- •Бизнес – план,
- •2. Обшие сведения об организации, правовое обеспечение ее деятельности
- •2.1. Правовое обеспечение деятельности организации
- •2.2. Паспорт организации
- •Доведенные показатели развития гурсп «гроднозеленстрой» на 2012 год
- •3. Анализ рынков сыта.
- •4. Производственный план развития предприятия
- •4.1 Производственная программа.
- •4.2. Производственные мощности
- •4.3. Затраты на производство и реализацию продукции.
- •5. Организационный план развития предприятия
- •5.1. Управление производством
- •5.2 Характеристика кадров
- •6. Инвестиционный план
- •7. Прогнозирование финансово-хозяйствееный деятельности
4.3. Затраты на производство и реализацию продукции.
Затраты на производство продукции за 12 месяцев 2011 года в сравнении с соответствующим периодом 2010 года увеличились на 51,2 %. Но и объем производства продукции увеличился на 56,3%. Затраты на 1000 рублей дохода в 2011 году уменьшились на 3,2%, это говорит об уменьшении в целом затрат на производство продукции, работ и услуг.
В основном приобретение сырья и материалов ведется хаотично, по мере возникновения потребности, исходя из наличия финансовых возможностей.
Главным критерием при выборе поставщика является наиболее низкая цена, а также сроки и условия поставки.
Для расчета потребности в трудовых ресурсах и расходов на оплату труда необходимо помнить, что работы на предприятии носят временный характер. Увеличение потребности в трудовых ресурсах приходится на II и III кварталы, что влечет за собой увеличение фонда заработной платы. Именно в этот период предприятие выполняет наибольшие объемы работ, тем самым, оправдывая увеличение численности работающих и рост заработной платы.
5. Организационный план развития предприятия
5.1. Управление производством
Управление унитарным предприятием осуществляется директором, который назначается на должность и освобождается от нее собственником, по контракту с учредителем. Директор унитарного предприятия действует на принципах единоначалия.
Директор предприятия выполняет следующие функциональные обязанности:
- Действует от имени предприятия и в его интересах в соответствии с законодательством и уставом унитарного предприятия, представляя его интересы в отношениях с государственными органами Республики Беларусь, юридическими и физическими лицами;
- Организует работу предприятия;
- Утверждает организационно-штатную структуру предприятия;
- Нанимает и увольняет работников в соответствии с законодательством о труде Республики Беларусь и условиями трудовых договоров;
- В пределах, установленных законодательством, Уставом и собственником имущества, распоряжается имуществом и средствами предприятия;
- Утверждает нормативы распределения прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, а так же выполняет ряд других функций.
Директор несет ответственность за результаты работы предприятия и выполнение обязательств перед собственником и учредителем.
Вместе с тем предприятие самостоятельно организует свою деятельность исходя из необходимости производства продукции (выполнения работ, оказания услуг) и определяет перспективы развития, если иное не установлено Правительством республики Беларусь, уполномоченным органами или учредителем.
Главный инженер осуществляет руководство деятельностью производственных участков предприятия, котельная, участок механизации и др. преимущественно на оперативном уровне, обеспечивает выполнение планов производства, прогнозов, инвестиционных программ, контролирует деятельность всей инженерной службы.
Главный бухгалтер несет ответственность и пользуется правами, установленными законодательством Республики Беларусь для главных бухгалтеров предприятия, отвечает за организацию и осуществление бухгалтерского учета на предприятии.
Основной формой осуществления трудовым коллективом предприятия своих полномочий является его общее собрание. Заработная плата (трудовые доходы) работников унитарного предприятия определяются их личным вкладом с учетом конечных результатов работы, регулируются налоговым и трудовым законодательством Республики Беларусь.
