Тема 8 „Ринок праці: крива пропозиції, ставка зарплати та її диференціація”

1. Реальна зарплата буде зростати, якщо:

а) темпи зростання цін перевищують темпи зростання номінальної зарплати;

б) темпи зростання номінальної зарплати будуть відставати від темпів зростання цін;

в) темпи зростання цін будуть відповідати темпам зростання номінальної зарплати;

г) темпи зростання цін будуть відставати від темпів зростання номінальної зарплати.

2. Реальна зарплата буде знижуватися, якщо:

а) темпи зростання цін перевищують темпи зростання номінальної зарплати;

б) темпи зростання номінальної зарплати будуть відставати від темпів зростання цін;

в) темпи зростання цін будуть відповідати темпам зростання номінальної зарплати;

г) правильні відповіді а) і б).

3. Реальна зарплата не змінюється, якщо:

а) темпи зростання цін перевищують темпи зростання номінальної зарплати;

б) темпи зростання номінальної зарплати будуть відставати від темпів зростання цін;

в) темпи зростання цін будуть відповідати темпам зростання номінальної зарплати;

г) темпи зростання цін будуть відставати від темпів зростання номінальної зарплати.

4. Підвищення рівня мінімальної зарплати може призвести до:

а) до підвищення продуктивності праці, зниження середніх витрат виробників і збільшення їх прибутку;

б) до зростання середніх витрат, зменшення прибутку виробників та зростання безробіття;

в) до зростання середніх витрат, прибутку виробників та зменшення безробіття;

г) правильні відповіді а) і б).

5. Годинна ставка зарплати – це:

а) альтернативна вартість години роботи;

б) втрати години роботи;

в) альтернативна вартість години відпочинку;

г) усі відповіді правильні.

6. Крива попиту на працю:

а) визначається ефектами заміщення і доходу;

б) визначається ефектами заміщення і обсягу продукції;

в) є спадною;

г) є висхідною.

7. Монопсонією не можна вважати:

а) ринок вчителів;

б) ринок кур’єрів;

в) ринок лікарів;

г) ринок викладачів ВНЗ.

8. До конкурентного ринку праці можна віднести:

а) ринок вчителів;

б) ринок кур’єрів;

в) ринок лікарів;

г) ринок викладачів ВНЗ.

9. За інших рівних умов, більш високий рівень освіти і підготовки працівників призводить до:

а) однакових ставок зарплати;

б) зниження ставок зарплати;

в) підвищення ставок зарплати;

г) усі відповіді правильні.

10. Якщо робота працівника більш престижна, то за інших рівних умов, він:

а) буде мати нижчу ставку зарплати;

б) буде мати більш високу ставку зарплати;

в) може мати як більш високу, так й нижчу ставку зарплати;

г) правильні відповіді а) і б).

11. Регіональна диференціація ставок зарплати працівників одного виду праці обумовлена:

а) географічною немобільністю робочої сили;

б) професійною немобільністю робочої сили;

в) соціальною немобільністю робочої сили;

г) будь-якою немобільністю робочої сили.

12. Диференціація ставок зарплати працівників різних професій (за інших рівних умов) може бути обумовлена:

а) географічною немобільністю робочої сили;

б) професійною немобільністю робочої сили;

в) соціальною немобільністю робочої сили;

г) будь-якою немобільністю робочої сили.

13. Диференціація ставок зарплати чоловіків і жінок (за інших рівних умов) може бути обумовлена:

а) географічною немобільністю робочої сили;

б) професійною немобільністю робочої сили;

в) соціальною немобільністю робочої сили;

г) будь-якою немобільністю робочої сили.

14. Диференціація ставок зарплати корінного населення та мігрантів (за інших рівних умов) може бути обумовлена:

а) географічною немобільністю робочої сили;

б) професійною немобільністю робочої сили;

в) соціальною немобільністю робочої сили;

г) будь-якою немобільністю робочої сили.