Трудовое право

Случай, при котором предоставляется компенсация

( глава ТК 23-28)

Содержание компенсации

1. При направлении в служебные командировки

1)расходы по проезду;

2)расходы по найму жилого помещения;

3)дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

4)иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

2. При переезде на работу в другую местность

1) расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

2)расходы по обустройству на новом месте жительства

3. При исполнении государственных или общественных обязанностей

3.1) работники, привлекаемые к исполнению государственных или общественных обязанностей

3.2) работники, избранные в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам

3.3) работники, избранные на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления

1)Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном ТК, другими ФЗ и иными НПА РФ либо решением соответствующего общественного объединения

2) средний заработок (если это предусмотрено федеральным законом)

3) Проезд к месту явки и обратно (если это предусмотрено федеральным законом)

4) расходов по найму жилого помещения (если это предусмотрено федеральным законом)

5) суточные (если это предусмотрено федеральным законом)

1)сохранение средней заработанной платы

Устанавливаются федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, регулирующими статус и порядок деятельности указанных лиц

4. При совмещении работы с обучением

1) предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков

2) проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно (раз в учебном году)

5. При вынужденном прекращении работы не по вине работника

Выплата не менее 2/3 средней заработной платы

6. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Сохранение средней заработной платы

7. В некоторых случаях прекращения трудового договора

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения

8. В связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника

Материальная ответственность работодателя

9. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

Сохранение средней заработной платы по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

10. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

Работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

11. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

Возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

12. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование)

Сохранение среднего заработка

13. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

сохранение среднего заработка за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха

13. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации

1) сохранение среднего заработка

2) оплата командировочных расходов

3) расходы по проезду

14. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

1) Компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.