- •1.Понятие альтруизма и его психологические детерминанты
- •4. Понятие агрессии. Психологические теории возникновения агрессивности д.Майерс определяет агрессию как физическое или вербальное поведение, направленное на причинение кому-либо вреда.
- •Теории агрессии
- •1.Наблюдение соответствующего способа действий.
- •10. Понятие малой социальной группы.
- •Параметры анализа группы в социальной психологии характеризующие человека как члена группы.
- •Референтная группа
- •11. Основные направления в изучении малых групп.
- •12. Эмоциональная структура малой группы
- •21. Лидерство
- •23. Руководство как феномен психологической власти в группе
- •14. Феномен группового давления
- •16. Нормативное влияние меньшинства
- •17. Понятие групповой динамики
- •20. Групповая сплоченность
- •Механизмы групповой динамики
- •24-25. Принятие группового решения
- •25. Мозговой штурм.
- •32. Социальные предубеждения
- •33. Теории предубеждений.
- •2. Психологические особенности поведения человека в толпе
- •3. Массовые явления в больших диффузных группах
- •36. 1. Классификация больших групп
- •37. Стихийные группы .
- •38. 2. Психологические особенности поведения человека в толпе
- •3. Массовые явления в больших диффузных группах
- •39. Паника и ее психологические особенности
- •Факторы возникновения паники
- •40. 5. Стихийные процессы передачи информации
17. Понятие групповой динамики
Впервые термин «групповая динамика» был использован Куртом Левином. Группа понималась как «динамическое целое». Для описания свойств этого динамического целого Левин использовал два основных закона гештальт-психологии.
Закон «Целое доминирует над частями» приводит к следующим социально-психологическим следствиям:
• группа не может быть рассмотрена как сумма индивидов, так как она способна изменять их индивидуальное поведение;
• оказывать влияние извне легче на группу в целом, нежели чем на поведение отдельных ее членов;
• каждый член группы признает свою зависимость от других ее членов.
Закон «Отдельные элементы объединяются в целое» приводит к таким свойствам группы:
• основа группы — не в сходстве, а во взаимозависимости членов группы;
• человек склонен становиться членом той группы, с которой он себя отождествляет, а не той, от которой внешне зависит;
• человек остается среди тех, к кому он чувствует себя принадлежащим, даже если их поведение и давление недружественны.
Сегодня термин «групповая динамика» используется весьма широко. Как отмечает Г. М. Андреева: «Групповая динамика, в отличие от статики группы, это и есть совокупность тех динамических процессов, которые одновременно происходят в группе в какую-то единицу времени и которые знаменуют собой движение группы от стадии к стадии, т.е. ее развитие.» Среди наиважнейших традиционно рассматриваются такие групповые процессы, как нормативное влияние, развитие и сплочение, принятие групповых решений.
Развитие группы в широком значении — это и есть групповая динамика. Существует несколько подходов к выделению этапов развития малой группы.
Модель Л. И. Уманского. В ее основе лежит ряд параметров, для достижения группой высшей ступени развития (ценностная направленность группы, организационное и социально-психологическое единство группы, компетентность ее членов в достижении групповых целей).
Групповое развитие начинается с конгломерата. Конгломерат — это совокупность незнакомых друг с другом людей. Далее развитие группы может происходить в обоих направлениях- к коллективу и антиколлективу.
Путь к коллективу лежит через стадии кооперации и автономизации. Кроме того, перед стадией кооперации в развитии группы в ряде случаев можно выделять также промежуточные стадии: номинальной группы и группы-ассоциации. Номинальная группа: формальная группа, имеющая название, внешне заданную цель и структуру. Пока только это и объединяет ее членов.
Группа-ассоциация: заданные извне цели, способы и виды деятельности приняты членами группы. Возникает первичная межличностная интеграция.
Группа-кооперация: стадия, на которой группа функционирует в основном в инструментальной плоскости. Хорошо развита структура деловых отношений; члены группы ориентированы на сотрудничество в решении целевых вопросов.
Группа-автономия: ориентирована на экспрессивную сферу. Формируется чувство «мы», групповые эталоны и нормы. Группа ориентирована на себя, свои внутренние отношения.
Группа-коллектив: высшая стадия развития группы. Широкая кооперация с другими социальными группами; внутренняя сплоченность, кооперативность в инструментальной сфере.
19. Стратометрическая теория коллектива А. В. Петровского…. В качестве критериев построения типологии групп выступают, во-первых, степень опосредствованности межличностных отношений в группе содержанием совместной деятельности и, во-вторых, общественная значимость совместной деятельности. Исходя из предложенных критериев, развитие группы описывается как движение в своеобразном континууме, положительным и отрицательным полюсами которого являются соответственно коллектив (высокие позитивные показатели по обоим критериям); корпорация (высокий позитивный показатель по первому и высокий негативный показатель по второму критериям); в центральной точке располагается так называемая диффузная группа (общность, в которой практически отсутствует совместная деятельность); а промежуточное положение между диффузной группой и положительным и отрицательным полюсами континуума занимают соответственно просоциальная и асоциальная ассоциации, т. е. группы с низкой степенью опосредствования межличностных отношений совместной деятельностью
18. Модель Б.Такмена. Б. Такмен предложил рассматривать две линии группового развития: в сферах межличностной и деловой активности. Внутри каждой линии существуют 4 свои стадии, которые последовательно сменяют друг друга. Первая стадия связана с ориентировкой во взаимоотношениях (деловых и эмоциональных); вторая — этап проживания конфликта — с необходимостью привести в соответствие взаимоожидания членов группы, групповые и индивидуальные цели и др., далее следует стадия продуктивных взаимоотношений в каждой из сфер. Четвертая стадия развития межличностных отношений — формирование ролевой структуры группы, деловых отношений — принятие решений в области достижения целей группы.