников QE до равенства: MRPL(P × MP) = = WE = MRCL |
|
|
2. Монопсония (монополия покупателя): фирма является главным, если не единственным нанимателем на местном рынке какого-то конкретного виды труда |
Фирма сокращает число нанимаемых работников и устанавливает Wm на более низком уровне, чем в условиях совершенно конкурентного рынка труда WC. При этом Wm < MRP. Фирма получает дополнительную прибыль, равную площади прямоугольника АВМWm |
|
|
3. Олигопсония: три-четыре фирмы нанимают большую часть предлагаемого конкретного труда |
Фирмы при найме труда действуют совместно как монопсонист |
|
|
4. Двусторонняя монополия: во многих отраслях есть монопсонист наниматель труда и открытый профсоюз как монополистический продавец труда
|
Договорная ставка заработной платы устанавливается между Wm, предлагаемой фирмой-монопсонистом и Wu, предлагаемой профсоюзом продавцом труда |
|
